對(duì)于工程結(jié)算爭(zhēng)議解決途徑通常有如下四種：

雙方自行和解。和解就是雙方自行協(xié)議、溝通、談判解決，這對(duì)于合作基礎(chǔ)比較好的合作伙伴，工程結(jié)算爭(zhēng)議較小的項(xiàng)目，這種解決方式最好，不僅效率高、也經(jīng)濟(jì)、友好。

由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解解決，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后到法院進(jìn)行確認(rèn)。目前有相應(yīng)專業(yè)從事建設(shè)工程調(diào)解的組織，有相對(duì)專業(yè)的調(diào)解人員，通過這些調(diào)解人員的溝通和協(xié)調(diào)，可以達(dá)成調(diào)解。

由商事仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，一裁終局。商事仲裁需要簽訂協(xié)議時(shí)約定由某個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)其仲裁規(guī)則仲裁，或者簽訂協(xié)議后通過補(bǔ)充協(xié)議方式約定。仲裁通常效率比較高，爭(zhēng)議解決時(shí)間比較快，也比較保密。

由法院審理進(jìn)行調(diào)解或判決。法院在受理后作出判決之前可以進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，制作調(diào)解書，調(diào)解書與判決書具有同等效力，如果不能達(dá)成調(diào)解，法院可以依法判決。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑包括什么

勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑包括什么的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。

一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑包括什么

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：

1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

綜上可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。另外，如果協(xié)商解決不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院判決。

二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適應(yīng)仲裁前置程序?

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛

8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

9、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛

10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對(duì)于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑包括什么的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)，才能夠在面臨這些問題的時(shí)候更好的通過法律去解決。

相關(guān)內(nèi)容：強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成條件包括什么

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成條件包括什么

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國(guó)家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國(guó)憲法所明定。

所謂國(guó)家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動(dòng)管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

所謂強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動(dòng)。至于勞動(dòng)是有償?shù)模€是無償?shù)模瑒t不影響本罪成立。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長(zhǎng)時(shí)間無償強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的;強(qiáng)迫多人無償勞動(dòng)的;因強(qiáng)迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的;等等。

二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的一罪與數(shù)罪問題

實(shí)踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動(dòng)中，如果對(duì)職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對(duì)行為人應(yīng)當(dāng)實(shí)行數(shù)罪并罰。如果行為人以強(qiáng)迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對(duì)此結(jié)果有過失的，對(duì)行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫勞動(dòng)罪與過失致人死亡罪的想象競(jìng)合犯。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟(jì)組織。實(shí)踐中，對(duì)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或團(tuán)體強(qiáng)迫招用職工勞動(dòng)的，不應(yīng)以本罪論處。其次，本罪構(gòu)成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒有使用這種法定的方法，只是對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負(fù)荷地勞動(dòng)，用人單位并未對(duì)其強(qiáng)迫的，不能以犯罪論處。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成條件包括什么的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)，才能夠在面臨這些問題的時(shí)候更好的通過法律去解決。

勞動(dòng)者可以通過哪些途徑來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同的具體解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是什么？

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法：

一是：爭(zhēng)議調(diào)解，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持，這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長(zhǎng)設(shè)機(jī)構(gòu)，是否經(jīng)過爭(zhēng)議調(diào)解，系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個(gè)機(jī)構(gòu)，但是勞動(dòng)法上有規(guī)定的。

二是：勞動(dòng)仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，不經(jīng)仲裁直接起訴的，法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。

三是：訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決的，當(dāng)事人一方或雙方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟

工程未結(jié)算如何辦

未結(jié)算工程的處理通常情況下要從兩個(gè)角度來看，

從發(fā)包方或業(yè)主的角度來看，工程是否結(jié)算不影響工程的合法性，因?yàn)榕袛喙こ痰暮戏ㄐ酝ǔＪ且越ㄔO(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證為依據(jù)。雖然，未結(jié)算不影響工程的合法性，但是可能存在不能竣工驗(yàn)收，不能交付使用，這可能會(huì)影響業(yè)主的權(quán)利。為此，發(fā)包方或業(yè)主也應(yīng)該及時(shí)結(jié)算，以免產(chǎn)生糾紛。

從承包方或施工人的角度來看，工程未結(jié)算會(huì)影響工程款的支付，對(duì)于承包方或施工人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)存在障礙，資金壓力會(huì)很大，為此，承包方或施工人應(yīng)該積極主張要求發(fā)包方或業(yè)主進(jìn)行結(jié)算，如果不配合結(jié)算，盡快提起訴訟，主張權(quán)利，當(dāng)然在未移交工程的情況下，需要保護(hù)好完工工程，以免影響竣工驗(yàn)收和結(jié)算。

什么時(shí)候開始工程結(jié)算

建設(shè)工程竣工后28天內(nèi)做結(jié)算。

建設(shè)部和國(guó)家工商行政管理局制定的《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》通用條款中對(duì)竣工結(jié)算做了詳細(xì)規(guī)定：

發(fā)包人收到承包人遞交的竣工結(jié)算報(bào)告及結(jié)算資料后28天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或者提出修改意見。發(fā)包人確認(rèn)竣工結(jié)算報(bào)告后通知經(jīng)辦銀行向承包人支付工程竣工結(jié)算價(jià)款。承包人收到竣工結(jié)算價(jià)款后14天內(nèi)將竣工工程交付發(fā)包人。 該內(nèi)容由 覃濤律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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