公司面試一般流程：1、首先電話通知去面試。2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，

招聘是HR最重要、最基礎(chǔ)的工作，也是難度最大、最復(fù)雜的工作。在招聘的過(guò)程中會(huì)接觸到各種各樣的人、要運(yùn)用多種溝通技巧，從眾多的求職者中選出最適合的人選，并非易事。

主要環(huán)節(jié)在結(jié)構(gòu)化面試中，主要的環(huán)節(jié)可分為：1、開場(chǎng)白，主要目的是營(yíng)造輕松的面試氣氛，告訴應(yīng)聘者面試

正規(guī)完整的面試不僅能夠幫助HR招到合適的人選，而且也體現(xiàn)了公司的專業(yè)度，有條件的公司一定要將面試做好。

1 、確定招聘需求：在招聘之前，招聘者必須要清晰、完整地將崗位職責(zé)和要求（無(wú)論是硬技能還是軟技能）描

方法

電話邀約

篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷，要進(jìn)行電話邀約，在電話里面先做簡(jiǎn)單的情況了解，也可以叫做簡(jiǎn)單的電話面試，將一些基礎(chǔ)的問(wèn)題搞清楚，確定求職者有意向和時(shí)間來(lái)參加面試再邀請(qǐng)到公司面試。

其實(shí)，就是企業(yè)的集中面試，一次招了多個(gè)崗位的人，或者是一個(gè)崗位有多個(gè)應(yīng)聘者。在大致相同的時(shí)間

有些人不是誠(chéng)心求職，還有一些是系統(tǒng)自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的，還有一些是通過(guò)電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請(qǐng)來(lái)公司參加面試了，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

　　面試需注意方面：　　一、準(zhǔn)備面試：一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想

發(fā)送面試邀請(qǐng)

去普通廠子里打工，如果是小廠的話，面試一般就很簡(jiǎn)單，問(wèn)問(wèn)你原來(lái)做過(guò)什么，對(duì)你的情況有一個(gè)基本簡(jiǎn)單的了

正規(guī)的公司再進(jìn)行電話邀約之后，都會(huì)給求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)，面試邀請(qǐng)應(yīng)該提前寫好，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送的時(shí)候只需要調(diào)整個(gè)人信息和時(shí)間即可。

招聘的基本流程如下：一、人才需求申請(qǐng)：一般情況下，提出人才需求的都是用人部門年度規(guī)劃編制內(nèi)未

面試邀請(qǐng)一般來(lái)講要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整的擇業(yè)過(guò)程，至少包括收集信息、自我分析、確立目標(biāo)、準(zhǔn)備材料、參加招聘會(huì)（投遞材

1、求職者姓名、應(yīng)聘職位；

最好是不要公開網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而只是針對(duì)某個(gè)公司的郵箱投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以了，否則會(huì)遭到許多傳銷

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)、路線圖和乘車路線；

公司面試一般流程：1、首先電話通知去面試。2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，

3、簡(jiǎn)單公司介紹和公司網(wǎng)址；

電話面試一、目的為了提高面試的有效性，增加參加面試人員的質(zhì)量、到訪率等，優(yōu)化面試環(huán)節(jié)，電話面試中初步

4、公司聯(lián)絡(luò)人及電話；

主要環(huán)節(jié)在結(jié)構(gòu)化面試中，主要的環(huán)節(jié)可分為：1、開場(chǎng)白，主要目的是營(yíng)造輕松的面試氣氛，告訴應(yīng)聘者面試

5、善意提醒和感謝。

1 、確定招聘需求：在招聘之前，招聘者必須要清晰、完整地將崗位職責(zé)和要求（無(wú)論是硬技能還是軟技能）描

填寫表格

求職者到達(dá)公司參加面試的時(shí)候，要先讓求職者填寫《求職申請(qǐng)表》，這樣做一個(gè)是為了留存相關(guān)的信息，另一個(gè)也是驗(yàn)證簡(jiǎn)歷真假的一個(gè)方法。

其實(shí)，就是企業(yè)的集中面試，一次招了多個(gè)崗位的人，或者是一個(gè)崗位有多個(gè)應(yīng)聘者。在大致相同的時(shí)間

填寫好表格之后才能進(jìn)入到下面的面試環(huán)節(jié)當(dāng)中。

　　面試需注意方面：　　一、準(zhǔn)備面試：一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過(guò)一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。想

