您好！很高興能為您解答， 打開微信，點擊右上角的“＋”，選擇“發起群聊“，拉好友加群，點擊確定。一個群就創建成功。 這只是微信建群。 一個成功的微信營銷群，個人理解有幾點比較重要： 禁廣告/鏈接：肆意的廣告和鏈接會讓比較多的人反感，從而

1. 打開并登錄微信。

隨著各類群的興起，群變得是越來越重要，所以要正確高效地管理好微信群，群主要和群成員保持密切溝通、群主要花時間和心思，定位和監管群、定期通過群公告@所有人等，具體內容如下： 1、群主要和群成員保持密切溝通 每天在線30分鐘，這個要求不

2 . 點擊右上角的“+”，選擇發起群聊。

微信群很方便大家交流的，面對面建群不用加好友就能建群，如果工作完成可以自己退群。

3 .勾選想要拉的好友，點擊完成就可以啦。

1、既然你是老師，你在這個群就是主人，沒有哪個被客人攆走的主人，所以，日常維護最重要。 2、根據你的描述，現在你的群已經無法管理，那么請搬出學生，告訴他們，為了自己的孩子，請樹立起一個好的榜樣。 3、重修公告，對于明知故犯的，一次警

4 .或選擇面對面建群，輸入數字就可以拉。

微信群最大的價值就是分享。微信群是一個高科技的溝通工具，但是越高科技的東西同時也是一把雙刃劍，稍不小心就會給別人造成騷擾。“表情帝”“閑聊妹”“班門哥”是微信群的三大殺手。 “表情帝”濫發表情，隨便占用別人時間，那是qq群的陋習。 “閑聊妹

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怎樣管理微信群朋友溝通信任決定和方案

我分幾個方面來分享：第一個方面先分享自組織的發起；第二個內容分享價值核心；第三個分享歸屬感，第四個分享組織結構；第五個分享影響力中心；第六個分享利益驅動；第七點分享時間和現金流的速度；第八點分享資源聚合的模式，第九點分享自組織的生活態度。

作為微信群成員,你打算如何參與互聯網群組交流

微信群已經開始立法，規范管理。任何發言都要擔負法律責任，尤其是群主，所以請群里的伙伴們今后發微信一定要注意～   1，*敏感話題不發   2，不信謠不傳謠   3，所謂的內部資料不發   4，涉黃、涉毒、涉爆等不發   5，有關港澳臺新聞在官方網站未發布前不發   6，軍事資料不發   7，有關涉及*文件不發   8，來源不明的疑似偽造的黑警辱警的小視頻不發   9，其他違反相關法律法規的信息不發。

望采納，謝謝！

怎樣在團隊群里管理

之前說了微信如何管理團隊（具體的文章，你可以在常思危的公眾平臺，回復【微信】2個字，就能看到歷史文章），現在和大家談談微信群在團隊管理的應用。

作為管理者，如何管理好這群人，發揮團隊的作用，而不是讓他們變成一幫烏合之眾呢？這很考究群的組織者，即管理者運營群的能力。

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使用微信群的三個原則

自愿、保密、溝通

在使用微信群管理之前，管理者必須要知道這三點原則：自愿、保密、溝通

自愿

無論使用哪一種平臺，建議員工都要自愿使用，不要帶強迫性，特別是微信具有一定的隱私性，如果員工勉強加入，內心肯定會有所抵觸，管理的效果自然不明顯，作為管理者，應該事前和大家說明，爭取得到員工的支持，而不是一言不發，直接將員工拉入群了事。

簡單粗暴的溝通，并不是有效的管理方式。

保密

任何一個社交平臺，都是一個開放的溝通環境，而對于公司類的溝通群，不可避免的涉及公司的管理策略、客戶數據等敏感性的數據，由于發言的便利、微信分享的快捷性，如果沒有提前做好預防措施，有可能會造成信息的泄露。

所以管理者應該和團隊成員說明，要注意信息的保密性，不要隨便截圖上傳朋友圈傳播，對于過于敏感的數據、文檔，建議不要上傳到群，避免造成信息的泄露。

溝通

一旦管理者決定使用微信群進行團隊管理的話，就要充分利用這個平臺，和員工進行溝通，當然在群里談論的話題，可以不用局限于工作，例如生活等，借助溝通，加深對員工的了解，促進管理方面的順暢溝通。

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運營微信群的智慧

考慮、定位、數量、活躍、運營

要不要建群

在組建微信群，管理者先不用急著組建，而是要考慮清楚，微信群是否適合你的團隊，如果要建，首先一個前提條件，就是要有足夠的微信活躍成員，團隊成員使用微信是否積極？

如果你們團隊，還不到三分之一的人使用微信（例如老員工居多的團隊），這種背景下，管理者貿然組建微信群，群成員之間的溝通質量可想而知，真遇到這情況，還是先考慮動員起員工先將微信的使用習慣培養起，或者考慮其他溝通平臺吧。

注意群的定位

再者，考慮清楚，你團隊的微信群定位做什么？是希望通過單純的溝通、聊天增進感情？還是作為信息通知的群，及時將政策、提醒通知到位？或者兩者功能都需要，這個答案，將決定你建立一個微信群，還是兩個微信群，至于原因，下面會提及。

