國有企業和集體企業屬于計劃經濟的公有制分配方式，個體和私營企業則屬于市場經濟的私有制分配方式。
2.多種分配方式并存按勞分配以外的多種分配方式，其實質就是按生產要素的貢獻狀況進行分配，生產要素分配的包括以下類型：(1)按生產要素參與分配的形式有土地、技術、管理、資本、勞動等。例如：農民工外給一個私企老板(或...
在國有企業工作的勞動者獲得的收入是按勞分配。在私營企業工作、購買股票、出租房租獲得的收入，都屬于按生產要素分配。如果要在細分，其中，在私營企業工作的勞動者獲得的收入屬于按生產要素分配中的按勞動要素分配；購買股票、...
法律主觀：私企嚴格意義上來講不屬于按勞分配，而是按生產要素分配。按勞分配的適用范圍是公有制企業。在私營企業，主要是根據員工給用人單位創造的效益來決定工資待遇的。法律客觀：《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞...
3、按生產要素分配，這里主要是私營企業和外企中的分配，國企則是一律按勞分配。一個企業而要很多要素才能生存發展，如資本，技術，管理，土地，勞動等，如果你出的是資本，在分紅利時，你就是按資本要素分配，還有利息，債券...
我國現階段實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度；同時堅持效率優先、兼顧公平的原則。分配制度是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。這個是跟以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的經濟制度相適應的。其...
都是按勞分配。但是根據公司制度不同，具體分配方式各有不同。
國民收入有兩次分配，財政資金的分配是第二次分配。財政資金是由企業等上繳所形成的，企業等在上繳前要進行初次分配。因此，企業的分配是初次分配，的分配是二次分配。現在事業單位在改制，有些改成企業，有些按企業管理...
1、私企的績效工資空間更大，國企的固定工資更多私企一般比較看重個人績效，所以會將績效工資的比例放得較大，正所謂“干得多拿得多”“干得好拿得多”，這樣的薪酬制度有助于激勵員工創造價值，同時能夠督促員工完成各項KPI...
國家出錢將國企職工根據工齡進行身份置換.轉換金全部分配到職工.職工如同意進入私企可將轉換金作為股金入股.如果不同意拿錢走人
2025/3/27