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時長：03:01更新時間：2020-02-10 18:31:07
工傷治療期間的工資，1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了
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工傷治療期間的工資相關信息

  • 工傷期間工資只發底薪

    員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

  • 工傷工資發放標準應發實發

    員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

  • 勞動法工傷工資規定

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  • 員工在職期間工傷工資發放標準

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  • 工傷期間工資待遇

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  • 工傷期間工資

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  • 工傷員工工資怎樣發放

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  • 如何確定工傷期間工資發放標準

    員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

  • 工傷醫療期間工資發放標準

    工傷醫療期間工資發放標準，工傷職工治療工傷停止工作期間，工資福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關于
工傷治療期間的工資相關問答
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