建群的數量

如果只是需要微信群在團隊中發揮作用，建立兩個微信群很有必要，一個單純聊天，一個單純通知，否則兩者混為一起使用，很容易給需要獲取信息的人造成過多干擾，影響重要信息的獲取。

一般運行兩個群就能避免這種情況，管理者最好在使用微信群之前，和大家說明哪個群聊天，哪個群通知，這樣就能保證信息的順暢。

只要管理得當，雙群運作，每個群各司其職，一樣能達到高效的溝通。

每個團隊都有骨干員工，為了更好的達到培養員工、管理信息溝通共享，考慮到微信群的開放性，一些信息不太便于在團隊群內溝通，而一對一和個別骨干溝通過于低效率。

建議管理者在有精力的情況下，可以再建一個小規模的微信群，只將部分骨干員工加入進來，這樣溝通起來就很方便，但要注意，盡量保持低調，否則讓團隊其他成員會有“小團隊”的想法，不利于管理。

按照大叔的經驗，一個團隊，建立2-3個微信群最適合。少了溝通成本過高，多了，管理者無力維護。

學會活躍群

為了不至于讓微信群在成立后經歷一段時間的熱鬧后，由于沒有多少人說話，讓群成為一潭死水。所以除了通知群外，聊天群必須要讓員工活躍起來，經常性溝通，才能促進大家相互之間的了解。只有這樣微信群才能真正發揮它的價值。

但是，談什么的話題，才能令大家都有參與討論的*呢？首先，建議管理者不要在聊天群談過多工作，可以多談工作以外的其他內容。也可以適當制造一些話題，其中美食、*、購物、好玩的地方，這些話題永遠都是大家樂此不疲參與討論的導火索，只要有人發起，不怕沒人來談論。

善于運營群

根據經驗：一個群的主流聲音，往往集中在幾個群的意見領袖身上，如果管理者希望大家在發言的方向，達到正面的引導、積極向上，良性溝通的效果，那么只需要在群里找到4-5個積極的員工，由他們發起話題、引導大家討論。

因為由員工自發組織的溝通，其他員工覺得是自己人，對話題也不會反感，引導溝通得出的觀點，其他員工接受程度也較高，所以，如果你希望達成這樣的效果，只有靠這4-5個骨干幫助你，表達出你想要表達的話題就夠了。

3

避免微信群的陷阱

不刷屏、不公群私聊、不語音轟炸

不刷屏

雖說群聊，但要適當發言，管理者不要過度的在群上面指點江山、高談闊論，而不讓員工有太多說話的機會，這樣刷屏的方式，只會招致員工反感，最終大家都選擇不說話，久而久之，微信群成為你自說自話的空間了。

管理者在微信群里，應該是多鼓勵員工多說，不管是什么范圍都可以，包括有任何不滿、誤會，也可以鼓勵員工通過這個平臺表達出來，作為管理者，只要在適當的時候，給予回應即可。

不公群私聊

管理者應該引導大家在群里討論共性的問題，對于一些和個別員工感興趣的話題，建議管理者一對一與員工溝通更適當，不要只顧雙方一直不停的聊，影響大家信息的獲取。

不語音轟炸

群信息的刷新屏蔽較高，一般以文字和圖片交流為主，如果管理者發語音和大家溝通，大家必須聽完之后，才知道說什么內容，而如果較長的錄音，更會降低大家收聽的興趣，所以，建議非必要的情況，不要頻繁發語音和大家溝通，直接以文字更為直觀。

以上是大叔對于管理者如何借助微信群，達到管理團隊的分享，遲點，我會和大家分享：作為客服的員工，應該如何利用好微信，提升自己的職場競爭力，敬請大家關注。

我想加入身邊的一個微信聊天群 怎么找能找到

加入身邊的一個微信聊天群的方法有兩種：一種是讓群成員拉你加入；另一種是掃群二維碼加入；

微信群管理有三點原則：自愿、保密、溝通

1、自愿：無論使用哪一種平臺，都必須是自愿使用，不要帶強迫性，特別是微信具有一定的隱私性，如果員工勉強加入，內心肯定會有所抵觸，管理的效果自然不明顯。作為管理者，應該事前和大家說明，爭取得到員工的支持，而不是一言不發，直接將員工拉入群了事。

2、保密：對于公司類的溝通群，不可避免地涉及公司的管理策略、客戶數據等敏感性的數據，由于發言的便利、微信分享的快捷性，如果沒有提前做好預防措施，有可能會造成信息的泄露。所以管理者應該和團隊成員說明，要注意信息的保密性，不要隨便截圖上傳朋友圈，對于敏感的數據、文檔，建議不要上傳到群，避免造成信息泄露。

3、溝通：一旦管理者決定使用微信群進行團隊管理的話，就要充分利用這個平臺和員工進行溝通，在群里談論的話題可以不局限于工作，借助一些輕松話題的溝通，可以促進管理的順暢。

家長微信群難溝通，怎么辦？

學校為了增進與家長之間的聯系，方便老師與家長溝通，建立了很多微信家長群，家長群里有很多問題，比如里面有家長愛亂說話，針對問題解決辦法，找班主任反映情況，把群立上規矩，另你的聯方式要豐富！

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