工傷休假工資是全額發(fā)放的。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關(guān)于員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

按你之前十二個月的平均工資發(fā)放，如果的工資非常高，則按當(dāng)?shù)仄骄べY的300% 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 這里面的工資

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第三十三條規(guī)定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第六十四條規(guī)定:

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

總結(jié)

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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工傷期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

計件工資的工傷職工停工留薪期工資按法定工作時間計件工資支付。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：”職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付“。其中，實(shí)行計件工資的工傷職工，停工留薪期的工資，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間規(guī)定的計件標(biāo)準(zhǔn)額度，由用人單位支付。追問養(yǎng)傷期間工資是按照平均工資發(fā)放還是按照最低工資發(fā)放

工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、《廣東省工傷保險條例》

第六十六條　本條例中下列用語的含義：

（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實(shí)際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

3、河南省人力資源和社會保障廳

《關(guān)于工傷保險若干問題的意見》

十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。

3、浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》

十六、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

工傷期間工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？謝謝了，大神幫忙啊

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2018年工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。  

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。  

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。  

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）  第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  

擴(kuò)展資料：  

停工留薪期期間的注意事項

1、嚴(yán)格遵守國家政策，落實(shí)停工留薪期待遇  

“原工資福利待遇不變”中的“工資”，是指職工工傷前12個月的平均月繳費(fèi)工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯誤的。  

工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)護(hù)理，評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理后，即可從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，要注意兩種護(hù)理費(fèi)用的時間節(jié)點(diǎn)。  

停工留薪期內(nèi)，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。  

2、活學(xué)活用國家政策，規(guī)范停工留薪期管理  

停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關(guān)系，必須科學(xué)規(guī)范管理。  

職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學(xué)合理確定停工留薪期，停工留薪期結(jié)束后，要及時辦理勞動能力鑒定、工傷待遇給付事宜。原則上講，停工留薪期滿，職工應(yīng)回用人單位上班。用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動的，可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。  

為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務(wù)的同時，也要活學(xué)活用國家政策，進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。  

參考資料來源：中國政府法制信息網(wǎng)-工傷保險條例

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