人事調動程序公務員、事業單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。公務員、事業單位人員調

人事調動是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用,在國家統一政策的指導下,通過一定的組織手續改變員工的隸屬關系,重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。對于事業單位來說，這是有一個流程的，下面給大家介紹一下

方法

事業單位人員調出：

各地規定有所不同，詳情請咨詢單位人事處，以西華大學人事調動為例。1.申請人書面申請，并提供對方單位

調出單位填寫《調動人員登記表》，并由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章

材料：1、擬調人員申請調動工作報告；2、調動呈報表（一式三份）；3、編制審核通知單；4、考察

調入單位人事部門發商調函到人事部，人事部接到調入單位調檔函后寄出調動人員檔案，人事部接到調入地區調令后，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。

人保局·機關事業單位人員調動流程機關事業單位人員調動流程

事業單位人員調入：

人保局·機關事業單位人員調動流程機關事業單位人員調動流程

調出單位所在地人事部門發商調函到我人事部，根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示

兩個縣縣級分管人事的副縣長簽字，然后帶上材料去人事部門辦理。如果沒有分管人事的副縣長簽字，即使你符合

提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函，審查檔案后經審批同意發調動函，調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到，人事部計劃信息科與調入單位銜接后，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。

第一、到縣人社局(人力資源和社會保障局)領取“事業單位人員商調表”一式X份(根據地區差異性，有可

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事業單位人員調動程序是什么？

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原發布者:angeldevil007

事業單位人員調動手續辦理流程是什么？

以青島為例，流程如下：

1、確定人選。

由用人單位組織、人事部門對擬調入人員進行認真地考察了解，并根據有關規定初審把關。在此基礎上，提交本單位黨委（黨組）討論研究后，確定擬調配人選。

2、審核溝通。

機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內，憑相關部門出具的編制、職數（崗位）審核表以及擬調入人員的基本情況，根據工作分工到人員調配主管部門進行溝通，經同意后，方可正式提報相關材料。

3、申報材料。

4、調動核準。

調配材料齊備后，按照工作分工，人員調配主管部門根據有關規定對用人單位申請調配及相關人員落戶事項進行研究，核準同意后，出具干部商調函、落戶登記表等相關手續。

5、任免備案e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333431343031。

按照干部管理權限，由調入單位組織人事部門持相關材料到干部備案機關辦理職務任免備案手續。干部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題，按國家和省、市有關規定辦理。

市級機關事業單位調出工作人員，由所在單位組織、人事部門按照分工及時報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

擴展資料：

相關材料：

1、《關于調入ХХХ同志的報告》一份。報告要說明調入人員的理由、擬調入人員的基本情況、調入單位的編制和職數（崗位）情況以及黨委（黨組）的意見等。

2、《青島市機關事業單位人員調配審批表》一式三份。

3、處級干部考察材料一份。

4、擬調入人員的人事檔案。

5、有落戶需求的，還需出具戶口簿、結婚證書的原件和復印件一份以及本人與子女關系證明等。

6、擬調入市法院、市檢察院和市*局人員，還需報《政法部門擬錄用和調入人員呈批表》一式四份，經市委組織部研究同意并報省政法對口部門備案后，填報《青島市機關事業單位人員調配審批表》。

參考資料來源：青島政務網-關于規范我市機關事業單位人員調配工作的意見

事業單位編制人員人事調動需要什么程序？

各地規定有所e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333366306436不同，詳情請咨詢單位人事處，以西華大學人事調動為例。

1.申請人書面申請，并提供對方單位商調函

2.所在單位簽署意見后報人事處，送學校審批

3.學校審批同意后，所在單位寫現實表現，蓋章后交人事科。人事科開據《同意調出函》和《發檔通知單》

4.申請人持《商調函》、《同意調出函》和《發檔通知單》到學校檔案館辦理調檔手續

5.申請人憑正式調令到人事科領取《離校手續辦理傳遞單》，到所在單位及相應部門辦理手續，并按照學校有關政策和合同有關內容，結清有關費用

6.申請人將《離校手續辦理傳遞單》交回人事科

7.勞資科辦理工資關系介紹信、人事科辦理行政關系介紹信。

擴展資料：

調動條件，以呼和浩特市行政事業單位人員調動為例

1.人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行，本單位具有相應的人員編制空額或職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額或職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。擬調單位必須使用空編調入，并先經市機構編制部門審核同意使用或調整空編。 

2.調入人員應為行政、事業單位在編人員；調入行政機關的人員必須為已進行公務員登記人員；調入參照公務員法管理單位必須為已進行參照公務員管理登記人員。 

3.調入人員應具備全日制本科及以上學歷或中級及以上職稱；年齡在45周歲以下；應符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業單位人事管理條例》和國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員及上級有關文件精神。其中，涉及市本級人員調配不受年齡、學歷、職稱的條件*。 

4.我市引進各類高層次或急需緊缺人才的專業技術人員、管理人員和高技能人才應符合呼和浩特市培養引進使用高層次人才相關規定，具體由組織、人社部門進行認定。 

參考資料來源：西華人事——事業單位編制內人員調動手續辦理流程

參考資料來源：呼和浩特市機構編制委員會——關于規范行政事業單位人員調動工作程序的通知

事業單位工作人員如何辦理調動手續？

材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表； 

7、個人檔e79fa5e98193e78988e69d8331333366306432案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

審批程序：

1、本人提出申請調動報告、填寫《干部調動呈報表》。

2、所在單位、接收單位、主管部門意見。

3、《干部調動呈報表》、《編制審核通知單》、計生證明、體檢表等材料報市人社局流動調配股。

4、組織考核、審查干部檔案。

5、局務會議研究。

6、發出調干通知。

7、轉行政組織關系。

8、與調入事業單位簽訂聘用合同。

9、轉工資關系。

擴展資料

事業單位工作人員調任資格條件：

事業單位調任規定（試行）（中組發[2008]6號）第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的*、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 事業單位調出機關后再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

參考資料：機關事業單位工作人員調動工作指南-福安市人社局

干部調配工作規定-中國人社局

公務員、事業單位人員調動的條件和程序有哪些？

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原發布者:yinli0806

機關事業單位人員調動流程

按照公務員、參照公務員管理人員、事業單位人員不同身份填寫《調動審批表》一式五份，根據以下四種調動類型分別操作。

按照組織管理權限，黨群部門由區委組織部負責，政府部門由區人力資源和社會保障局負責。

1、本系統內不同事業單位間調動

（1）調出單位、調出單位主管部門在《調動審批道表》簽署“同意調出意見”并分別蓋章；

（2）調入單位、調入單位主管部門在《調動回審批表》簽署“同意調入意見”并分別蓋章；

（3）《調動審批表》報區人力資源和社會保障局、區編辦，審核同意后分別在《調動審批表》蓋章；

（4）調入單位把蓋好章的《調動審批表》放入調動人員的個人檔案。

2、本區內不同部門間調動

（1）調出單位、調出單位主管部門在《答調動審批表》簽署“同意調出意見”并分別蓋章；

（2）調入單位、調入單位主管部門在《調動審批表》簽署“同意調入意見”并分別蓋章；

（3）《調動審批表》報區人力資源和社會保障局、區編辦，審核同意后分別在《調動審批表》蓋章；（黨群部門報區委組織部審核蓋章）

（4）區人力資源和社會

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