人力資源管理是做什么工作的呢？下面就讓我們一起來了解一下吧：

1、人力資源規劃

通過規劃幫助組織預測未來的人員需求數量以及基本素質構成。

2、招聘與配置

根據企業經營戰略規劃的要求，將合適、優秀的人才招進企業，并且將合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發

根據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或者團體現有的人力資源管理水平，讓人力資源管理效率更好，從而為團體（或組織）創造更大的價值。

4、績效管理

幫助組織解決如何用人的問題。

5、薪酬管理

提供薪酬與福利框架，以激勵更高的工作業績，并確保組織目標的實現與優秀人才的保留。

6、勞動關系管理

負責信息傳遞與交流，讓企業與員工之間的行為得到規范，并且讓雙方的權益都能得到保障。

拓展資料：

人力資源管理的含義

人力資源管理指的是根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，并且通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，從而為企業創造價值，給企業帶來更多的效益。

以上就是小編的分享了，希望能夠幫助到大家。

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