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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用人單位需要負責，要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷工資發放標準2018，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、《廣東省工傷保險條例》第六十六條本條例中下列用語的含義：（二）原工資福利待遇，是我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關
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工傷期間如何發工資，1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關于員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。原工資福利待遇
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工傷工資怎么算，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了
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工傷期間工資怎么發，1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關于員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。跟具(工傷保險
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輕微工傷工資發放標準，工傷休假工資是全額發放的。依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了
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工傷期間工資怎么發放，工傷期間的工資發放標準:工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關于員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發
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工傷假工資發放標準，《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關
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工傷勞動功能障礙分為十個傷殘等級，其中一級最重，十級最輕。最重的為器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。
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根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
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根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
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按照傷殘等級不同，工傷保險的賠付標準也不同。比如一級傷殘是職工工資*27個月，二級傷殘是職工工資*25個月，三級傷殘是職工工資*23個月。
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因公造成傷害未殘疾的賠償范圍為：受傷員工的醫療費用、護理費、治療期間的工資、治療期間的伙食補助費、交通食宿費用。
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《上海市工傷保險實施辦法》經2012年11月21日上海市第156次常務會議通過，2012年11月27日上海市令第93號公布。
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工傷保險屬于一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，根據《工傷保險條例》，工傷保險基金逐步實行省級統籌。
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門診費是在做工傷認定后和住院費一并報銷，做傷殘鑒定是在申請認定工傷后。第一步：前往醫療機構治療，第二步：申請認定工傷，第三步：鑒定勞動能力，第四步：審核發放工傷待遇。
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工傷保險有哪些條例，第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長《工傷保險條例》是于2004年1月1日起施行的，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，獲得醫療救治和經濟補償，促
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工傷保險賠償有什么標準，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資×月數，工資×百分比計算。工傷待遇，除了享受報銷醫藥費用、安裝輔助器具、停工留薪期、生活護理費外，還可根據不同的傷殘等級，分別享受以下待遇。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工
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