“社會人”假設：認為人在工作中得到的物質利益是調動其積極性的次要方面，人們重視與周圍的人和平相處，良好的人際關系是調動生產積極性的決定因素。“自我實現人”假設：（又稱：Y理論）主張為員工創造有利環境，能充分發揮員工個人潛能、特長、創造力。“復雜人”假設：（又稱：超Y理論）基于“人是復...

伯努利方程實驗是概率論中最早研究的模型之一，也是得到最多研究的模型之一，在理論上具有重要意義，并且有著廣泛的實際應用。在實驗中，需要給出事件出現的概率，并重復進行的伯努利試驗，至多出現兩個可能結果之一，且各次試驗相互。伯努利分布和二項分布是伯努利試驗中常見的概率分布。有需要了解的人，經常想尋找一家合格又靠譜的廠家，在這我推薦上海同廣科教儀器有限公司成立于2002年，是國內知名從事教學儀器研發、生產、銷售和技術服務的高新技術企業，是一家國內知名的大型高等教育教學儀器和中國職業教育實訓設備研發制造...

復雜人假設的內容有： 每個人都有不同的需要和不同的能力，工作的動機不但是復雜的而且變動性很大。除此之外還有：1、一個人在組織中可以學到新的需求和動機，因此一個人在組織中的表現的動機模式是他原來的動機模式與組織經驗交互作用的結果。2、人在不同的組織和不同的部門中可能有不同的動機模式...

該人性假設是由雪恩等人提出。“復雜人”假設認為：人不只是單純的經濟人，也不是完全的社會人，更不會是純粹的自我實現人，而應該是因時因地、因各種情況采取適當反應的復雜人。根據“復雜人”假設，莫爾斯和洛西提出了權變理論，也稱“超Y理論”。 管理措施： (1)管理者要有權變論的觀點，領導方式...

會產生不同的需要(5)由于人們的需求不同，能力各異，對同一管理方式會有不同的反應相應管理措施：根據“復雜人”假設提出的超Y理論，并不要求管理人員放棄復雜人人性假設為基礎的管理理論，而主要是探討“管理功能”與“環境因素”之間的關系，要求管理人員根據具體人的不同情況，靈活的采取不同的管理措...

在60年代末至70年代初，一種新的假設被提出，被稱為"復雜人"（Complex man）。這個概念強調了個體和群體層面的多樣性。從個體層面看，"復雜人"理論指出，人的需求和潛力并非固定不變。隨著年齡的增長、知識的積累，以及地位、環境和個人關系的變遷，每個人的需求和能力都會有所變化。這意味著，一個人...

“人性假設”，即管理中的人性觀，是指管理者對于被管理者人性的基本判定，主要涉及到被管理者的需要和動機等內容。美國的行為科學家埃德加·沙因對人性進行了歸類并提出了四種人性假設。即經濟人假設、社會人的假設、自我實現人的假設、復雜人的假設。沙因基本上將人性的各種情況進行了一個非常好的歸納，...

在20世紀60年代末至70年代初，管理理論領域引入了一種新的視角，即"復雜人"假設，這一理論由沙因提出。它挑戰了傳統管理觀念，為管理實踐帶來了革新。與之相對應的是超Y理論，它并非單一的理論框架，而是權變理論的體現。超Y理論源于摩爾斯和洛斯奇對X理論和Y理論的深入研究。他們通過實驗性探索，揭示出...

然而，復雜人假設與超Y理論也存在局限，它們過于強調個性的差異性，忽視了群體的共性；過于強調靈活性可能導致管理的穩定性受到影響；而且，若脫離社會階級背景去談個體性，可能陷入歷史唯心主義的誤區。盡管如此，復雜人假設的合理性在于它引入了辯證法的視角，提倡因人而異、因時制宜的管理策略，這無疑為...

【答案】：C “復雜人”假設是埃德加·沙因提出的，C選項符合題意。哈羅德·孔茨提出管理過程理論，亨利·法約爾是組織一般管理理論代表人物，弗雷德里克·泰勒提出科學管理理論，A、B、D選項不合題意。因此，選擇C選項。

“復雜人”假設的主要觀點如下： 1）人的需要和動機多種多樣。人在不同工作單位或者同一工作單位的不同部門，會產生不同的需要和動機。隨著人在組織中的工作和生活條件的不斷發展變化，其需要和動機也在變化，會不斷產生新的需要和動機。也就是說，人的動機的形成，是內部需要與外部環境相互作用的結果...