查閱證件

求職者應(yīng)該隨身攜帶自己的身份證件、學(xué)歷證件、資格證書等，最好攜帶原件和復(fù)印件，在進(jìn)行面試之前HR要查驗(yàn)一下證件的真?zhèn)危绻麤](méi)有問(wèn)題再進(jìn)入下一輪的面試，提高面試效率，減少錄用風(fēng)險(xiǎn)。

去普通廠子里打工，如果是小廠的話，面試一般就很簡(jiǎn)單，問(wèn)問(wèn)你原來(lái)做過(guò)什么，對(duì)你的情況有一個(gè)基本簡(jiǎn)單的了

人力初試

前面的工作都進(jìn)行完了之后進(jìn)入第一輪面試，也就是人力面試。主要需要了解以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

招聘的基本流程如下：一、人才需求申請(qǐng)：一般情況下，提出人才需求的都是用人部門年度規(guī)劃編制內(nèi)未

1、了解個(gè)人素質(zhì)和個(gè)性；

對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整的擇業(yè)過(guò)程，至少包括收集信息、自我分析、確立目標(biāo)、準(zhǔn)備材料、參加招聘會(huì)（投遞材

2、考察工作經(jīng)歷及通用技能；

最好是不要公開網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而只是針對(duì)某個(gè)公司的郵箱投遞自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷就可以了，否則會(huì)遭到許多傳銷

3、考察價(jià)值觀是否和企業(yè)匹配；

4、個(gè)人的意向和職業(yè)規(guī)劃；

5、薪資情況和期望。

進(jìn)行筆試

筆試是面試不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，是對(duì)職業(yè)技能的直接考察方式，尤其是對(duì)于技術(shù)類崗位求職者。

筆試可以是用筆答也可以用計(jì)算機(jī)完成，題目要根據(jù)崗位不同有針對(duì)性地出題，而且間隔一段時(shí)間要把題目進(jìn)行更新。

進(jìn)行性格測(cè)試

性格測(cè)試是屬于心理范疇的內(nèi)容，可以說(shuō)這個(gè)更具有專業(yè)性，也是常常容易被公司所忽視的環(huán)節(jié)，但是這個(gè)對(duì)公司的影響是長(zhǎng)期的持續(xù)的，所以這個(gè)環(huán)節(jié)最好不要聲調(diào)。

可以選擇去購(gòu)買一些專業(yè)公司所研發(fā)的產(chǎn)品，專業(yè)度和準(zhǔn)確度都比較高。這個(gè)雖然會(huì)占用一些成本，但是相比一個(gè)品德不好的人給公司帶來(lái)的后續(xù)影響，這個(gè)成本還是可以忽略不計(jì)的。

部門復(fù)試

前面比較繁瑣、基礎(chǔ)的工作都進(jìn)行完了，能夠通過(guò)的求職者就要進(jìn)入到部門復(fù)試階段了，這個(gè)階段重點(diǎn)考察以下幾個(gè)方面：

1、個(gè)人知識(shí)和技能考核；

2、工作匹配度考察；

3、與部門人員接觸，適應(yīng)；

4、團(tuán)隊(duì)與合作意識(shí)。

一般情況下職位比較高的求職者還需要再進(jìn)行多輪的面試，總監(jiān)、高管職位通過(guò)部門的面試之后，還需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)的面試。這個(gè)階段都可以歸納到復(fù)試階段，所有的復(fù)試都完成之后才能確定是否錄用。

確定錄用

通過(guò)以上多重考察和面試的人選，就進(jìn)入了是否確定錄用的考察范圍，通常情況下要將幾輪的面試結(jié)果匯總，如果職位比較高或者核心崗位人員，還應(yīng)該讓當(dāng)時(shí)的面試官一起商量面試的結(jié)果和想法，大家一致認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題方可錄用。

確定錄用之后要先給求職者一個(gè)口頭的電話通知，隨后發(fā)送正式的錄用通知書，進(jìn)行后續(xù)的錄用工作。

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

公司面試一般都有那些流程？

公司面試一般流程：

1、首先電話通知去面試。

2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓安心等待，等人事部門來(lái)面試。

3、人事部經(jīng)理或主管來(lái)面試，主要問(wèn)學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問(wèn)工資要求以及想詢問(wèn)公司的哪些情況。

4、這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復(fù)試；復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。

5、最后，如果通過(guò)部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經(jīng)理可能會(huì)最后面試一下。如果通過(guò)就可以準(zhǔn)備上班了。

擴(kuò)展資料：

面試準(zhǔn)備

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。

公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、*、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心。”

同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431346338門了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識(shí)。

