不能同時(shí)享受。 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工

操作方法

生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險(xiǎn)符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，在休假期間即由社保機(jī)構(gòu)提供職工生活費(fèi)用。

已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。若未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)特別保》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平

產(chǎn)假工資：是指女職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位或者企業(yè)。

以下僅供參考，如有具體問(wèn)題再進(jìn)行探討。 生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，

兩者是不能同時(shí)享受的，如果在休假期間享受的生育津貼高于她的平時(shí)工資，企業(yè)就不用向她她支付產(chǎn)假工資了，如果低于平時(shí)工資的話，就要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)差價(jià)。

一、生育津貼計(jì)算方式 生育津貼的領(lǐng)取金額=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)；職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職

如果公司沒(méi)有給女職工發(fā)放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給我們的女職員發(fā)放產(chǎn)假工資，如果有公司獎(jiǎng)勵(lì)假期，獎(jiǎng)勵(lì)假期間是沒(méi)有生育津貼的噢。

每月計(jì)提工資： 借：管理費(fèi)用-工資 2000貸：應(yīng)付職工薪酬 2000 發(fā)放工資： 借：應(yīng)付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000 收到生育津貼： 借：銀行存款 10000貸：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 付員工津貼： 借：其他應(yīng)付款--XX員工 10000 管理費(fèi)用-工資

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產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時(shí)享有嗎？

恩，生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因知此，原則上是不能同時(shí)享受的。

不過(guò)如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)

　　第八條 女職工產(chǎn)假道期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，回按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見

　　勞部發(fā)[1995]309號(hào)

　　58.企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生答育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。

產(chǎn)假期間生育津貼和工資可以同時(shí)享有嗎

產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時(shí)享有。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

擴(kuò)展資料

生育津貼的申領(lǐng)方式：

一、大部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由公e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343565司幫助完成

申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供下列材料：

1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

3、生育住院*復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期）。

5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補(bǔ)貼申領(lǐng)由個(gè)人自己辦理的，需提供相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無(wú)差別。

三、對(duì)于少數(shù)社保代理的個(gè)人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報(bào)備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報(bào)，對(duì)于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務(wù)平臺(tái)，便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領(lǐng)。

參考資料來(lái)源：百度百科-生育津貼

產(chǎn)假期間領(lǐng)了勞動(dòng)和社會(huì)保障局的生育保險(xiǎn)金,單位是否還應(yīng)發(fā)產(chǎn)假工資

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。

生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333366303236以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

擴(kuò)展資料：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；

在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：1. 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

參考資料：百度百科-生育保險(xiǎn)金

產(chǎn)假期間職工提前上班能否同時(shí)獲取生育津貼和產(chǎn)假工資？

一般情況下，職工對(duì)于生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得，但是這一前提應(yīng)是建立在職工休滿應(yīng)享有的產(chǎn)假基礎(chǔ)上的。

嚴(yán)格地說(shuō)，生7a64e58685e5aeb931333365663566育津貼和產(chǎn)假工資并不是同一概念，生育津貼是指對(duì)職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位、中斷收入時(shí)，按照生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)定期支付現(xiàn)金的一項(xiàng)待遇，又稱現(xiàn)金津貼，生育津貼的支付主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

而產(chǎn)假工資是對(duì)于無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇的職工，法律規(guī)定產(chǎn)假期間由用人單位支付工資及福利待遇，產(chǎn)假工資的支付主體是用人單位。

職工應(yīng)用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假，向用人單位提供了正常的勞動(dòng)，應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，而生育津貼是基于職工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期內(nèi)，即使職工沒(méi)有提供勞動(dòng)，也能獲得相應(yīng)的生育津貼。因此，生育津貼是職工因?yàn)樯ｋU(xiǎn)和合法生育而獲得的，工資是職工正常提供勞動(dòng)而應(yīng)獲得的報(bào)酬。

拓展資料：

《計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。”

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”因此，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，如果職工同意提前上班則另當(dāng)別論了。

參考資料：中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

生育津貼跟產(chǎn)假工資是一回事嗎

生育津貼就屬于享受產(chǎn)zhidao假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

根據(jù)《生育保險(xiǎn)辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。女內(nèi)職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條　職工有下列情形之一的容，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

參考資料來(lái)源：百度百科——生育保險(xiǎn)辦法

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