工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。工資計算方法如： 應發(fā)計=應付工資

你是否因為工資少了煩惱不已，你是否想要了解工資的真實情況是否和你的實際公司符合？是的！答案非常的肯定，就和我們要賺錢要知道需要怎么賺錢一樣，了解自己真實的工資收入情況。小編給大家?guī)砣绾卧O置工資項目和工資計算公式！

材料/工具

工資項目， 工資計算公式

每一類別中都會有多個工資項目組成，其中有可能是多個項目相加、多個項目相減、或者是有加有減，為了詳細地

方法

首先需要創(chuàng)建一個EXL表格用于工資記錄使用。

　　建議重新設置，即可解決。　　舉例說明如何設置：　　經(jīng)理人員的崗位工資1600元，開發(fā)及管

可以在exl的下方標簽攔先建立好用于登記工資的幾個標簽，小編在這里給大家推薦了三個標簽：

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。工資計算方法如： 應發(fā)計=應付工資

一個是自己公司工資的收入情況表格

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。工資計算方法如：應發(fā)計=應付工資+應付

一個是額外的收入表格

設定:經(jīng)理人員的崗位工資 為 M1管理人員的崗位工資 為 M2其他人員崗位工資 為

最后一個是工資的匯總表

概述：邏輯型字段參與計算時值為1或0且不要引號。舉例：邏輯型工資項目“婚否”則可以設置婚否＝1

在制作工資表格的時候首先需要了解公司的的工資計算方法說明：（以下算法是小編自己公司的工資算法，僅供參考）

這個公式你寫的不正確，請在公式設置框中錄入：基本工資*0.05即可，不需要到IFF條件語句。

1、工資總計=固定工資小計（其中基本工資為3000元）+月度獎金（此處為標準獎金）+計件績效工資+交通補貼+住房補貼+其他補貼

職務補貼=(基本工資+崗位工資)*0.25？這么高的職務補貼，不會是天方夜譚吧？我趕緊問問我

2、應發(fā)工資=工資總計+加班工資+加班補貼+其它補貼+績效獎金+伯樂獎+創(chuàng)新獎+及時獎勵+其它獎金+黨員補貼-遲到扣款-事假扣款-病假扣款-曠工扣款-婚假扣款-早退扣款-產(chǎn)假扣款-入司或離職扣款-調(diào)薪扣款-績效扣款-門禁違規(guī)扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-計算機違規(guī)扣款-其它違紀扣款-工牌扣款-其它扣款

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。工資計算方法如： 應發(fā)計=應付工資

3、實發(fā)工資=應發(fā)工資- 醫(yī)保-養(yǎng)老-待業(yè)-住房公積金-個人所得稅-工會費-醫(yī)保工本費-房租-餐費-百年健康-其它（如游泳費、體檢費、VIP服務費等）

請按下列步驟操作： 1、打開【工資管理】→【公式設置】，進入【工資公式設置】窗口； 2、單擊選擇

根據(jù)這樣的說明制作成EXL文檔！

每一類別中都會有多個工資項目組成，其中有可能是多個項目相加、多個項目相減、或者是有加有減，為了詳細地

工資計算天數(shù)及時數(shù)：

　　建議重新設置，即可解決。　　舉例說明如何設置：　　經(jīng)理人員的崗位工資1600元，開發(fā)及管

新進員工第一個月及離職員工按當月實際工作日數(shù)、應出天數(shù)及實際工作天數(shù)為工資計算依據(jù)；新進員工次月統(tǒng)一按21天計算；工作時數(shù)按8小時/天計算。

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。工資計算方法如： 應發(fā)計=應付工資

例：新進員工固定工資小計為1200，當月工作日數(shù)25天，應出20天，實出20天，遲到50分鐘

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。工資計算方法如：應發(fā)計=應付工資+應付

第一個月工資＝1200-1200/21/8/60*50-1200/25*（25-20）＝955元

設定:經(jīng)理人員的崗位工資 為 M1管理人員的崗位工資 為 M2其他人員崗位工資 為

根據(jù)文檔形成公式

概述：邏輯型字段參與計算時值為1或0且不要引號。舉例：邏輯型工資項目“婚否”則可以設置婚否＝1

在制作完成一個固定公司工資的表格后。接下來比較好做的就是其他收入了，現(xiàn)在壓力很大，小編也是不得不在下班或者周末的時候找一點兼職賺點奶粉錢養(yǎng)家糊口！直接寫份表格記錄一下一個月的收入情況

