日薪是除以30還是26？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-09-29 05:25:34
日薪是除以30還是26？
律師分析。如果按照《勞動法》執行，那么你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異?！痉梢罁?。《中華人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為。日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數365天-104天）÷12月1.75天。
導讀律師分析。如果按照《勞動法》執行，那么你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異?！痉梢罁??！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為。日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數365天-104天）÷12月1.75天。
律師分析：
如果按照《勞動法》執行，那么你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數365天-104天）÷12月1.75天。
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日薪是除以30還是26？
律師分析。如果按照《勞動法》執行，那么你的日工資應該是你的月工資除以21.75天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異?！痉梢罁?。《中華人民共和國勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為。日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數365天-104天）÷12月1.75天。
