國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標準的計算邏輯是：你請假7天，除去周六周日，實際請假5天

現(xiàn)在有越來越多的人開始跨入職場，但是還是有人不知道事假工資如何計算，現(xiàn)在就介紹下相關(guān)解決步驟

方法1

方法是：用固定月薪除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實際出勤天數(shù)，加上平時加班工資，加上周末加班工資

根據(jù)《全國節(jié)假日及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全

例如，固定月薪2000元，應(yīng)出勤天數(shù)20天，實際出勤18天，平時和周末都未加班，那么工資就應(yīng)該是：2000/20*18=1800。

按每月工作21.75天計算工資。事假工資可全扣。病假必須發(fā)最低工資標準的80%。無全勤獎，事假與病假

哪那如果加了班，加班工資按小時計算，如上例，時薪 2000/20.92/8=11.95，（這里月天數(shù)按20.92就算，也有按照21.75計算，根據(jù)公司規(guī)定酌情選擇），如果平時加班5小時，11.95*5*1.5=89.6（一點五指平時加班工資翻1.5倍）

1、國慶假期七天應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，10月份全勤是18天。2、月薪3000元，事假扣除一天薪資之后的收入

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請事假工資如何計算呢？

國家法定的月計薪天數(shù)為21.75天。法定標準的計算邏輯是：zhidao

你請假7天，除去周六周日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那么，你每天的工資應(yīng)為：版1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。權(quán)

所以，領(lǐng)導(dǎo)如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬松的做法。

勞動法規(guī)定請事假是怎樣計算工資的？

沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自百主權(quán)，可以協(xié)商，事假沒有工資度按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實問際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同答約定的工資，不是當(dāng)月拿到內(nèi)的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資。三、實得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有容的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。

工資怎么計算，事假和病假工資怎么扣

在勞動合同百中有約定的度，按照勞問動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的答工資標準內(nèi)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間容按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

事假工資是怎么算的？

日工資：月工資收入÷月知計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。

對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

擴展資料

《勞動法》第四章工作時間和休息道休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的版工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

參考資料來權(quán)源：百度百科-勞動法

扣事假\病假工資怎么計算

按每月工作21.75天計算工資。事假工zhidao資可全扣。病假必須發(fā)最低工資標準的80%。無全勤獎，事假與病假均不屬于帶薪年假的任何一種，扣除比例一般按照請假1-3天（扣除20%計算）；全部扣除全勤獎后，支付80%的請假期間的日均工資。

應(yīng)發(fā)工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應(yīng)事假和病假情況。或者反映的話把事假和病假做成營業(yè)外收入。即：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款

營業(yè)外收入

現(xiàn)金/銀行存款

擴展資料：

病假工資的基回數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假答期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

參考資料來源：百度百科-病假工資

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