員工培訓評估是一個系統地收集有關人力資源開發項目的描述性和評判性信息的過程。其基本原則有三個原則，下面是具體介紹：

1、客觀性原則；

2、綜合性原則；

3、靈活性原則。

培訓評估是一個運用科學的理論、方法和程序，從培訓項目中收集數據，并將其與整個組織的需求和目標聯系起來，以確定培訓項目的價值和質量的過程。建立培訓評估體系的目的，既是檢驗培訓的最終效果，同時也是規范培訓相關人員行為的重要途徑。

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