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據報道，在廣東深圳，一名叫周女士的員工被開除，原因是她拒絕參加公司的下班后團建活動。該員工對此提出了勞動仲裁。據周女士介紹，她的工作是單休并且每天下班時間是6點，因為覺得團建浪費時間不想去，所以拒絕參加。但是第二天，她收到了公司領導通知，被解雇了。
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近日，一位父親求職的信息讓女兒落淚，按照女兒的說法，偶然看到爸爸的手機，都是在找活干，好心疼。父親連發了十幾條求職信息，但都沒得到回應。隨后，她將父親的求職經歷寫出來發到網上，引發許多網友的共鳴與熱議，閱讀量很快達到400萬人次。
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今天雖然是周六，但也是要上班的，不少網友也是紛紛喊話，五一假期回來就是這種高強度的工作，真的是扛不住。調休式放假是指在國定節假日中將一些假期調整到周末或其他時間進行補假，從而使員工有更長的假期時間。這種假期安排方式在中國已經實行了多年，但仍然備受爭議。
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近日，在浙江杭州，一求職者稱自己故意說反話，認為月薪8000元太高要求降薪到2000元，之后該招聘公司真的將崗位薪酬降到2000元，此事引發廣泛關注。
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最近，不少年輕人感慨，一想到請假就會有很強的負罪感，不僅要提前做好心理建設，還總怕被誤讀為消極怠工。還有部分人認為，請假會對自己的工作進度有影響，自己請假后工作壓到別人的身上會產生負罪感等。
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最近，放棄高新工作、換個行業、享受生活，似乎成了一種趨勢。據報道，今年39歲的胡尕峰，他開始了新的職業生涯——在上海宜家當銷售。他之前在互聯網行業工作了十幾年，現在卻要從頭學起，從處理數據、分析用戶，到整理貨物，推薦產品。
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2月23日，青島一企業稱月薪3-4萬招聘養雞場場長，工作地點在坦桑尼亞，工作人員稱場長只要工作經驗足夠，是可以達到所說的工資標準的，但是該地的工作環境和國內還是有差別，所以不考慮20歲以下的年輕人來應聘，年輕人如果要應聘只能從基礎做起。
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《日本經濟新聞》2月20日報道稱，在日“高端外國人才”有66%來自中國，遠遠領先于第二名印度和第三名韓國。“高端外國人才”指的是擁有專業知識和技能且在日本企業和研究機構等工作的外國人。
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2月15日，安徽六安一大學生近一周投了100多份簡歷被拒后，打算應聘保潔時，被HR勸說，HR一邊鼓勵這名大學生不要自暴自棄，一邊建議這名大學生堅持嘗試尋找其他工作，這一舉動引起了廣泛關注，網友表示：這一舉動很暖心，會帶給這位剛出社會的大學生很大的能量。
