德國休假制度范文，下面就來給大家詳細介紹：

德國休假制度可以分為三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的范圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。

　　德國休假制度1

　　德國帶薪休假制度概況

　　帶薪假又稱年假，《德國聯邦休假法》第三條規定，員工應享有每年不低于24個工作日的帶薪休假。其中，工作日不含周日和法定節假日。需要注意的是，這項規定是根據每周6天工作制的情況來確定的，對于每周5天工作制的工作，符合法律規定的帶薪休假期應當是每年不低于20個工作日。

　　每位員工，無論是全職還是兼職，小型工作者或者學生工，只要工作時間滿1個月，都有權享受帶薪休假。

　　上述關于帶薪假期的規定只是法定最低標準，在個人勞動合同和集體勞動合同中勞資雙方可以商定更多的帶薪休假天數。

　　休假權

　　全職員工如何正確行使休假權?

　　根據《勞動法》規定，全部假期必須在工作至少6月后才能得到批準。如果工作未滿6個月，依法可以申請部分帶薪假期，即每工作滿1個月可以申請1/12 的年假。

　　原則上試用期員工也依法享有帶薪休假權，但不能申請全部假期，只能根據工作時間申請部分休假。

　　批假原則

　　公司批準員工休假的基本原則:

　　尊重員工意見，并盡量確保假期的連貫性。

　　員工在申請假期之前也要考慮公司運營情況或部門其他同事的休假情況。

　　在特殊情況下或有正當理由時，公司可以拒絕員工的休假申請。

　　優先休假權:

　　比如一個部門的幾個員工都想在學生暑假期間申請假期，公司會首先考慮有孩子的父母。

　　有效期

　　帶薪休假的有效期間:

　　一般來說，員工當年的帶薪假期應該在本年度休完，最遲不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推遲到下一年度的12月31日。

　　員工在休假期間生病，不能單獨決定向后順延目前的假期，而需要立即和公司溝通。

　　在有醫生診斷書的情況下，生病的天數不屬于假期，員工之后還可以申請相應天數的假期。

　　其他類型員工

　　其他類型員工的合法休假權:

　　兼職員工與全職員工享受同樣的休假權利，在行使休假權時也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。

　　迷你工作者和學生工在法律上被視為兼職員工，也依法享受與全職員工同樣的休假權利，在行使休假權時也必須遵守與全職員工同樣的法律規定。

　　這三類員工享受帶薪假期天數的權利取決于他們每周的工作天數，而不是工作時間。

　　以每周6天工作制，一年24天帶薪休假日為例，計算結果如下:

　　上述算法是針對每周工作天數有規則的兼職人員，對于每周工作天數無規則的兼職工作人員，其假期的計算方法如下:

　　兼職員工的年度帶薪休假天數 = 勞動合同中規定的年度帶薪休假天數兼職員工年度實際工作的天數/公司年度工作天數

　　實習生

　　實習生的休假權利

　　自愿實習的實習生享有法定休假權:

　　在自愿實習的情形下，實習生被依法視為“正常” 雇員，不論其報酬如何，都依法享有休假權利。

　　原則上，在實習期間對帶薪休假的要求得從至少1個月的實習期限開始。

　　實習期超過1個月，實習生每月可享受2天的帶薪休假。6個月的實習過程中，累計享受12天的帶薪休假。

　　義務實習的實習生不享有法定休假權:

　　如果實習生的實習是學校規定的必修實習，該實習的主要目的是獲得專業知識、技能和經驗，根據法律規定，這類實習生不享有法定的休假權利。

　　在實踐中，實習生可以與公司就實習的報酬和休假權問題予以溝通，最大限度的爭取個人權益。

　　德國休假制度2

　　德國人是世界上最愛休假、旅游的民族之一。一年中，德國人享受的假日近150天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，但對自動放棄帶薪休假權的員工不予經濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，同時人們可以根據自己的實際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因為人群聚集所帶來的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過假日時光。

　　休假權被視為基本人權

　　在德國，休假權被視為一項基本人權，同就業權、名譽權一樣，神圣而不可侵犯。德國的假期也名目繁多令人瞠目結舌。在德國，除了每周五天工作制所帶來的全年104天常規休假之外，每人每年還享有30至40天的帶薪休假，再加上法定節假日，如新年、“五一”勞動節、德國統一日和圣誕節、復活節、升天節、降靈節等宗教節日，假日總和超過150天。其中除了10月3日德國統一日是國家規定的全國性法定節假日之外，其他節日均由各州自行決定。因此德國16個聯邦休假日各有不同。

　　放棄休假權不予經濟補償

　　除了法定節假日外，聯邦休假法也對雇員的帶薪休假問題給予明確規定。早在上世紀40年代德國就立法規定，除法定節假日之外，德國境內所有企業、機構必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇。1963年，受法律保護的帶薪假期達到至少18天。而現行的聯邦休假法規定，所有雇員都享有法定24個帶薪休假日。而實際生活中員工的帶薪休假往往長達30至40天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，對自動放棄帶薪休假權的員工不予經濟補償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，休假已經成為德國人生活中一項必不可少的活動。而德國這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國的普遍做法，因為“休假后，員工身心得到放松，對單位和員工都有利”。

　　新興假日增多一舉多得

　　近年來隨著社會的發展和新的文化項目的誕生，一些具有德國特色而且為德國帶來國際聲譽的節日越來越受到德國人以及世界各地游客的青睞，比如狂歡節、啤酒節、文化節等。以全世界規模最大的民間節日之一的慕尼黑啤酒節為例，每年的啤酒節從9月中旬的第一個星期六開始到10月的第一個星期日結束，一般歷時16天左右，參加者達到六七百萬人。不僅包括德國各地的人士，還有來自歐洲各國以及北美、亞洲等地的游客。既起到了弘揚民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放松的作用，同時又能促進地區經濟發展，可謂一舉三得。