認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

參考資料來(lái)源：百度百科-面試

面試流程及問(wèn)題

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原發(fā)布者:圖圖771

電話面試一、目的為了提高面試的有效性，增加參加面試人員的質(zhì)量、到訪率等，優(yōu)化面試環(huán)節(jié)，電話面試中初步淘汰篩選出合適的候選者參加面試。二、電話面試前準(zhǔn)備1、咨詢閱讀候選人的簡(jiǎn)歷，了解基本信息，并標(biāo)記有疑問(wèn)的地方。2、準(zhǔn)備好要e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623737詢問(wèn)的常規(guī)問(wèn)題。3、準(zhǔn)備座機(jī)、簡(jiǎn)歷（或者電子版）、筆（或記錄在電子文檔中）4、電話面試盡量控制在5分鐘之內(nèi)。三、電話面試1、電話聯(lián)系候選人盡量用座機(jī)電話聯(lián)系候選人，除非座機(jī)無(wú)法撥通外地，無(wú)法使用座機(jī)，或是很重要的候選人，可用手機(jī)聯(lián)系，并一定要跟候選人說(shuō)明原因，并表示抱歉。2、電話接通后，先告訴候選人公司名稱，在哪里收到候選人簡(jiǎn)歷的，后續(xù)人應(yīng)聘的是什么崗位。（一般候選人不記得自己投了哪些公司，要先提醒候選人）3、確定候選者是否方便接聽電話。如果方便，繼續(xù)下面環(huán)節(jié)，如果不方便，對(duì)候選者表示抱歉打擾，詢問(wèn)什么時(shí)間方便再打過(guò)去，然后再次撥打。四、電話面試中常問(wèn)問(wèn)題1、您好，請(qǐng)問(wèn)是##，我這邊是XXXX，在智聯(lián)/前程/論壇等收到您的簡(jiǎn)歷，您應(yīng)聘的是##崗位。（說(shuō)明來(lái)意，并提醒候選人我是招聘企業(yè)，不是*擾電話）2、您方便接聽電話嗎？（方便則繼續(xù)，不方便則再約時(shí)間打過(guò)去）3、我這邊是有一些問(wèn)題想要跟您了解一下，做一個(gè)簡(jiǎn)單的電話面試？（讓候選人有個(gè)心理準(zhǔn)備）4、您現(xiàn)在是在職還是離職呢？（初步估計(jì)到崗時(shí)間）5、您現(xiàn)在住在哪里？（是否離公司太遠(yuǎn)，以免成為以后離職的原因或不來(lái)參加面試的原因）6、是因?yàn)槭裁丛?p class="jjwyds">有沒(méi)有很詳細(xì)的面試流程

主要環(huán)節(jié)

在結(jié)構(gòu)化面試中，主要的環(huán)節(jié)可分為：1、開場(chǎng)白，主要目的是營(yíng)造輕松的面試氣氛，告訴應(yīng)聘者面試中采用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結(jié)束面試。6、評(píng)估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應(yīng)認(rèn)真傾聽、并作好記錄。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng)：

（1）考試場(chǎng)地的布置安排。這可以反映企業(yè)文化，體現(xiàn)組織的管理水平，給應(yīng)聘者以企業(yè)的初步印象，也會(huì)影響到應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的接受程度。

（2）面試前，材料要準(zhǔn)備充分。包括應(yīng)聘者的個(gè)人資料、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題表、面試評(píng)分表、面試程序表。

（3）面試時(shí)間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應(yīng)聘者的真實(shí)信息，又不至于過(guò)于增加面試成本。一般來(lái)講，每個(gè)應(yīng)試者都會(huì)有些應(yīng)對(duì)面試的心理準(zhǔn)備，而他們的心理警覺期在20～30分鐘之間，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間段，人的心理警惕度會(huì)降低，因此，面試時(shí)間較長(zhǎng)對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題比較有利。每人每次的面試時(shí)間可安排在連續(xù)40分鐘以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。

（4）面試人員的協(xié)作分工。參與面e68a847a686964616f31333431336136試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時(shí)還需要有顧問(wèn)專家的加入。人力資源部的人員負(fù)責(zé)工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、薪資、福利，求職動(dòng)機(jī)等一般事項(xiàng)的考察；用人部門的人員負(fù)責(zé)技能、知識(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)等專業(yè)業(yè)務(wù)方面的考察；顧問(wèn)專家則針對(duì)特殊項(xiàng)目進(jìn)行考察。

