社保卡補辦：先撥打社保卡服務熱線進行掛失，然后攜帶本人身份證等資料到社保卡網點進行辦理，最后再持本人身份證和領證證明到社保卡服務網點領取新卡。

考試不接受學員個人報名，所以需要先向授權機構報名參加相關課程，然后由授權培訓機構代報名。考試分為分別為基礎知識和技能操作兩部分，均為筆試。條件：1、學歷本科以上，最好是心理咨詢相關專業的。2、具有執業資格證。3、具備一定的職業技能。

從事人力資源需要的證書為人力資源管理師證書和資源管理員證書。人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，并實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。

性質不同：人力資源主要是一些事務性的工作，行政包括戰略工作和事務性的工作。內容不同：行政管理公共事務以及自身部門進行管理，人力資源對人事相關事務進行管理。手段不同：行政主要通過政治權力輔以其他手段，人力資源主要通過經濟手段輔以非經濟手段。

性質不同：人力資源主要是一些事務性的工作，行政包括戰略工作和事務性的工作。內容不同：行政管理公共事務以及自身部門進行管理，人力資源對人事相關事務進行管理。手段不同：行政主要通過政治權力輔以其他手段，人力資源主要通過經濟手段輔以非經濟手段。

從事人力資源需要的證書為人力資源管理師證書和資源管理員證書。人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，并實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。

屬于管理類，在專科學歷中，人力資源管理專業屬于公共管理類，在本科學歷中人力資源管理專業屬于工商管理類。它是指在經濟學與人本思想指導下，通過管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足當前及未來發展的需要。

考試不接受學員個人報名，所以需要先向授權機構報名參加相關課程，然后由授權培訓機構代報名。考試分為分別為基礎知識和技能操作兩部分，均為筆試。條件：1、學歷本科以上，最好是心理咨詢相關專業的。2、具有執業資格證。3、具備一定的職業技能。

性質不同：人力資源主要是一些事務性的工作，行政包括戰略工作和事務性的工作。內容不同：行政管理公共事務以及自身部門進行管理，人力資源對人事相關事務進行管理。手段不同：行政主要通過政治權力輔以其他手段，人力資源主要通過經濟手段輔以非經濟手段。

從事人力資源需要的證書為人力資源管理師證書和資源管理員證書。人力資源證件凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的人力資源資格證書，并實行統一編號登記管理，可以在國家勞動部官方網站網上查詢。

大家如果沒有座機的話，可以填寫自己親戚或者朋友家的座機，不填會降低銀行對信用卡的審核通過率。

含金量高，以sun認證java認證為例，java認證分為4種，分別是scjp，scwd，scjd，scaj證書，且頒發的都是國際通用的。

心理咨詢師就業前景非常好，心理咨詢師涉及社會各各個方面，如機關單位、醫院、學校等，受眾于各種人群和各個年齡段，并且隨著社會發展，心理咨詢越來越受到、社會和人民的重視。

1、參加代理機構的培訓課程，完成之后由代理機構報名。2、通過職業技能鑒定中心審核之后，繳納報名費并領取準考證。3、按時參加考試。4、考試完成后3-4月內將收到考試結果。

CCNA是Cisco推出的認證，認證考試報名的費用為195美元，CCNA需要通過VUE預約考試，報名之后會統一安排預約考試。

報名考試需要在VUE官網上報名，首先需要填寫考試報名表，然后交納考試相應的費用，隨后預約考試，最后進行考試的注冊就可以了，注冊后不能取消。

ccna是全英文考試，沒有中文版，ccna的考試難度是不大的，作為思科認證體系中的初級證書，考試通過的人很多。考試形式為機試，考試時間為140分鐘，考試的題型有單選題、多選題、拖圖題及實驗題，考試報名費用為195美元。

CCNA認證是思科認證體系中最初級的認證，考試難度并不大，0基礎或基礎差的考生如果報了培訓班的話，認真學習培訓15天左右即可參加考試，如果自學的話，學習時間是因人而異的，認真學習的話通常要一個月左右。

ccna不參加培訓也能報名考試，但ccna是國際性的考試，有一些難度，如果沒有百分之百的把握或者是零基礎建議培訓后再考試，這樣通過率會高一些。

1、購買一些ccna相關的書籍，和網上相關的視頻結合一起進學習。2、將各個科目按章節和部分劃分主干，再去補充主干知識下每個知識點的細枝末節的內容。3、要多做教材里的實驗，做完之后鞏固知識點。4、遇到問題要及時的解決，不懂的問周圍的人。

