比亞迪小時工和正式工的區別有哪些？下面就讓我們一起來了解一下吧。

比亞迪小時工和正式工的區別：

1、定位不同

小時工是指某些以小時為單位來計算所獲得收入的勞動者，正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。

2、合同數量不同

小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。正式工被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關系。

3、試用期不同

小時工不得約定試用期，當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。

4、工作穩定性不同
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工，一旦工作結束，即行辭退，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

5、福利待遇不同

臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。他們沒有同企業簽訂正式的勞動合同或確定正式的勞動關系，享受不到正式員工的待遇。正式員工一般都享受的待遇比小時工待遇好。

6、休假不同
正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時休假和請假都要走程序或者通過上級領導審批。小時工可以自由安排自己的休假時間，只要項目做完，或者原先約定的事情做完就可以隨時休假。不用擔心領導不審批，或者無法抽身。可以隨時照顧自己的家人和孩子，不用擔心時間上的不自由。

以上就是小編今天的分享了，希望能夠幫助到大家。

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