對(duì)于職場中走還是留的問題從來都不會(huì)有輕易得出的答案，也不會(huì)有絕對(duì)正確的答案。有太多太多在這個(gè)問題上掙

現(xiàn)在，人們對(duì)于自己從事職業(yè)的自主選擇權(quán)越來越大了，很多人抱著“士為知己者死”的心態(tài)選擇自我感覺比較舒適的工作環(huán)境，選擇比較喜歡的職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，選擇自己喜歡和有興趣的工作做，因此，跳槽對(duì)于現(xiàn)在的人來講已經(jīng)不再陌生。

避免產(chǎn)生沖動(dòng)性跳槽

1. 老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其他五項(xiàng)總和。跟對(duì)了人，其他所有問題都只是暫時(shí)的問題

有的人雖然工作的時(shí)間并不長，但已經(jīng)跳槽經(jīng)驗(yàn)豐富，甚至二至三年就會(huì)換一份工作，不是借口領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)自己性格，就是借口環(huán)境不適合自己，或是借口對(duì)這份工作興趣不大，因此，總是在選擇中不斷地選擇。其實(shí)，這種沖動(dòng)性跳槽不可能會(huì)有自己特別感興趣工作的，畢竟，興趣是要靠培養(yǎng)的，而培養(yǎng)興趣是需要時(shí)間的。

現(xiàn)在，人們對(duì)于自己從事職業(yè)的自主選擇權(quán)越來越大了，很多人抱著“士為知己者死”的心態(tài)選擇自我感覺比較舒

權(quán)衡新工作的利與弊

恭喜你，你要跳槽了，要經(jīng)受考驗(yàn)了。憑我的經(jīng)驗(yàn)回答你的問題。跳槽前需要做的準(zhǔn)備工作:第一，要好好思考自

老一輩的人都會(huì)說“換一份工作就會(huì)換一副筋骨”，對(duì)于自己跳槽和選擇去從事的那份新工作，首先應(yīng)權(quán)衡自己手上有沒有可以利用的資源，自己是否有這一方面的專業(yè)知識(shí)，自己是否具備了打好這份工的各種條件，以及自己是否有能力把這份工作做好。同時(shí)，也要問自己是把這份工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的職業(yè)，還是會(huì)把這份工作當(dāng)成自己終身奮斗的事業(yè)？如果是前者，那就沒有必要跳槽了。

跳槽之前要考慮的最重要的問題是……自己的出路在哪里把這個(gè)問題整明白了，其他的一切都好辦了……給資

不應(yīng)過多考慮待遇問題

跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠就是撞大運(yùn)

很多經(jīng)常性跳槽的人都會(huì)出現(xiàn)心態(tài)越來越差的問題，看看自己的身邊前后，很多比自己年輕的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升職和加薪機(jī)會(huì)也比自己多，由此而產(chǎn)生了對(duì)單位或領(lǐng)導(dǎo)的不滿情緒。其實(shí)，問題還是出在自己身上，你想，有哪位領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把重要的工作交給一個(gè)隨時(shí)隨地可能辭職走人的員工處理？而得不到重用就意味著得不到高薪待遇。

1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次

辭職真是最好的選擇嗎？

想清楚“自己想要什么”最重要。 為什么要換工作是自己要想清楚的第一個(gè)問題，同時(shí)面試官也非常在意你換工

有時(shí)，遇到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或是在工作中受到了一點(diǎn)點(diǎn)的委屈，有的人便會(huì)哀嘆自己生不逢時(shí)，或是總在抱怨自己懷才不遇，尤其是在工作不順利或是遇到挫折的時(shí)候，那種心靈深處涌現(xiàn)出來的孤獨(dú)感、寂寞感和得不到同事領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)的挫傷感會(huì)讓自己產(chǎn)生“此處不留爺自有留爺處”的辭職念頭。然而，越是在工作不順的時(shí)候其實(shí)已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，這時(shí)的辭職走人無疑于“小貓釣魚”。