完整的招聘流程有哪些？

1 、確定招聘需求：在招聘之前，招聘者必須要清晰、完整地將崗位職責(zé)和要求（無(wú)論是硬技能還是軟技能）描述出來(lái)。

2、主動(dòng)尋訪人才：這時(shí)候招聘者會(huì)主動(dòng)出擊，到行業(yè)中去定位那些優(yōu)質(zhì)的人才，并和他們持續(xù)聯(lián)系。

3、識(shí)別合適人選：這一階段的難度就在于掌握對(duì)應(yīng)崗位的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，或者擁有對(duì)該領(lǐng)域的深度見解。

4、吸引并說(shuō)服人選：一旦確定了認(rèn)為合適的人選，就必須向他們發(fā)出邀約。這個(gè)階段，招聘者需要以對(duì)方感興趣的方式來(lái)輸出崗位機(jī)會(huì)。

5、安排人選與雇主面試：邀約順利的話，就會(huì)進(jìn)入人選和用人部門，甚至是直接和老板的面試。這個(gè)階段需要注意的兩點(diǎn)：一是，整個(gè)面試流程的時(shí)間不能太長(zhǎng)，這樣很可能會(huì)導(dǎo)致人選失去興趣。二是，要同步留意人選是否還有接觸到其他企業(yè)的機(jī)會(huì)，這意味著還有其他潛在的競(jìng)爭(zhēng)者，在爭(zhēng)奪這個(gè)人才資源。

6、offer談判：向人選展示可預(yù)見的發(fā)展機(jī)會(huì)，以及向他們展示企業(yè)的誠(chéng)意，沒(méi)有人會(huì)討厭那些真正認(rèn)可自己的人。但若最佳人選仍然拒絕了offer，那我們要做的就是，緊接著跟進(jìn)第二、第三排名的e69da5e6ba90e79fa5e9819331333433623137后備人選。

7 、人選入職跟進(jìn)：在人選正式進(jìn)入企業(yè)工作，并且穩(wěn)定下來(lái)之前，我們都需要和他們保持緊密的聯(lián)系，了解他們的狀態(tài)。 

擴(kuò)展資料：

招聘計(jì)劃階段需要的準(zhǔn)備：

1、招聘計(jì)劃要依據(jù)《崗位描述》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位描述》。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。

3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：

（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。

（2）公司宣傳資料。

（3）《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《復(fù)審（才藝表演）通知單》、《面試評(píng)價(jià)表》、《致謝函》、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-招聘流程

參考資料來(lái)源：百度百科-招聘工作流程

什么叫統(tǒng)一面試？流程和方式是什么呀

其實(shí)，就是企業(yè)的集中面試，一次招了多個(gè)崗位的人，或者是一個(gè)崗位有多個(gè)應(yīng)聘者。

在大致相同的時(shí)間進(jìn)行面試，流程和方式會(huì)有差異，大致如下：

1、招聘企業(yè)收到求職者簡(jiǎn)歷后，經(jīng)過(guò)內(nèi)部篩選，電話通知求職者，雙方初步了解，如果有面試的意向，那么企業(yè)人力資源部會(huì)將面試通知發(fā)給求職者，面試通知包括：面試的職位，地址，聯(lián)系人，聯(lián)系方式，企業(yè)的基本情況等。

2、有的崗位是要參加筆試通過(guò)才能參加面試，面試后，如果雙方滿意，會(huì)告知求職者，需要帶什么資料到企業(yè)報(bào)到，什么時(shí)間報(bào)到。超級(jí)正規(guī)的公司，會(huì)發(fā)出一份錄取通知，包括：企業(yè)名稱，部門，職位，試用期是多少時(shí)間，待遇是多少，報(bào)到要帶的資料等。

（溫馨提示：去面試的時(shí)候，公司地e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333337616463址一般不好找，可以下載百度地圖，通過(guò)導(dǎo)航，時(shí)間和交通工具都能查得到，大大節(jié)省了時(shí)間，也能讓自己在與企業(yè)約定好的時(shí)間到達(dá)）

注意事項(xiàng)：大部分企業(yè)在入職的時(shí)候，都會(huì)要求到指定的醫(yī)院去辦理健康證或體檢報(bào)告。整個(gè)過(guò)程，除了體驗(yàn)費(fèi)是求職者付的，求職者不用交付其他任何費(fèi)用。

防騙提醒：騙子會(huì)以手機(jī)短信方式通知你去面試，面試后，會(huì)找借口讓你交錢或扣押證件。比如上班工作服費(fèi)，手續(xù)費(fèi)，工作證費(fèi)用，保險(xiǎn)費(fèi)等。不管什么借口，都不要交錢，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定是用人單位不能收取費(fèi)用。

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