一、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其余的三險一金個人是無法繳納的。二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的，根據《

個人和單位繳納社保，都屬于社保法的覆蓋范圍，但是由于性質不同，在社保繳納的險種、繳費方式、繳費比例、繳費基數、繳費指數、繳費地點、法律的約束力等方面存在比較大的區別。雖然存在一定的區別，但是只要是繳納了相關社保的，都能享受到相應的社會保險保障。

不同的繳費方式是有區別的。1.險種不同：單位繳納范圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。2.費用有差別：由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。3.繳費標準不同：單位按各地區情況不同，個人按最低標

自由職業個人和單位繳納社保有什么區別，當然有區別，而且區別還非常大，歸納起來主要有這么幾點區別。

個人繳納社保和單位繳納社保的區別有以下： 1.單位繳納 法律規定公司必須給員工繳納足額的社保，是強制雙方法定義務。 公司為我們繳納的五險一金中，養老、醫療、失業保險是公司與個人共同繳納；生育保險和工傷保險則是公司繳納。 2.個人繳納 如

第一，參保的險種不同。自由職業者參加職工社保，一般只繳納養老保險和醫療保險兩個險種，由于本身屬于自由職業者，所以沒有必要繳納失業保險，由于生育險和工傷保險屬于單位繳納，自由職業者由于沒有用人單位為其繳納，所以也就無法繳納生育險和工傷保險；作為單位職工繳納社保，按照社保法的規定，必須繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險，其中生育險和工傷保險由單位繳納，個人不承擔費用。

1、定義區別：職工社保通常是單位繳納，覆蓋人群是上班族；居民社保（城鎮居民社會養老保險）通常是自己繳納，覆蓋的是城鎮里的兒童、老人、無業居民、自由職業者； 2、交的保險多少區別：單位交的社保有五險（養老保險、失業保險、醫療保險、工

第二，繳費比例不同。單位繳費一般都是采取單位和職工按比例承擔繳費的方式。養老保險繳費比例為24%，其中單位繳費16%，個人繳費8%，分別計入統籌賬戶和個人賬戶。醫療保險繳費比例為8%，單位繳費6%，個人繳費為2%，分別計入醫療基金和個人賬戶。失業保險繳費比例為1%，單位和個人各承擔0.5%，生育險和工傷保險全部由單位繳費；自由職業一般是由個人承擔全部繳費金額。養老保險繳費比例為20%，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。醫療保險繳費比例為8%，其中6%計入醫療基金，2%計入個人賬戶。

1、險種不同：很多福利待遇好的公司，會給員工提供五險一金的基本社會保障。更有甚者，會為員工提供六險一金的待遇福利。這就是單位所交的保險。也是國家基本要求企業所繳納的保險，然而，也有一些相對不是那么正規的單位，或者是個體的人，是由

第三，繳費方式不同。單位繳費的職工，個人繳費部分由用人單位在個人的工資中，按月代扣代繳；自由職業者養老保險由社保部門委托的銀行，在參保者的個人銀行賬戶中代扣代繳；醫療保險由社保部門委托的銀行按年度在個人銀行賬戶中代扣代繳。

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自愿的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、

第四，繳費基數不同。單位繳納社保的，其中單位繳費部分是按照職工的工資總額繳納，職工是按照本人實際工資來繳納；自由職業者是按照當地社保部門公布的上年度職工社會平均工資來作為繳費基數。

一、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同

第五，繳費指數不同。單位繳費的繳費指數，是由用人單位來確定，職工個人沒有決定權，基本上都是按照用人單位規定的繳費指數進行代扣代繳；自由職業者可在60%到300%之間，自由選擇繳費指數，每年可選擇一次。

一、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同

第六，繳費地點不同。單位繳費一般只能在公司的注冊地繳納，自由職業者只能在戶籍所在地繳納，個體工商戶可在工商注冊地繳納。

一、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同

第七，法律約束力度不同。單位繳費屬于強制性的，用人單位在成立的三十天內必須辦理社保登記，員工入職的三十天內，用人單位必須為員工辦理社保繳納；自由職業者可以自由決定是否繳納社保，沒有強制性，個人選擇性比較強。

由公司統一辦理社保繳費的有：養老、醫療、失業、工傷、生育5種 社保費繳納費率： 養老：公司繳10%+個人繳8% 醫療：公司繳3%+個人繳2%（基本醫療） 公司繳2%+個人繳0（大病醫療） 失業：公司繳2%+個人繳1%（本市戶籍） 公司繳1%+個人繳0（非本市

