有些公司由于一些原因，需要辭退部分員工。那么當(dāng)公司辭退員工時(shí)，最怕員工做什么呢？下面與小編一起來了解一下吧！

公司辭退員工最怕員工仲裁或訴訟，投訴老板隨意裁員。只有嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工才能被雇主解雇。單位最好在員工手冊或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的情況，并注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解聘。

【拓展資料】

一、什么情況下員工可以仲裁或訴訟？

如果公司辭退員工沒有按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1. 沒有正當(dāng)?shù)霓o退理由或者沒有證據(jù)可以證明辭退理由客觀存在。正當(dāng)辭退理由是指勞動(dòng)合同法里明確規(guī)定了的事項(xiàng)和理由，比如協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、比如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作等；

2. 有正當(dāng)辭退理由，但辭退員工時(shí)未按照法律規(guī)定的金額支付員工離職補(bǔ)償金；

3. 既沒有正當(dāng)?shù)霓o退理由，又沒有支付員工離職補(bǔ)償金。

公司存在以上三種情況中的任意一種，員工被辭退后，都可以直接去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者去提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果公司被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，員工還能夠獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償？

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是小編的分享了，希望可以幫助到大家。

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