員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2021年工傷賠償標準主要有：醫療費、住院伙食補助費、交通費和食宿費、輔助器具費、停工留薪期間工資賠償費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。傷殘等級根據嚴重程度分為一級到十級，根據傷殘等級的程度分別給予不同的賠償金額。

一級傷殘補助金是本人的27個月工資。二級傷殘補助金是本人的25個月工資。三級傷殘補助金是本人的23個月工資。四級傷殘補助金是本人的21個月工資。五級傷殘補助金是本人的18個月工資。六級傷殘補助金是本人的16個月工資。

一級傷殘補助金是本人的27個月工資。二級傷殘補助金是本人的25個月工資。三級傷殘補助金是本人的23個月工資。四級傷殘補助金是本人的21個月工資。五級傷殘補助金是本人的18個月工資。六級傷殘補助金是本人的16個月工資。

現在很多人都在進行工作，但是有時候遇到工傷該如何辦呢？今天小編為大家講講企業員工工傷處理流程是怎樣的，希望對大家有所幫助。材料/工具工傷處理方法事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。１、工傷認定申請...