人力資源師報考有什么條件，條件：人力資源管理師（國家職業資格二級）1.連續從事本職業工作13年以上。2.取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。3.取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。4.具有大學專科學歷現在越來越多的人報考人力資源師，那么企業人力資源管理師調整后的申報條件需嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。我們先從比較好考的四級

操作方法一年一班有2次全國性的統一考試，上半年一班在6月考試，下半年一般在11月左右，具體的時間可以去官網查看通知。考試共設兩個科目，兩科共380元人。考生可通過在線支付和銀行轉帳方式支付考試費用。報名條件：報名截止前，年滿十八周歲以上，高中以上文化程度，具有完全民事行為能力的（含港澳臺地區）人員可報名參加考試。報考流程：2020年5月報名期間，考生可登錄中國演出行業協會官網點擊首頁下方“全國演出經紀人報名考試平臺”報名鏈接進行報名；或直接登錄報名考試平臺網址進行報名。演出經紀人考試難度并不大，...

隨著社會的快速發展，由于各種因素和各種環境情況，以及每個人的心態和所處的環境，面對的壓力都不一樣，收到的挫折和痛苦也不一樣，因此很容易產生心理問題，或者壓抑傾向，因此對于一個心理有問題的人來說，選擇一個好的心理咨詢師尤為重要，那么應該怎么去看呢？方法想好開頭說什么。一些求醫者見到咨詢師后情緒波動很大，不知從何談起，浪費了許多時間。事先想好“開場白”，幾句話就能進入主題，給咨詢師一個好感覺。把心理咨詢師看作是一個特別親密的朋友。心理問題，大多要有情感上的傾訴，這是“病人”和咨詢師的共同愿望，一點兒...

人力資源HRBP是什么？請看下面方法。HRBPHRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元各級干部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資...

有了人力資源許可證后才可以進行相應的服務活動，那么如何申請呢？材料/工具從業人員身份證人力資源服務設立許可申請表許可申請報告機構服務章程工商營業執照經營場地合法使用證明驗資報告流程人力資源服務機構申請登記表所用場地的產權或租憑證明不少于200萬元注冊資金證明材料5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業人員證明材料健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度工商行政部門核發的《企業名稱預先核準通知書》。（一式兩份）申請通過后，由省廳人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發《人...

現在大學生都要考很多證書，那么你知道哪些職業資格證書含金量比較高嗎？方法國家司法考試證書這是律師等從事法律職業的人找工作的敲門磚，它十分難獲得，因為它要求的記憶范圍超過了人類的極限，也正因為這樣，從事關于法律的職業薪水都很高。注冊會計師證這個證含金量也很大，是從事財務方面工作的人必須拿到的證明。我國現在合格的會計師的人數還不能滿足需求，國家需要大量會計人才，會計人才的少也提高了會計師的薪酬。特許金融分析師這個證書完全就是高薪與財富的代名詞，因為中國內地拿到證書的大約只有2000人！這個年薪是按百...

人才培訓的公司必須要有人力資源服務許可證才可以開展相關的工作，而且必須經過相關部門的審批才可以辦理該許可證。方法達到辦理人力資源許可證的要求：1、10萬注冊資金需要實到；2、需要一本人才中介師和四本人才中介員；3、要有50個平方的實地辦公樓或商業性地產。準備辦理人力資源許可證的全部資料，建議一次性問清工作人員走完辦理人力資源許可證的流程：1、提交申請資料到相關部門進行審核；2、相關部門受理，進行資金的審核；3、勘察，相關部門進行實地考察4、審核通過，準予辦理5、頒發證件。...

在生活大家會考各種各樣的證書，那么大家了解什么是人力資源從業資格證書嗎？以及它的難度如何？一起來看看吧！方法企業人力資源管理師資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格后由由國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發相應等級的職業資格證書,是國內認可度最高的人力資源資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。四級證書因高中畢業就可以報考，考過后等級最低，作用不...

找工作最有用的10大證書介紹證書代表了大家的能力；下面介紹一下必備的找工作十大證書！1、英語證書大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要； 專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理； 大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要； 英語中高級口譯：含金量很高； 托福(TOFEL)：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久后，可能會出國溜掉； 雅思(IELTS)：少數...

人力資源管理師六大模塊是人力資源管理師考試的核心內容。那什么是人力資源管理是六大模塊呢？在這里就給大家簡單的概述一下人力資源管理師六大模塊。方法一、人力資源規劃所謂人力資源規劃(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力資源計劃是指根據企業的發展規劃和發展戰略通過對企業未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環節進行職能性策劃以確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲得各種必需的人力資源的規劃。二、員工招聘與配置尋找到合適的人才，放在合適的崗位上，...