你要是還沒有被錄取的話，那就是準(zhǔn)備好面試的情況，先查詢好公司的具體情況跟職位情況，然后就是直接面試了

真是環(huán)境不適合自己嗎？

對(duì)于職場中走還是留的問題從來都不會(huì)有輕易得出的答案，也不會(huì)有絕對(duì)正確的答案。有太多太多在這個(gè)問題上掙

有的人在辭職時(shí)總會(huì)說這里的環(huán)境不合適自己，其實(shí)，這是一個(gè)偽借口，簡單的說，我們生活在這個(gè)世界里就是應(yīng)該讓自己不斷地去主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，而不能等著讓環(huán)境來適應(yīng)你，因此，不能一概而論的說這里的環(huán)境就是不適合自己，在醞釀辭職前要不斷地反問自己“這里的環(huán)境真的不適合自己嗎？”要從自己身上多找找原因，到底是自己的努力不夠還是真的環(huán)境制約了你自己的鴻圖大志。

（1）當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的想法時(shí)，需要想想自己是否已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)或者有拿得出手的東西。如果沒有什么積累

　　人這一輩子要找到完全適合自己并且可以讓自己有一輩子濃厚興趣的工作并不容易，絕大多數(shù)在某個(gè)領(lǐng)域或行業(yè)中事業(yè)有成的成功人士，在他剛開始工作之時(shí)所從事的職業(yè)不一定就是自己理想中的第一選擇，有的成功者甚至與大學(xué)所讀的專業(yè)相去甚遠(yuǎn)，因此，只有堅(jiān)持不懈做下去并能夠耐得住寂寞的人才有達(dá)到最后成功的可能。

1. 老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其他五項(xiàng)總和。跟對(duì)了人，其他所有問題都只是暫時(shí)的問題

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

跳槽前需要考慮哪些問題

對(duì)于職場中走還是留的問題從來都不會(huì)有輕易得出的答案，也不會(huì)有絕對(duì)正確的答案。有太多太多在這個(gè)問題上掙扎萬分的職場人士，但是即便在當(dāng)前這種惡劣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，除非你瘋了才想辭職。同時(shí)，你也要知道，辭職不能是一個(gè)一時(shí)沖動(dòng)或是僅僅因?yàn)槟程旃ぷ鬟M(jìn)行得不順利就做出的決定。

1、顯而易見，最重要的問題之一當(dāng)然是經(jīng)濟(jì)問題。

你現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)狀況如何？你為失業(yè)期間準(zhǔn)備了多少備用的錢？最久能支撐多長時(shí)間沒有工作的生活？如果你一直沒有碰到好的次機(jī)遇或是兼職機(jī)會(huì)，你的錢夠你生活半年甚至一年嗎？

如果對(duì)于上面最后一個(gè)問題的答案是否定的，那么你就得謹(jǐn)慎對(duì)待辭職后需要面臨失業(yè)的情況了。如果你辭職的想法非常迫切，也一定要在確定拿到了滿意的工作OFFER之后再離開。當(dāng)然，如果你的積蓄足夠，e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365636630可以保證你很久不工作也能衣食無憂，或是你有兼職的工作來幫助維持生活，那么在沒有新公司接收你的情況下辭職就是可行的。

2、你是否能應(yīng)對(duì)失業(yè)期間的心理負(fù)擔(dān)？

經(jīng)濟(jì)因素并不是你要考慮的唯一問題，還有心理調(diào)適的問題。如果你受夠了現(xiàn)在沒完沒了的工作或是討人嫌的上司，那么你很可能在此之后還需要休息一段時(shí)間。一旦你沖好了電，并且適應(yīng)了剛剛發(fā)現(xiàn)的自由生活，那種沒有固定行程的生活結(jié)構(gòu)就會(huì)成為你每 天的日常生活。你能處理好這種生活狀態(tài)上的改變嗎？請(qǐng)一定要仔細(xì)考慮這個(gè)問題。如果有可能的話，最好向經(jīng)歷過這個(gè)階段的人取取經(jīng)。