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社保中個人繳納和公司繳納的關系？

一、屬性本質不同企業繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。這與職工保險是本質不同的兩類分類，不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險，但是交費錢數、待遇跟職工的還是有所差別。二、繳費基數不同單位繳納社保的繳費基數是：職工上年度平均工資（職工上年度平均工資高于社會平均工資的300%的，按照300%繳納；職工上年度平均工資低于社會平均工工資60%的，按60%繳納）也就是說單位繳納社保的基數是跟員工本人的平均工資掛鉤。而個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社會平均工資的60%-300%之間，與個人收入并不掛鉤。三、繳費金額不同單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位占大頭，就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔。四、繳納地點不同單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在職工的工作地點繳納社保。而個人繳納社保須為本地人，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。

企業繳納社保和個人繳納社保有什么區別

1、兩者定義不同:

（1）我們通常所說的單位職工社保一般包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。其中養老保險、醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，具體繳費比例每個省份都不一樣，而工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

（2）靈活就業人員（個人）社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，主要是起到促進勞動力合理流動和城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

2、兩者參加險種不同:

（1）單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。

（2）靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。

3、兩者繳費基數不同:

（1）單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

（2）個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間，選擇具有靈活性。

4、兩者繳費金額不同:

（1）單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。

（2）個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔，繳費金額較多。

5、兩者有戶籍*:

（1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。

（2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口*。

家里繳納社保和公司繳納的社保有什么不同嗎

由公司統一辦理社保繳費的有：養老、醫療、失業、工傷、生育5種

社保費繳納費率：

養老：公司繳10%+個人繳8%

醫療：公司繳3%+個人繳2%（基本醫療）

公司繳2%+個人繳0（大病醫療）

失業：公司繳2%+個人繳1%（本市戶籍）

公司繳1%+個人繳0（非本市戶籍）

工傷：公司繳0。5-1%+個人繳0

生育：公司繳0。5-1%+個人繳0-0。5%（視參保人婚育狀況而定）

繳納社會保險在個人企業和個人交有何區別

1、單位與個人繳納社保的區別，主要體現在承擔費用、繳納險種上，享受的待遇是沒什么差別的。

2、有單位繳納，雙方共同承擔費用，而且單位占大頭，養老：單位20％，個人8％；醫療：單位10％，個人2％。個人繳納的話，養老：20%，醫療：8%左右，外加其他一些小費用，如大病互助等，費用全由個人承擔，自然比有單位繳納負擔要重。

3、繳費險種上，單位一般繳納五險，個*多數只繳養老和醫療兩種，極少數地方可以繳生育或失業保險，具體按當地規定。

企業繳納社保和靈活就業人員繳納保險有什么區別？

個人交社保和公司交社保的

區別一：定義

職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

個人交社保和公司交社保的

區別二：繳費

公司交社保的職工社保繳費比例：

養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

失業保險：*年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

工傷保險：自*年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，通過調整完善工傷保險費率政策，實現了“總體降低”的目標要求，一是最低行業基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業基準費率由2%降至1.9%；二是政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點；三是具體到不同的行業，由于行業標準采用了新的標準，與原費率政策的基準費率相比，在可比的86個行業中，有74個行業的基準費率標準降低，占到了86%。

生育保險：從*年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

個人交社保的靈活就業人員繳費比例：

靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員根據自愿原則，可以參加職工基本醫療保險的，由其個人繳納基本醫療保險費。

由于工傷保險和生育保險實行雇主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此未將靈活就業人員納入工傷保險和生育保險的覆蓋范圍。另外，大部分城市也未將失業保險納入靈活就業人員社保繳費范圍。

個人交社保和公司交社保的區別三：待遇

城鄉居民社保和城鎮職工社保有什么不同？城鄉居民社保是當地人在戶口及檔案所在人才自己繳納的社保，城鎮職工社保是當地人或外地人通過單位繳納的社保。

當地人可選擇自己繳納城鄉居民社?；蛲ㄟ^單位繳納城鎮職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮職工社保。

在北京，當地人可自己繳納的城鄉居民社保只有三險，醫療、養老、失業，且繳納金額只分為高、中、低三檔。當地人或外地人通過單位繳納的城鎮職工社保是五險，醫療、養老、失業、工傷、生育，且繳納金額在上下限之間就可以。

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