1、勞動部關于印發《關于貫徹執行 ＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關于員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。

如果是工傷復發，確認需要治療的，享受第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 如果不是因工傷復發請假，而是因其他病請假；則按本單位相關規定執行。 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷期間的工資發放標準：

問：按勞動法規定員工非工傷請病假公司是否該支付其工資?病假期間工資如何發放? 君同法律在線咨詢為您解答 病假工資計算有規定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實

《工傷保險條例》第二十九條規定:

在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。” 這個文件依然

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇員工工傷期間工資發放標準員工工傷期間工資發放標準。工傷人員在停工

第三十三條規定:

在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%”。你單位按照7

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

發放工傷停工留薪期工資。 3.但在實際中,很多單位是按照底薪,地區最低工資標準等發 病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

發放. 工傷保險條例 第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準

第六十四條規定:

待遇 工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定,按本人工資的一定比例支付如下:工    齡支付標準工資的比例

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

員工因非工傷請病假的話,按病假來支付工資就可以的。 《關于貫徹執行《中華人民共 病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能

總結

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第一種待遇是在醫療期內,企業不可以解除勞動合同,并且應當支付給職工病假工資或者疾病救濟費和醫療待遇。其中病假工資或者疾病救助費可以低于當地的最低工資標準,但是

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工傷假的工資如何發放，還有病假期間

1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！

3.至于病假工資，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”

4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門

工傷病假工資如何計算?

在工傷休息期間，是屬于停工留薪期，員工的工資應該按照原工資福利不變，由單位支付給員工。

依據《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

請問工傷病假工資怎么計算啊？

你問的是工傷工資怎么算，還是病假工資怎么算，這是兩個不同的概念。

1、工傷工資算法。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發放，你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔工傷責任。具體流程比較復雜，要向社保局申請工傷認定，申請勞動能力鑒定，傷殘等級賠償等，這里就不展開說了，如果真要做這些，你追問，我詳細回答你。

2、病假工資算法。根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。注意，這里還有一個醫療期的問題，并非病假的所有醫療期間都是有工資的。關于醫療期規定，這里就不展開說了。

工傷和病假的區別

病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工傷假，《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。

工傷了，單位按病假工資合理嗎？

你好，工傷時期工資待遇應該是；

1、公司在你休養期間應該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。

這部分錢是由公司按照法律規定應該支付給你的。

2、等你休養好以后，可以向勞動局工傷部門申請傷殘鑒定，拿出鑒定結果后，讓公司給你申請報銷醫藥費，一次性傷殘補助金。

希望能夠幫到你。

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