西安教育局回應(yīng)網(wǎng)友建議多招男老師 按崗位，一般不限性別

近日，有陜西西安的網(wǎng)友通過人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”提出了建議，希望在教師招聘中考慮教師隊伍性別比例失衡問題，加大對男教師的招聘力度。西安市教育局回應(yīng)表示，教師公開招聘計劃是由用人單位根據(jù)編制空缺情況和崗位需求進(jìn)行申報，按照教師崗位的工作特點(diǎn)，一般不會限定性別。

據(jù)了解，西安教育提升三年計劃以來已招聘了兩萬多名教師，但絕大多數(shù)都是女性，現(xiàn)在中小學(xué)尤其是義務(wù)階段教師男女比例失衡，男性學(xué)習(xí)師范類專業(yè)的人數(shù)本身就少，再加上相當(dāng)一部分男性在畢業(yè)后不會從事教師行業(yè)，從而造成了現(xiàn)在普遍存在的男教師少的現(xiàn)象，于是網(wǎng)友便希望政府考慮現(xiàn)實情況招聘時能兼顧學(xué)科和性別比例，加大對男教師的招聘力度。

事實上，事業(yè)單位公開招聘有相關(guān)政策規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘不允許設(shè)置歧視性條件，因此在招聘男女結(jié)構(gòu)比例方面不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。

在此之前，全國也曾有多地出現(xiàn)提升男性教師比例的建議，部分地區(qū)通過明確崗位設(shè)置比例來調(diào)整教師性別結(jié)構(gòu)。

小編認(rèn)為，其實各地區(qū)的事業(yè)單位要求或規(guī)定都是一樣的，并不會去特意限定性別要求，現(xiàn)在出現(xiàn)男教師少女教師多的現(xiàn)象，主要還是由于男性畢業(yè)生報名人數(shù)較少，因此在錄取時就可能會出現(xiàn)男性少的現(xiàn)象。

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