1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

當(dāng)發(fā)生了勞動糾紛應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會申請勞動仲裁，流程應(yīng)該怎么走？接下來小編就來為大家講述一下。

方法

勞動仲裁委員會

1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

每個城市的不同區(qū)縣，都會有自己的勞動仲裁委員會。根據(jù)我國的法律規(guī)定，每個勞動委員會負(fù)責(zé)管轄勞動合同履行地，或用人單位所在地的勞動糾紛。因此，你首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。

申請勞動仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請

整理材料：進(jìn)入勞動仲裁委員會后，你會拿到以下三個表：

仲裁庭開庭審理，可以根據(jù)案情選擇以下程序： 1、由員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由

1. 申請書：勞動仲裁申請書內(nèi)需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實描述，以及仲裁請求金額的詳細(xì)計算方法。

1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

2. 證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。

勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準(zhǔn)備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關(guān)系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網(wǎng)信息。

3.當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實填寫。

有相關(guān)證據(jù)是能仲裁成功的。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備： 1、仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件； 2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；沒有的話是相關(guān)證據(jù)復(fù)印件

以上三個表需要按要求進(jìn)行填寫。申請書和證據(jù)材料清單可以手寫也可以打印，但是打印的時候需要包含表內(nèi)所有的項目。

1、可以作為證據(jù)，但是不夠； 2、可以拿到，并且可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資！ 3、最好提出離職，然后申請仲裁！

還需要準(zhǔn)備的東西：

工作時間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé): 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)

1.身份證原件及復(fù)印件

職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，證據(jù)、證人的姓名和住址。 1、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決

身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上,并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名： 日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。

仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事

2.用人單位的工商登記信息

用人單位不支付勞動者的工資，是侵害勞動者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交

從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。

仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的

提交申請與材料

勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人

準(zhǔn)備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁啦。

申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

案前調(diào)解

因為每天仲裁委員會受理的仲裁案件都會非常多，所以仲裁員會確認(rèn)你是否需要案前調(diào)解，以簡化整體的仲裁流程。如果你同意先行進(jìn)行案前調(diào)解，就需要簽署一份調(diào)解確認(rèn)書與證據(jù)材料收據(jù)。

提請仲裁

如果不想進(jìn)行案前調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解后仍需要開庭仲裁的，就會領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據(jù)清單。

出庭提交申請書后大約半月左右，仲裁委員會電話通知你領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請的，則領(lǐng)取《不予受理通知書》。《受理案件通知書》用于告知你案件已經(jīng)受理和案號，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話?！杜e證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果。《出庭通知書》用地告知申請人開庭的時間和地址，以及員及其聯(lián)系電話。

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去勞動局如何申請勞動仲裁，需要什么？

仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并來依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職源業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理zd的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

上海 怎么申請勞動仲裁

仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，知并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困道難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴專。決定受理的，應(yīng)當(dāng)屬制作受理決定并送達(dá)申請人，并在受理后5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

申請勞動仲裁需要什么？怎么做？

有相關(guān)證據(jù)是能仲裁成功的。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備：

1、仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；沒有的話是相關(guān)證據(jù)復(fù)印件（印有公司章的工資單）和證據(jù)清單（考勤記錄）；

3、用人單位的工商登記信息以及法人代表e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431353431信息；勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺Ｒ罁?jù)《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

擴(kuò)展資料

勞動仲裁需要資料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

參考資料來源：百度百科-勞動仲裁法

在深圳怎么申請勞動仲裁？

1、可以作為證據(jù)，但是不夠；

2、可以拿到，并且可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資！

3、最好提出離職，然后申請仲裁！

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