　　分散休假方便出游

　　德國人休假的最大特點是靈活性強。德國法律規定，人們可以根據自己的實際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達到12天。在德國，雇員可以提前和雇主協商自己的帶薪休假時間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國的16個聯邦州幾乎每個州的學校放假時間都不一樣。另外，各州學校的圣誕節和復活節等假期也不盡相同。家長們可以根據孩子的放假時間提前同雇主協商何時休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會根據實際需要安排員工分散休假。這樣的時間安排，既保證了各個單位工作能夠順利進行，員工帶薪休假得到落實，同時也使人們的旅游時間相互錯開，對旅游景點和交通也不會造成過大壓力。因此，雖然德國的假期種類繁多，但是很少出現旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。

　　德國休假制度3

　　首先說荷蘭的帶薪假期，其數量應該算是比較多的國家了。荷蘭政府規定只要是企業的員工，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些企業的帶薪假期甚至長達2728天。但是這和德國比起來都不算什么，德國的帶薪假期一年為30多天，所以加上雙休日以及各種復活節、感恩節等節假日，德國確實是可以一年工作187天休息178天。

　　荷蘭的休假福利政策還體現在“彈性工作制”上，所謂彈性工作其實就是為員工提供更多的選擇。舉例來說，在荷蘭每周一很多商店，小型的企業，都在上午11時，甚至下午1時才開始營業，所以在享受了雙休后晚睡的員工們還可以睡個懶覺。在這點上德國可能沒有多少變通，但是德國基本上所有的企業員工都可以任意調休，下班時間非常自主，基本沒有加班的現象。對于德國人來說，工作要看效率一天八小時如果做不完這一天的工作只能說明工作效率不高。

　　再說荷蘭的“彈性工作”，荷蘭大部分企業都雇傭非全職員工，在這點上可能比較適合年輕媽媽每周工作23天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經濟收入。如果不市需要照顧孩子的其他非全職員工也可按比例享受帶薪年假。說到生育問題，我們再來講一下德國對于女性企業員工在生育方面的福利，德國法律嚴格規定：企業禁止讓孕婦在產前六周，產后八周上班，也就是德國的帶薪產假差不多是在預產期前一個半月開始，并且產后哺乳假期也有將近兩個月之久。特別注意，這些假期都是帶薪的。由于出生率低老齡化嚴重，德國對于生育方面的福利還有無論收入狀況如何只要是德國國籍的居民可以享受每個月為第一個子女領取50歐元的補助。二胎翻倍也就是第二個孩子可以領取每個月100歐元，第三個孩子250歐元，第四個是500歐元......如果你生了7個寶貝的話，那這個家庭每個月可以領取5000歐元。這筆補助一直持續到孩子27歲!!! 但是在德國基本沒有人為了領補助而瘋狂生小孩，所以盡管如此德國的老齡化問題依然存在。

　　德國還有一個很有意思的福利，就是對于夫妻不在一個城市里面工作，如此國家是要給錢的。還有就是那些工人回家探親，路費均由勞動局支付。假如工人不想兩地分居，要妻子搬過來甚至舉家遷徙，這筆搬家費也是由國家承擔。

　　再說一下病假吧，在荷蘭，員工二天的病假屬于無薪假期，不需要什么證明，也就是說如果你覺得你今天不是很舒服，只需打個電話回工作單位請假就可以。如果超過三天的病假是帶薪的，因為這個薪金是由保險公司支付，但必須要醫生證明。并且保險公司會抽派職員上門查看你是不是真的生病，而且嚴重到必須臥床休息。如果撞巧上門檢查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，還有可能由于沒有合理的解釋而被罰。

　　說了休假制度再說說“工傷”;荷蘭政府法律規定每個企業都必須聘請醫療顧問，負責檢查和監督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場所及相應設備。像辦公家具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細規定。甚至規定，員工不可以在電腦前連續工作6小時以上，員工每工作兩小時必須有十五分鐘休息，這叫咖啡時間，午餐時間為一小時。如果超過這個限度就屬于在傷害員工，是可以申請工傷賠償的。因為在荷蘭，除了肢體重復性勞損算工傷外，因工作壓力過大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進行內部工作調整及改善工作條件等。甚至如果因此而完全無法工作，第一年的休養期，雇主要繼續向員工支付全額工資，一年后，經醫療機構評估，如果員工身體仍然無法適應工作要求，則可進入社會福利系統，領取生病前工資額的70%。

　　德國主要體現在工傷事故保險方面，在德國企業就職的員工無需繳納保險費，一旦發生事故，由保險機構負責提供全部賠償金。除了保險公司要賠償，公司負責人也要賠錢。所以德國很少有什么機器事故、吃人電梯之類的問題。因為老板會定期檢查機器情況，甚至更換新的機器，因為如果總是發生工傷事故，企業是賠不起的。這筆錢遠遠超過了檢修機器更新機器的費用。

　　即使有這么優越的福利條件，可以給偷懶提供各種的保障，但是德國也好荷蘭也好，他們在工作時間內的狀態和自覺負責的工作態度是不會有改變的。在工作中的每一分鐘他們都百分之百用心，很少人浮于事。在德國醫院里，全天上班時間，你不會看到任何一個醫生會掏出私人電話來。這個高福利的國家國民同樣也承擔著高額的賦稅，但是德國是一個勤勞的民族，甚至很多國民放棄了國家的補助優惠政策，自力更生，不愿意為國家增加負擔。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

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