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勞務關系人身損害賠償

勞務關系人身損害賠償相關信息
  • 人身損害賠償標準

    侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
  • 公司解除勞動合同如何賠償

    依據《勞動合同法》,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  • 應該怎樣區別勞動關系和勞務關系

    應該怎樣區別勞動關系和勞務關系,主體資格不同依據《勞動合同法》第二條規定,勞動關系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方勞務關系是一種傳統的經濟社會關系,是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據民事法律規范,一方向另一方提供勞務,另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。勞務關系主要有以下特征:第一,主體上,雙方當事人可
勞務關系人身損害賠償相關問答
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