1、打開手機上的騰訊會議，進入主界面。2、接著點擊左上角的頭像。3、然后再點擊自己的頭像。4、點擊名稱，修改名稱后，點擊保存即可。

<&order>當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書。<&list>仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。<&list>仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。<&list>仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解。<&list>仲裁庭裁決勞動爭議案件進行裁決。

農業銀行卡明細可以通過網銀查詢、掌上銀行客戶端查詢、微信公眾號查詢、電話查詢、短信查詢方式查詢，也可以帶著你的銀行卡，以及身份證，去銀行柜臺查詢。

漲跌幅是對漲跌值的描述，用%表示，漲跌幅=漲跌值/昨日收盤*100%。

動態投資回收期=（累計凈現金流量現值出現正值的年數-1）+上一年累計凈現金流量現值的絕對值/出現正值年份凈現金流量的現值。

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響。企業會對此付出一定的法律成本或法律責任。企業可能會面臨相關行政處罰。

在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段，包括去當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴:到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，去申請支付令，直接去提起勞動訴訟。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

拖欠工資打12333管用。一般來說，拖欠工資、不發工資或者克扣工資都是可以選擇打12333電話投訴的，因為12333電話是人力資源和社會保障局的電話，可以保障勞動者權益，此外，還可以選擇到勞動局監察大隊進行投訴。

拖欠農民工工資怎么辦，老板拖欠工資已經是個很常見的情況，特別一到春節，拖欠農民工工資已經是個社會熱點了。如果遇見這種情況，一定要拿起法律武器來保護自己的權益。千萬不要去“一哭二鬧三上吊”，也不要用蠻力去解決，容易受傷。首先需要證明你給對方工作過，最簡單的方法，是電話投訴到，當地勞動執法監察大隊。您好：如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工

怎么向勞動監察部門投訴，勞動投訴申請訴樣本投訴人，姓名，性別，出生年月，家庭住址，聯系電話，身份證號。投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。法定代表人，職務，電話主要負責人，職務，電話受到侵害的事實和內容：1.2.3.有何訴求：致：某某地區勞動如何向勞動監察部門投訴？感興趣的小伙伴們快來了解一下吧。一般勞動監察大隊，不接受網上投訴的。你可以去人力資源與社會保障局的勞動監察大隊，口

農民工走勞動監察大隊，工資問題到人社局投訴，就是過去的勞動局，也可以申請仲裁，不收費。仲裁45天內勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分勞動保障監察大隊是農民工朋友快速解決欠薪問題的部門，想接下來，小編就講講應該如何進行投訴吧！老板拖欠農民工工資，農民工去找勞動監察大

有時候我們會碰到拖欠工資的老板，這個時候該怎樣維權呢？操作方法我國《勞動法》明確規定用人單位超過30天未結算工資，就構成拖欠工資，算違法行為，所以我們應該學會通過法律維權。我們很多時候會看到員工因為老板拖欠工資，而堵在單位門口，其實這是不理智，不冷靜的行為，要相信有關部門會幫我們通過合法手段處理問題。老板拖欠工資，員工可以向當地勞動執法部門舉報，也可以到勞動仲裁部門申請仲裁，總之要通過和法律途徑來維護自身權益。用人單位拖欠勞動報酬，勞動者也可以向當地的人民申請支付令，會責令用人單...

怎么用excel按提成比例快速計算銷售工資和提成，假設A1為員工的銷售業績，在B1中計算該員工銷售提成在B1中輸入公式應該為=if(A1不知道怎么用EXCEL按提成比例快速計算銷售工資和提成？下面詳細介紹：材料/工具excel方法首先按提成資格模擬出最小業績，如圖：有個略顯笨一點的辦法，不知道是否適用：看你的要求，似乎提成和銷售價格不是線性關系，即不能用公式直接體現？你可以先建一個表格，把你的提成和銷售價格

辛辛苦苦的工作，工資卻被拖欠了。那該怎么辦？方法尋找媒體幫助。通過媒體的曝光，尋找解決途徑，以此來幫助解決拖欠工資的問題。到當地勞動局勞動監察投訴。若是給用人單位工作，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。到起訴個人老板。若是為個人工作，不算勞動關系，可以直接到起訴個人老板，要求支付勞動報酬。申請仲裁。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。可以到當地勞動局（...

老板拖欠工資不給應該怎么辦，一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支隨著社會經濟水平的提高，勞動糾紛越來越多。勞動者的維權意識也越來越強，但是在解決糾紛中證據是關鍵，對于某些未簽勞動合同的勞動者更加的重要。下面是處理勞動糾紛的一些注意事項，可以參照解決老板拖欠工資不給的問題，希望對大家有所幫助！方法首先，要證明勞動者與單位之間

申請勞動仲裁流程是什么，準備材料：仲裁申請書、身份證復印件、用人單位工商信息、勞動合同、手術治療的證明、醫院病假的證明、你向動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據我國《勞動法》等法律法規，勞動糾紛的要進入人民的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的

如何申請勞動仲裁，1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。當發生了勞動糾紛應該向當地的委員會申請勞動仲裁，流程應該怎么走？接下來小編就來為大家講述一下。方法勞動仲裁委員會1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、

企業未簽訂勞動合同都有什么賠償，依據勞動合同法的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人勞動合同是法律要求用人單位必須與勞動者簽訂的,并且要求采用書面形式,在一定的時間內進行簽訂。但也會遇到公司沒有簽勞動合同，公司沒有簽勞動