離職以后不主動(dòng)退群的員工，以下幾種可能性：1、跟公司有一些涉及個(gè)人利益的事情沒有完結(jié)。認(rèn)為不退出公司群的話，之后事情如果沒有如期解決，還可以通過群來提出訴求，將自己對(duì)公司跟他的矛盾公之于眾。把不退群當(dāng)做一種申訴渠道的保障。比如說，公司克扣工資、獎(jiǎng)金，提成結(jié)算時(shí)間未到尚未結(jié)算清楚，又或...

第一可能是因?yàn)樽约汗ぷ鞣泵蛘咭恍┦虑榘堰@個(gè)事情給忘了，另外還有可能是想自己曾經(jīng)作為這個(gè)工作群的領(lǐng)導(dǎo)，想看看這位同事對(duì)他今后的一個(gè)評(píng)價(jià)，或者說自己還并不想離開團(tuán)隊(duì)，可能還有一些其他的想法吧，我覺得作為里面的同事來講，

一般來說，離職后主動(dòng)退出前工作群是很多人的正常選擇，很多人會(huì)這樣認(rèn)為：既然離職了，要開始新的工作了，前工作的相關(guān)信息對(duì)自己已經(jīng)沒有用處了，就不需要待在原先的工作群里。總得來說，離職是否要主動(dòng)離職還是看個(gè)人和公司的情況。

如果不退出的原因可能為，之前和公司里的同事關(guān)系都特別融洽，所以想還留在群里，可以和同事一起聊天、溝通行業(yè)進(jìn)展。也有人是想用看戲的心態(tài)，看看自己離職后公司的業(yè)務(wù)發(fā)展是什么樣的，有沒有什么變化。但是這樣反應(yīng)出來就是非常不職業(yè)。在職場中一直需要體現(xiàn)一個(gè)度。如果離職了不退出公司群，可能會(huì)造...

如果已經(jīng)辭職了，那么退出所有與工作有關(guān)的群，是一種職業(yè)修養(yǎng)。工作群存在的目的就是工作需要，方便快捷地處理回應(yīng)工作上的事，至于個(gè)人的離職屬于個(gè)人事件，沒有必要在工作群里進(jìn)行過多的討論。最多當(dāng)事人發(fā)一段離職消息，也就可以了。題主這么猶豫，不想退出的原因是什么呢？讓我們來猜測一下：想要...

離職或跳槽后，我認(rèn)為必須要退出原來的微信群，所有涉及到工作的微信群都要干干凈凈的退出，不要留一絲痕跡，這是對(duì)對(duì)方的尊重，也是個(gè)人的一個(gè)態(tài)度，畢竟離職了，有關(guān)的工作就不要再涉及了，否則別人誤以為你另有所圖，想盜取公司信息就不好了。當(dāng)然，如果公司里有一些共同的興趣愛好群，比如羽毛球群...

還有的人不退群是因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，比如搶紅包我覺得這個(gè)就真的沒必要了。在公司群里發(fā)紅包的時(shí)候，員工還是認(rèn)為自己在會(huì)上有份兒，老板就不這么認(rèn)為了。他們不會(huì)對(duì)員工表現(xiàn)出更多的關(guān)心。很多員工都嘗試過這樣的道理和現(xiàn)實(shí):人都想占便宜，老板卻不想給你機(jī)會(huì)。這說明有些老板和員工的關(guān)系其實(shí)并沒有...

一般情況下，離職后都會(huì)主動(dòng)退公司群或者被領(lǐng)導(dǎo)踢出群，而有些人一離職就立馬被踢出群應(yīng)該是這個(gè)人不太討公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡，而還留在群里面的人，可能還有公司的業(yè)務(wù)需要他，或者領(lǐng)導(dǎo)并不希望他離職，希望他可以再回來工作的。

一、等群主移出 這是被動(dòng)移出，這種情況通常比較沒面子，群里全是前同事和領(lǐng)導(dǎo)。他們分別會(huì)這樣看你：1、領(lǐng)導(dǎo) 這人怎么不識(shí)抬舉，都辭職了還就在這兒，是想搗亂制造公司負(fù)面思想嗎？還是想要盜取公司什么機(jī)密？我得把他踢出去，這人沒安好心。2、好同事 這里的好同事也就是跟你同一戰(zhàn)線的同志，這...

1、公司大群要悄悄的退。首先公司的大群人都比較多，也不會(huì)有太多的人在意這個(gè)群某一個(gè)職員不在群里。如果你職位不怎么高，在大群里面，你辭職后一兩天，你就可以悄悄的退了。2、真誠的告別。比如在部門群里面，就是人少的一些群里面，你就可以和你的同事和你的領(lǐng)導(dǎo)表示一些感謝，打一些招呼，把...