職業(yè)年金是事業(yè)單位和行政單位為雇員或公職人員提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的總稱，具體的就是在國(guó)家統(tǒng)一監(jiān)督、指導(dǎo)下，僅限于事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)依據(jù)自身實(shí)際情況，由公職人員和事業(yè)單位共同繳費(fèi)組成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以符合事業(yè)單位工作性質(zhì)、公職人員的職業(yè)特點(diǎn)，為公職人員提供退休收入保障的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度。

職業(yè)年金與當(dāng)前我國(guó)企業(yè)年金制度相似，區(qū)別在于單位的主體性質(zhì)和職工人員的性質(zhì)不同。按照國(guó)外職業(yè)年金運(yùn)行情況，職業(yè)年金主要特點(diǎn)應(yīng)為:一是具有保險(xiǎn)性和穩(wěn)定性功能。職業(yè)年金是國(guó)家為公職人員退休的退休基本養(yǎng)老金保障，是一項(xiàng)確定性福利制度，構(gòu)成單位薪酬福利管理的重要部分;二是強(qiáng)制性。職業(yè)年金是為了減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)、保障公職人員退休后的生活，促進(jìn)社會(huì)公平而推出，具有一定的強(qiáng)制性，否則達(dá)不到預(yù)期的效果;三是激勵(lì)性和延期支付。

職業(yè)年金與公職人員的服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、業(yè)績(jī)等指標(biāo)掛鉤，具有較強(qiáng)的激勵(lì)特征。同時(shí)，職業(yè)年金由單位和個(gè)人按一定比例出資成立，在員工工作期間按規(guī)定投資運(yùn)作、保值增值，員工只能在退休后才能獲取職業(yè)年金基金，具有受法律保護(hù)延期支付的特點(diǎn)。

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