民工勞務合同怎么寫呢？不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!

民工勞務合同主要內容包括：

1、用人單位和勞動者的基本信息；

2、勞務合同期限；

3、工作崗位和勞務報酬；

4、工作時間和休息休假；

5、社會保險和福利待遇；

6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

7、勞動合同的解除、終止和續訂；

8、雙方需約定的其它事項；

9、勞動爭議處理方式；

10、合同生效方式。

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民工勞務合同范本正式版

甲方(用人單位)名稱：_____

法 定 代 表 人：__________

地 址：____________________

聯 系 電 話：_______________

乙方(勞動者)姓名：__________

家庭住址( 現住址)：__________

居 民 身份證________________

號 碼：____________________

聯 系 電 話：_______________

根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期限執行下列 第三 款

一、本合同為固定期限 ______年(______月)，自 ______年 ______月________日起至 ______年 ______月______日止。其中試用期為 ______月(日)。

二、本合同為無固定期限，自 ______年 ______月______日始，其中試用期為 ______月(日)。

三、本合同為以完成一定的工作為期限，雙方就有關事項約定如下：

1. 本合同僅限于(笑嘻嘻小)項目 。

2. 以完成本工作內容為合同的期限。

第二條 工作崗位

甲方安排乙方從事：______________工作，乙方應完成甲方分配的工作任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照本市規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季度進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。

甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：

具體支付辦法和標準如下：遵循多勞多得原則，負責一次結清工資。

第四條 社會保險和福利待遇

乙方參加交納的工傷、醫療社會保險費及其他保險和福利待遇約定如下：確定性及流動性，由乙方自行在戶籍所在地繳納，并憑在合同期限內的繳納發票向項目部進行報銷。

第五條 工作時間和休息休假

一、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行_______工時制度。

A.標準工時工作制度;

B.綜合計算工時工作制度;

C.不定時工作制度;

二、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審批程序。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。

四、雙方需約定乙方其他休息休假如下：___________________ 。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。用人單位和職工應當預防工傷事故的發生，避免和減少職業病危害。

第七條 勞動合同的解除、終止和續訂

一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

二、本合同期滿需續訂合同的，應在本合同期滿前_________日辦理續訂手續。

三、乙方應在本合同解除或終止前_________日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：如數歸還所借物品

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

第八條 雙方需約定的其它事項

甲乙雙方因執行本文合同產生爭議時，應先行協商解決;協商解決無效時可進行調解;

第九條 勞動爭議處理的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

一、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方協商解決。

二、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條 其它事項

甲方(蓋章)：____________ 　　乙方：______________

代表人(簽字)： __________　　身份證號碼：_________

_________年________月_______日

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