3、在沒有工作的這段時(shí)間，你打算怎么安排自己的生活？

換句話說，就是你有什么樣的支持系統(tǒng)？

在你遞交辭職申請(qǐng)之前先規(guī)劃好辭職后的生活并建立支持系統(tǒng)，這會(huì)讓你對(duì)自己的決定更有信心。一般來說，幾乎所有的求職者都會(huì)在失業(yè)一段時(shí)間后遭遇“絕望”的情緒。這也是為什么人們常說“騎驢找馬”的求職方式更為容易一些的部分原因。所以，在辭職之前，你還要弄清楚對(duì)以后生活的規(guī)劃，包括每個(gè)星期中每一天要怎樣度過等等，以及哪些人那些事可以幫你較為輕松地度過沒有工作的日子。

4、你之前的幾份工作都做了多久？

如果你在目前的職位上已經(jīng)工作了很長一段時(shí)間了，那么在簡歷上就不會(huì)出現(xiàn)頻繁換工作的難看經(jīng)歷。但如果你之前的兩份工作都只做了不到半年，而現(xiàn)在又打算離開，那么你就得慎重考慮一下，也許應(yīng)該把現(xiàn)在這份工作最起碼做滿一年才行，否則在面試的時(shí)候面試官一定會(huì)追著你問為什么要頻繁跳槽。即便你有很好的理由，也難免會(huì)給對(duì)方留下負(fù)面印象。

5、你打算換個(gè)行業(yè)，還是繼續(xù)干老本行？

如果你在本行業(yè)已經(jīng)建立起了一定的人脈和個(gè)人聲譽(yù)，那么跳槽對(duì)你來說會(huì)容易得多。畢竟你的專業(yè)品牌已經(jīng)打了出來，這比任何事都有說服力。但是，如果你辭掉當(dāng)前的工作，打算投身于一個(gè)全新的行業(yè)，那么你的職業(yè)轉(zhuǎn)換過程很可能會(huì)要比你想象的花費(fèi)更多時(shí)間。畢竟在這個(gè)新的行業(yè)中，你一沒有名氣二沒有人脈，前進(jìn)的路將會(huì)很難。當(dāng)然，要是你堅(jiān)持這樣做的話，別忘了調(diào)適心理，對(duì)自己的期望值要放在比較現(xiàn)實(shí)的位置上。

6、在短期內(nèi)，有什么方法能讓你目前的工作變得比較容易忍受？

在你采取任何極端的行為之前，也許有些事是可以先商量一下的。有沒有什么事可以讓你改變對(duì)待工作的態(tài)度？薪水再高一點(diǎn)？更好的職位名稱？換一換工作職責(zé)？或者你想要升職？如果你是個(gè)對(duì)企業(yè)來說有價(jià)值的員工，那么當(dāng)你真的要離開的時(shí)候，就是你的力量最為強(qiáng)大的時(shí)刻。加入你做出了辭職的決定，那么就沒什么不能問的。最糟糕的情況也不過是被上司拒絕罷了，而你也沒有任何損失，因?yàn)槟阋呀?jīng)打算離開了。

決定跳槽之前應(yīng)該考慮清楚哪些問題

（1）當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的想法時(shí)，需要想想自己是否已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)或者有拿得出手的東西。如果沒有什么積累，技能也一般般，那么這個(gè)時(shí)候跳槽其實(shí)是最尷尬的，跳來跳去也就那樣，甚至?xí)教讲睢?/p>

到一家新的公司，所有的事情都要從頭開始，工作職責(zé)的熟悉、同事關(guān)系、上下級(jí)的磨合等，一大堆事情等著你，如果處理不好，心理上必然比較難受被動(dòng)。如果你自身比較出色，跳槽以后的結(jié)果自然不一樣，自帶優(yōu)秀的光環(huán)，去到新的公司也更容易如魚得水。

