薪酬市場調查的主要有四種方法，下面是具體介紹：

1、問卷調查法：指為統計和調查所用的、以設問的方式表述問題的表格。

2、面談調查法：指派調查員當面訪問被調查者，詢問與營銷活動有關問題的方法。

3、文獻收集法：指收集、分析、研究統計資料和報道資料是獲得情報信息的一種方法。

4、電話調查法：指市場調查相關工作人員通過電話向被調查者進行問詢。

薪酬調查是實現企業薪酬水平外部公平的重要途徑。薪酬調查，就是通過一系列標準、規范和專業的方法，對市場上各職位進行分類、匯總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。

薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。

以上就是小編收集整理出來的，望能夠幫助到大家。

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