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離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
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員工入職辦理流程是什么，入職報到:人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續：1.員工填寫《應聘登記現在很多大學生都在進行找工作，那么員工入職辦理流程是怎么樣的呢？今天小編為大家講講員工入職辦理流程，希望對大家有所幫助。材料/工具入職方法首先準備的資料：核實證件新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供審核，同時收取以上證件復印身份證復印件
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圖文
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