1、工作性質(zhì)不同：
人力資源主要是一些事務(wù)性的工作，行政管理包括戰(zhàn)略工作和事務(wù)性的工作。
2、內(nèi)容不同：
行政管理是對制定政策、執(zhí)行法律，維護治安等公共事務(wù)以及自身部門進行管理，人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓及開發(fā)、薪酬及福利管理、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通過政治權(quán)力輔以其他手段來達到管理目的，人力資源管理主要通過經(jīng)濟手段輔以非經(jīng)濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。
總結(jié)：
首先，行政管理主體更多的是公共部門，人力資源管理則是企業(yè)對人力資源管理部門。
其次，行政管理是對制定政策等公共事務(wù)以及自身部門進行管理，人力資源管理處理企業(yè)人員招募等人事相關(guān)事務(wù)進行管理。
最后，行政管理通過政治權(quán)力輔以其他手段來達到管理目的，人力資源管理通過經(jīng)濟手段輔以非經(jīng)濟手段來達到管理目的。
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