員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需要負(fù)責(zé)，要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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工傷認(rèn)定有什么程序，一、《工傷認(rèn)定簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表》只適用于由用人單位申請(qǐng)、事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確、已參加工傷保險(xiǎn)（需注明是在自治區(qū)社保局參保還是在南寧市社保局參保）、且沒(méi)有爭(zhēng)議的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但不適用死亡、截癱、截肢、重型顱腦損傷等情形。二、用人工傷認(rèn)定程序一般分申請(qǐng)、審核、受理、調(diào)查核實(shí)、認(rèn)定、送達(dá)六個(gè)程序和步驟。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在