在你能力不夠的時(shí)候，盡量不要輕易選擇跳槽。在工作中，每一次主管“壓榨”你的時(shí)候，都是對(duì)你的鍛煉，能夠使你快速成長。不要拒絕每一次給你提升自己的機(jī)會(huì)，如果實(shí)在遇到?jīng)]有眼緣或者不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)或老板，自己一天也不想待下去，那么就走人好了。但是在走人之前，一定要給自己一定的緩沖期，讓自己投完簡歷，遇到面試的機(jī)會(huì)好好把握。

（2）既然決定要辭職了，那么就不要再猶豫不決了。一定要把自己的簡歷寫好，反復(fù)修改，然后投遞到自己意向的行業(yè)、公司以及崗位。一旦簡歷大規(guī)模的投出去，面試電話很可能會(huì)源源不斷。

其實(shí)如果要跳槽，自己一定要有明確的職業(yè)規(guī)劃。很多人盲目跳槽，不斷的變換行業(yè)和崗位，這樣對(duì)個(gè)人的發(fā)展極為不利。如果覺得職業(yè)規(guī)劃太復(fù)雜，覺得不符合實(shí)際，那么還有簡單的辦法：下一份工作想要從事什么行業(yè)，自己想要達(dá)到什么樣的收入和職位？準(zhǔn)備未來是創(chuàng)業(yè)還是混到經(jīng)理、高管。想清楚后，照著執(zhí)行就是。

（3）談到選公司的技巧，妙資金融理財(cái)師個(gè)人覺得除了查看招聘網(wǎng)站、官網(wǎng)、百度搜索以外，還可以通過其他一些細(xì)節(jié)來了解。比如看HR的專業(yè)度，是否有親和力，如果不錯(cuò)的話，公司一般也算靠譜。一家企業(yè)的門面是除了前臺(tái)就是HR，人事差的公司肯定不咋樣。

另外很多人跳槽不僅會(huì)挑選工作崗位還會(huì)選擇公司，其實(shí)能不能進(jìn)一家公司既要看實(shí)力，有時(shí)候還要看運(yùn)氣。并不是說大公司就一定適合你，小公司就一定不好，一切要考慮自身的實(shí)際。

現(xiàn)代社會(huì)由于社會(huì)競爭激烈、行業(yè)變動(dòng)、個(gè)人追求、薪酬待遇等原因，大家在自己職業(yè)生涯中一定會(huì)有很多次的跳槽經(jīng)歷。雖然跳槽已經(jīng)是很稀松平常的事情，但是我們還是要提前做好規(guī)劃，避免沖動(dòng)辭職甚至裸辭。很多人可能因?yàn)樾匠甏霾粷M而跳e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333363396431槽，雖然收入固然重要，但是找到一個(gè)適合自己發(fā)揮才華的平臺(tái)也很重要。

一個(gè)人要選擇跳槽，得考慮哪些因素

1. 老板

這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過其他五項(xiàng)總和。跟對(duì)了人，其他所有問題都只是暫時(shí)的問題，都可以最終解決；跟錯(cuò)了人，則會(huì)陷入萬丈深淵無法自拔。老板招人，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂，這個(gè)選擇是雙向的。人跟人之間的溝通很微妙，跟一個(gè)知己之間產(chǎn)生的化學(xué)作用可遇而不可求。遇上一個(gè)了解自己潛能，欣賞自己個(gè)性的老板，是萬金難買的RP大爆發(fā)事件，要好好珍惜。在中國，這個(gè)因素尤其至關(guān)重要。一個(gè)好的老板，Ta的資源是e79fa5e98193e58685e5aeb931333365636637跨行業(yè)跨地域的，可以帶來無盡的新機(jī)會(huì)。在美國，這個(gè)因素的重要性稍微降低一些，因?yàn)槊绹赜蛱珡V闊（不像中國，大部分資源都集中在北京和上海），行業(yè)分化程度高，會(huì)削弱一個(gè)超級(jí)老板的影響力（但仍然是六項(xiàng)之首）。當(dāng)目前的工作出現(xiàn)迷霧和不確定因素時(shí)，先看看老板的意向，看看你的下一步會(huì)對(duì)Ta產(chǎn)生什么樣的影響，會(huì)幫助Ta解決什么樣的問題，不要天真地一味從自己的利益角度出發(fā)考慮問題。

