單位繳社保和自己繳社保區別主要有以下幾點：

第一，參保險種問題

企業參保，國家要求統一參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。這些要求都是強制性和義務性的，比如《勞動法》里明確規定用人單位和勞動者必須參加社會保險。也就是說參保不僅僅是用人單位的責任也包括勞動者的責任，只要參加企業工作，就必須參加社保。

普普通通的個人，實際上可以選擇參保的。職工基本養老保險和基本醫療保險，個人可以以靈活就業人員參保的身份參加。如果交不起靈活就業人員的職工養老和醫療保險，也可以參加城鄉居民養老和醫療保險。居民保險是福利性的，以個人繳費和政府補貼為主，但是待遇要低得多。

第二，參保錢數問題。

在企業參加社保，理論上應當有個人和用人單位共同承擔社會保險費用。但是由于現在經濟實體越來越多，出現了不少個人在親戚朋友公司掛靠勞動關系，自己承擔全部個人和企業負擔的社保部分。

個人負擔全部保險費用的這種情況，會負擔更重一些。不僅僅是個人多繳納了三種保險，而且國家也對靈活就業人員繳費有一定的政策優惠。比如靈活就業人員養老保險只按照20%的繳費比例繳納。而企業職工需要按照個人繳費基數的8%和用人單位的16%繳納，合計24%呢。

第三，補繳政策問題。

企業繳納社保是必須繳納的，是勞動保障法律法規強行規定的。如果用人單位沒有按時給繳納社會保險費，應當按照社會保險法的規定承擔5/10000的滯納金的前提下進行補繳。

可是靈活就業人員養老保險的表述是“可以參加”，也就是具有自主性。2016年人社部發布了《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金管理的通+B12知》，明確了個體工商戶和靈活就業人員不可以通過事后追補繳費的方式增加繳費年限。目前全國各地這樣的補繳政策越來越少，最終會全部取消的。

第四，退休政策問題。

這個退休政策實際上是建立靈活就業人員參保時候設置的退休年齡。女性農民合同工和靈活就業人員退休年齡是55歲，而企業女職工退休年齡是50周歲，男同志則是相同，都是60周歲。不過這一政策在全國各地執行得不盡相同，有的地方是50周歲。像廣東省只要在企業參加過養老保險，就可以按照女職工的退休年齡50歲確定。

第五，社保補貼問題。

其實關于無業人員，國家也希望他們能夠積極實現就業，因此會對大齡無業人員確定為就業困難人員——國家稱他們為4050人員。

就業困難人員可以申請三年的社會保險補貼，如果是首次申請距離退休不足5年的，可以延長到退休為止。

如果是企業職工，則補貼企業負擔的養老保險、醫療保險和失業保險部分。職工本人負擔部分不補貼。

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