“如果我確實存在曠工，公司解聘我，我無話可說。如果我確實工作業(yè)績差，公司按照合法有效的規(guī)章制度處分我，我也毫無怨言。”11月19日，回憶起自己與公司的勞資糾紛，王明奕(化名)氣憤地對記者說。

因無法接受公司的解聘處理，在溝通無效的情況下，王明奕通過法律途徑尋求救濟，要求公司向他支付違法解除勞動關(guān)系賠償?shù)荣M用。經(jīng)審理，仲裁裁決公司支付王明奕未休年假工資4326元、提成工資9388元、違法解除勞動關(guān)系賠償金38794元。

近日，王明奕收到法院的終審判決：公司并未提交有效證據(jù)證明其作為解除依據(jù)的《考勤管理制度》和《營銷考核辦法》系經(jīng)過民主制定程序，故公司依據(jù)《考勤管理制度》《營銷考核辦法》認定王明奕構(gòu)成曠工、不勝任工作崗位，并據(jù)此解除雙方勞動關(guān)系缺乏合法依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

據(jù)此，判決公司應(yīng)當(dāng)賠償王明奕38794元違法解除勞動關(guān)系賠償金。

法院認為，用人單位在其制定的《考勤管理制度》中將漏打卡視同曠工，該行為無視勞動者實際出勤情況，已經(jīng)背離考勤管理的初衷，損害勞動者合法權(quán)益，其本身缺少正當(dāng)性、合理性、必要性、合法性。

2019年6月18日，王明奕入職一家房產(chǎn)公司。入職時與公司在勞動合同中約定，公司聘用其擔(dān)任招商經(jīng)理崗位，若其存在下列事項之一，公司有權(quán)立即解聘且不支付任何費用：

1、應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；

2、嚴重違反公司規(guī)章制度；

3、任職期間3次以上違反內(nèi)部管理制度或違反3條以上管理規(guī)定，視同嚴重違紀(jì)。

可見王某只是因11次未打卡就被視為曠工開除，而并沒有違反合同中的條款，就成為了公司開除他的借口。

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