2. 行業(yè)

女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行，這句話是公理。一個(gè)人的履歷價(jià)值主要體現(xiàn)在兩方面：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/domain expertise和功能技術(shù)/functional skills. 要達(dá)到行業(yè)頂端，domain expertise是必要條件；到達(dá)了一個(gè)垂直行業(yè)的頂端后，可以憑借functional skill進(jìn)行跨行業(yè)的移動(dòng)。Domain expertise是靠一個(gè)工作一個(gè)工作積累起來的，頻繁轉(zhuǎn)行是大忌，青春時(shí)光只有二十年，也就經(jīng)得起折騰個(gè)四五次，龜兔賽跑的道理淺顯但常常被人遺忘。只有很少數(shù)的幸運(yùn)兒在大學(xué)一畢業(yè)就能找到自己終身喜歡從事的事情，大多數(shù)人都需要經(jīng)歷幾次行業(yè)的轉(zhuǎn)變才會(huì)發(fā)現(xiàn)真愛。尋找自己熱愛的事業(yè)，是一個(gè)更加宏大的終極命題，改日另行詳述。

3. 地點(diǎn)

一個(gè)人三十歲以后的走勢，社會(huì)關(guān)系是其主要推動(dòng)力，而社會(huì)關(guān)系有極強(qiáng)的地域性。每次更換生活城市，所有的社會(huì)關(guān)系都得更新一遍，代價(jià)太大了。生活地點(diǎn)一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規(guī)定動(dòng)作，否則周圍的人知道你是個(gè)浮萍，是個(gè)匆匆過客，不會(huì)在你身上投資過多的時(shí)間成本。對(duì)于想要回國的海外游子們，如果最終目的地是國內(nèi)，則晚回不如早回。早一天回來，早一天開始積累人脈資源，沒有其他捷徑。

4. 公司

。。。沒什么好說的，除了：行業(yè)比公司重要，公司跟職位之間的排序可以更換，但大多數(shù)時(shí)候公司比職位更重要，因?yàn)椋颈嚷毼粚?shí)在。很多時(shí)候，不同行業(yè)，不同公司里的看起來貌似相同的職業(yè)難以作比較，但公司之間是可以在品牌，美譽(yù)，規(guī)模上產(chǎn)生直接對(duì)比關(guān)系的。公司的存在感要比職位強(qiáng)烈得多。

5. 職位

職位的描述比較虛，表面上看不出來有什么不一樣的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比較靠后。在很多行業(yè)里，有一些大家都公認(rèn)的職位，這些職位的虛名可能比實(shí)際的工作性質(zhì)更加重要。你要么做過，要么沒做過，很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。這雖然不是一個(gè)很公平的判斷方法，但實(shí)際情況往往就是如此。

6. 工作

排名最后的，是你實(shí)際在做什么。這個(gè)因素調(diào)整起來相對(duì)比較容易，屬于轉(zhuǎn)變成本最低的。很多人的眼睛里就只盯著這個(gè)最淺顯表象的因素，實(shí)在是本末倒置。

跳槽前需要考慮哪些事情？

現(xiàn)在，人們對(duì)于自己從事職業(yè)的自主選擇權(quán)越來越大了，很多人抱著“士為知己者死”的心態(tài)選擇自我感覺比較舒適的工作環(huán)境，選擇比較喜歡的職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，選擇自己喜歡和有興趣的工作做，因此，跳槽對(duì)于現(xiàn)在的人來講已經(jīng)不再陌生。

