本工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日止所有的時間累積。但不包括本次

現在很多人都很關心工作年限。那么工作年限如何計算呢？今天小編為大家具體的講一講，希望能夠對大家有所幫助。

材料/工具

工作年限

方法

本工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日

勞動者在用人單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果用人單位與勞動者未及時簽

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。

從事相關工作年限一般要求是指取得規定學歷前、后從事本專業工作時間的總和(個別地區要求從畢業后算起)，

工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

計算方法如下：取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

本工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日止所有的時間累積。但不包括本次

不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。

工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工

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專業工作年限如何計算?

是取得了專業的資格證后開始的工作年限。

例如，有人在*年3有拿到了*資格證，則到了2017年的3月，她的專業工作年限，就是2年。

工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社百會團體以及企業事業單位工作的度時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主*政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

工作人員的工作年限按周年計內算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重容新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

如何計算工作年限

本工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最后工作日止所有的時間累積。但不包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長來時間未上崗等實際并未參加工作的時間。如甲自2005年7月1日進入A公司，實習期為3個月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為5年。如甲在2008年向公源司提出停薪留職1年的申請，要全日制參加學習，學習完成后，返回原工作崗百位，則至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為4年。 本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數為準，一般包括實習的時間，但不包括兩次度不連續工作之間的待業時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。

事業單位工作年限如何計算

工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主*政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431373838的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

擴展資料：

事業單位工人的退休年齡：

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、關于退休金的相關標準

按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

2017年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。

參考資料來源：百度百科-工作年限

參考資料來源：百度百科-法定退休年齡

年休假時的工作年限是如何計算的啊？

年休假工作年限的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。

即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。

享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

拓展資料：

年休假的工作年限如何確認、計算?        

1、員工繳納社會保險記錄社保機構記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據.從記錄中可以明確確認員工參加工作的起始時間,以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經歷。

2、員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內容之一,在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下,勞動合同確定的合同期限實質上也是員工的工作年限。

3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容.它是確定員工工作年限的依據之一。

4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位與員工解除(終止)勞動合同時,本單位的工作年限是解除(終止)勞動合同證明書的必備條款之一。該內容也e69da5e6ba90e799bee5baa631333365663539是確定員工工作年限的依據之一。

參考資料：北*律信息網-休假

勞動合同法工作年限如何計算？

勞動者在用人來單位工作的年限，應當從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為“在本單位工作時間”。軍隊退伍、復員轉業軍人的軍齡，計算為接受安置單源位的連續工齡。

《中華人民百共和國勞動合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國令發布的關于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。新勞動法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和度附則。

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