人力資源管理需要做人力資源規劃、培訓與開發、薪酬福利等工作，其中人力資源規劃是根據內外部的環境變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，并對其進行調查、分析，使人力資源管理效率提高。

人力資源管理的意義

1、人力資源規劃

人力資源規劃是人力資源管理的內容之一，企業從戰略規劃和發展目標出發，根據內外部的環境變化，預測企業未來發展對人力資源的需求，解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。

2、培訓與開發

人力資源管理的核心是育人，對于人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率會更好，幫助、提高并解決組織用人的問題。

3、薪酬福利

員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，可以激勵員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動關系管理、傳統簽合同、解決勞動糾紛等內容，使各方權益獲得保障。

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