這個公式你寫的不正確，請在公式設置框中錄入：基本工資*0.05即可，不需要到IFF條件語句。

最后就是工資的匯總了，同樣的做好一個公式進行兩個工資的最后金額統(tǒng)計，這樣每個月的實際收入就出來了！是不是很簡單！let's go 開始制作吧！

職務補貼=(基本工資+崗位工資)*0.25？這么高的職務補貼，不會是天方夜譚吧？我趕緊問問我

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

金蝶kis標準版工資管理中工資項目和計算方法怎樣設置？

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。

工資計算方法如：

應發(fā)計=應付工資+應付津貼抄+應付個人收入

應付工資=崗工+見習+薪級+打折后+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關百增補

應付津貼=績效

應付個人收入=福利+遺補+獨保

扣收計=公積+房租+醫(yī)保+失保+藥費+稅金+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資

實發(fā)計=應發(fā)計-扣收計

應付工資凈額=應付工資-扣收計

所得度=(應發(fā)計-打折后-獨保-公積-醫(yī)保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補

如果 所得> 1500 則

稅金=所得*0.1-105

否則 如果 所得<= 1500則

稅金=所得*0.03

如果完

如果 稅金< 0 則

稅金= 0

如果完

如果 實發(fā)計<-1 則

報警"科長大人，有人工資是負數(shù)"

如果完

如果完

如何設置工資計算公式

請按下百列步驟操作： 1、打開【工資管理】→【公式設置】，進入【工資公式設置】窗口；度 2、單擊選擇【公式名稱】下拉列表中的名稱，然后單擊【編輯】按鈕； 3、雙擊【項目】列表下的問【應發(fā)工資】字段，再單擊運算符【=】； 4、雙擊【項目】列答表下的版【基本工資】字段，單擊運算符【+】； 5、雙擊【項目】列表下的【稅金】字段，在【計算方法】文本框顯示出設置的工資權計算公式：應發(fā)工資=基本工資+獎金。

如何定義工資項目類別的公式？

每一類別中都會有多個工資項目組成，其中有可能是多個項目相加、多個項目相減、或者來是有加有減，為了詳細地表述各類源別的內(nèi)容，系統(tǒng)規(guī)定將所有在類別組成公式中以加法計算的項目定義在"工資項目分攤類別計算公式中相加項目設置"框中，將所有在類別組成公式中以減法計算的項目定百義在"工資項目分攤類別度計算公式中相減項目設置"框中，設置完成后，計算公式欄中就會顯示出完全的公式。

在用友軟件中設置“工資計算公式”時，定義的崗位工資的公式已經(jīng)是對的，為什么在確定公式時出現(xiàn)非法的公

　　zd建議重新設置，即可解決。

　　舉例說明如何設置：

　　經(jīng)理人員的崗位工資1600元，開發(fā)及管理人員的工資1000元，營銷人員崗位工資800元

　　1、打開工資項目設置窗口，在工內(nèi)資項目設置處增加“崗位工資”這一工資項目;

　　2、在公式設置的公式編輯區(qū)中輸入如下公式：

　　iff(人員類別="經(jīng)理人員" ,1600,iff(人員類別="開發(fā)及管理人員",1000,iff(人員類別="營銷人員",600,0)))

　　3、輸入完畢后點擊容公式確認后予以保存退出。

　　注：公式與工資項目要平行對應。

金蝶kis標準版工資管理中工資項目和計算方法怎樣設置

工資項目--新增，姓名 等是文字型，其余填數(shù)字的選數(shù)值型。

工資計算方法如：

應發(fā)計=應付工資+應付津貼+應付個人收入

應付工資=崗工+見習+薪級+打折后zd+增資+護工+護貼+營補+勞務+加班+獎金+有關增補

應付津貼=績效

應付個人收入=福利+遺補+獨保

扣收計=公積+房租+醫(yī)保+失保+藥費+稅金專+借支+電費+繼教+水愛+就餐+大救+扣工資

實發(fā)計屬=應發(fā)計-扣收計

應付工資凈額=應付工資-扣收計

所得=(應發(fā)計-打折后-獨保-公積-醫(yī)保-失保-水愛-大救-3500-福利)-遺補

如果 所得> 1500 則

稅金=所得*0.1-105

否則 如果 所得<= 1500則

稅金=所得*0.03

如果完

如果 稅金< 0 則

稅金= 0

如果完

如果 實發(fā)計<-1 則

報警"科長大人，有人工資是負數(shù)"

如果完

如果完

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