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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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根據國家法律規定，五一勞動節是我國的法定節假日。但是并非我國的傳統節日，屬于國際性節日。又稱“五一國際勞動節”、“國際示威日”是世界上80多個國家的全國性節日，定在每年的5月1日。
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勞動節是每年的五月一日。18年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會，會議通過決議，規定10年5月1日國際勞動者舉行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節。至今國際勞動節已走過120余年的歷史。
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勞動節的意義在于它代表著勞動者通過自己的努力，以頑強的意志、不屈不撓的精神反抗剝削，爭取自己的合法權益，并最終取得勝利。代表著世界文明的進步。
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工傷帶薪休假工資發放，不能。《企業職工帶薪休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編
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《企業職工帶薪年休假實施辦法》主要為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。
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根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。
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病假工資如何計算，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年因為疾病休假工資應該怎么結算呢，接下來就向大家介紹病假工資計算方法。疾病休假工資標準： 不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的疾病休假工資標準： 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但
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