下載智聯招聘APP打開app—在右下角“我的”——中間位置有一個“被查看”。如果你的智聯招聘不是

現在越來越多的人都是通過互聯網找工作，會選擇各大招聘網站找工作，比如說在智聯上面，下面就來看看如何在智聯招聘上搜索心儀的簡歷？

方法

首先360搜索“智聯招聘”，進入官網

不需要付費，只是提醒你名企業已經看到了你的簡歷，并且接受，接下來幾天時間注意電話，企業很可能會聯系你

然后登陸公司的賬號，進入平臺，

智聯招聘上提醒hr查看簡歷，他們那邊的提示會是【站內信】的方式或者【通知】的方式。（1）"

找到簡歷管理，進入簡歷搜索，按照自己找尋候選人的關鍵詞進行填寫，所有關鍵詞進行填寫后進行人才搜索

加大自己的投遞數量吧，智聯自帶投遞數量排行，每天投遞50份簡歷的未必能排進前50%，可見投遞數量也是

以人事，期望地為上海為例，搜索如圖，對以下簡歷進行篩選即可。

網上查一下公司和地址是不是一致的，地址不是騙人的就可以去。可能他們覺得可以見面談談再決定可以，不一定

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這個智聯招聘投簡歷后怎么知道自己簡歷被hr看過了？

下載智聯招聘APP

打開app—在右下角“zd我的”——中間位置有一個“被查看”。如果你的智聯招聘不是最版新版的話，直接在投遞記錄里查看就行了 。一般查看過有意向的都會給你發送郵件或權者電話聯系，注意查看你的郵箱和電話 。

為什么我的智聯招聘投遞簡歷HR不看

每一個大公司，每天收到的簡歷都很多。為了讓HR精準的找到自己需要的人百，在人工查閱簡歷之前，系統還會幫HR做初步的篩選。這也是度為什么在智聯完善自己資料的時候，系統會提示你要盡可能的完善，而且還可以讓同一個人有不同版本的簡歷。

如果在投遞簡歷的時候，大家只是那一份簡歷海投，被HR看到的幾率其知實是很低的。因為一份簡歷很難匹配多個崗位。而投遞簡歷的時候，一定要自己看公司的招聘需求，然后很好的匹配自己以前的工作經歷道。如果版缺失，要抓住一切機會將這塊經歷補足。可能是學歷、資格證、工作經歷，項目經驗等等，這些都是可以通過一點時間的準備來獲得的。

最后，權想讓HR看到你的簡歷，一定要讓簡歷和求職信息相匹配！ 來自職Q用戶：美寶老師

智聯招聘投遞簡歷，顯示HR已獲取了你的聯系方式。

不需要付費，只是提醒你名企業已經看到了你的簡歷，并且接受，接下來幾天時間注意電話，企業很可能會聯系你去面試。

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， HRD是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這里面的邏輯關系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。

除此之外的凝聚力、創新力也是要通過不斷的工作總結來鍛煉和提升。在凝聚力方面，HR部門可以利用公司里面的典型事e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431366333件、典型人物來塑造企業的文化氛圍。

要知道，“榜樣的力量是無窮的”，這樣可以激發出更多的“典型”；在創新力上，HRD要有主動接觸新鮮事物的意識，選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，如創新的引才渠道、創新的人才測評工具等等，這樣才能保證企業發展能夠符合多變的市場，讓內部工作開展起來更高效，保證企業的有序運營和良性發展。

如今，可以看出企業對人才的認識從“生產成本”上升到了“企業資源”，除了是對企業人力資源部門重要性的肯定，對HR來講也是一種更高的挑戰，HR只有不斷的*這些內功，才能讓自己的職場之路更加璀璨。

智聯招聘上提醒hr查看簡歷他們那邊有什么提示？

智聯招聘上提醒hr查看簡歷，他們那邊的提示會是【站內信】的方式或者【通知】的方式。

（1）"站內信"是為方便會員商務信件往來而設的服務功能，類似于郵箱，主要由收件箱、發件箱、草稿箱和垃圾箱四部分組成，但該復功能僅對網站的注冊會員開放。"站內信"不同于電子郵件，電子郵件通過專門的郵件服務器發送、保存。而"站內信"是系統內的消息，其實就是通過數據庫插入記錄來實現的。

"站內信"有兩個基本功能：

點到點的消息傳送。用戶給用戶發送站內信，管理員給用戶發送站內信。

點到面的消息傳送。管理員給用戶(指定滿足某一條件的用戶群)群發消息。

（2）智聯招聘創建于1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服制務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

智聯人才測評業務借助智聯招聘網面向全國，同時依托國內、外*人才測評專家和專業機構形成了科學、系統、完善的測評產品和服務體系。 網站推出了以任職測評、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系，zd充分體現了網站建立和發展的務實性，多種測評手段與測評相關的服務功能的有機匹配性。

智聯招聘里的HR平均幾天看一次簡歷？

加大自己的投遞數量吧，智聯自帶抄投遞數量排行，每天投遞50份簡歷的未必能排進前百50%，可見投遞數量也是決定求職成功率的度一個主要環節。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！

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