一、避免產(chǎn)生沖動(dòng)性跳槽。有的人雖然工作的時(shí)間并不長，但已經(jīng)跳槽經(jīng)驗(yàn)豐富，甚至二至三年就會(huì)換一份工作，不是借口領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)自己性格，就是借口環(huán)境不適合自己，或是借口對(duì)這份工作興趣不大，因此，總是在選擇中不斷地選擇。其實(shí)，這種沖動(dòng)性跳槽不可能會(huì)有自己特別感興趣工作的，畢竟，興趣是要靠培養(yǎng)的，而培養(yǎng)興趣是需要時(shí)間的。

二、權(quán)衡新工作的利與弊。老一輩的人都會(huì)說“換一份工作就會(huì)換一副筋骨”，對(duì)于自己跳槽和選擇去從事的那份新工作，首先應(yīng)權(quán)衡自己手上有沒有可以利用的資源，自己是否有這一方面的專業(yè)知識(shí)，自己是否具備了打好這份工的各種條件，以及自己是否有能力把這份工作做好。同時(shí)，也要問自己是把這份工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的職業(yè)，還是會(huì)把這份工作當(dāng)成自己終身奮斗的事業(yè)？如果是前者，那就沒有必要跳槽了。

三、不應(yīng)過多考慮待遇問題。很多經(jīng)常性跳槽的人都會(huì)出現(xiàn)心態(tài)越來越差的問題，看看自己的身邊前后，很多比自己年輕的人享受的薪金和待遇都比自己好，得到的升職和加薪機(jī)會(huì)也比自己多，由此而產(chǎn)生了對(duì)單位或領(lǐng)導(dǎo)的不滿情緒。其實(shí)，問題還是出在自己身上，你想，有哪位領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用三心二意甚至是心神不定的部下？有哪位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把重要的工作交給一個(gè)隨時(shí)隨地可能辭職走人的員工處理？而得不到重用就意味著得不到高薪待遇。

四、辭職真是最好的選擇嗎？有時(shí)，遇到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或是在工作中受到了一點(diǎn)點(diǎn)的委屈，有的人便會(huì)哀嘆自己生不逢時(shí)，或是總在抱怨自己懷才不遇，尤其是在工作不順利或是遇到挫折的時(shí)候，那種心靈深處涌現(xiàn)出來的孤獨(dú)感、寂寞感和得不到同事領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)的挫傷感會(huì)讓自己產(chǎn)生“此處不留爺自有留爺處”的辭職念頭。然而，越是在工作不順的時(shí)候其實(shí)已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了，這時(shí)的辭職走人無疑于“小貓釣魚”。

五、真是環(huán)境不適合自己嗎？有的人在辭職時(shí)總會(huì)說這里的環(huán)境不合適自己，其實(shí)，這是一個(gè)偽借口，簡單的說，我們生活在這個(gè)世界里就是應(yīng)該讓自己不斷地去主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，而不能等著讓環(huán)境來適應(yīng)你，因此，不能一概而論e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333332636437的說這里的環(huán)境就是不適合自己，在醞釀辭職前要不斷地反問自己“這里的環(huán)境真的不適合自己嗎？”要從自己身上多找找原因，到底是自己的努力不夠還是真的環(huán)境制約了你自己的鴻圖大志。

是否要「跳槽」前，至少應(yīng)該考慮清楚哪些問題

恭喜你，你百要跳槽了，要經(jīng)受考驗(yàn)了。憑我的經(jīng)驗(yàn)回答你的問題。跳槽前需要做的準(zhǔn)備工作:第一，要好好思考自己跳槽的目標(biāo)是什么，薪水、待遇、職位、工種等;第二，根據(jù)跳槽的目標(biāo)，分析該職位需要的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等，度并據(jù)此進(jìn)行對(duì)癥下藥，進(jìn)行充電;第三，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)以及市場上該職位的要求，回修改簡歷，修改到HR基本認(rèn)可;第四，選擇投遞簡歷的途徑和方式，網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、信件;第五，了解面試要問的一些基答本問題，盡心答案設(shè)計(jì);第六，對(duì)自己的服飾禮儀進(jìn)行必要的包裝。

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