如何巧妙介紹自己的優點和缺點評析：“關于考生自己”是公務員面試常見題材。“人貴有自知之明”。一個人對

求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的缺點”流利地背誦出來。不過在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。

方法

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則： 1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。 2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

如何巧妙介紹自己的優點和缺點評析：“關于考生自己”是公務員面試常見題材。“人貴有自知之明”。一個人對

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的夸大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要

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如何在面試時說自己的優缺點？

　　）、自殺式回答：我性格比較急躁，領導布置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。

　　在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足：

　　a、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

　　b、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　c、自己學習不夠

　　被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。

　　d、自己不太注意家庭生活

　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……”優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。什么優點都有的人等于沒有優點。

　　2）、正確回答：事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至于缺點還是誠實作答為好。

　　現在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要說明你在進步

　　表述缺點的態度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

　　寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可7a686964616fe58685e5aeb931333332613030能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎么辦?那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”

　　Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”

　　b、面試過程中切忌吹噓自己

　　吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。

本回答被提問者采納

面試時怎么說自己的缺點？

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原發布者:liangxingy2062

面試是初次與公司見面，也是一次公司可以單獨了解你的個性的機會，所以一定要重視面試機會，在面試時，公司會問到你的優缺點，對于這個問題，也是大部分求職者不知如何回答的問題，下面是這篇面試時優缺點怎么說面試時優缺點忌諱，千萬不要這么說!　　a、自己太追求完美　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是路人皆知的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。　　b、自己性格急躁　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433623737。今后的工作中應該改正.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。　　c、自己學習不夠　　被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。　　d、自己不太注意家庭生活　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和

如何在面試時談自己的缺點

最好是不說缺點。當然現實中人無完人，copy每個人都有自己的缺點，不過畢竟是面試，面試官沒特別地問，自己最好不說，這就如同在百學校考試一樣，雖然結果正確，但思路不是老師想要的，度結果就是少得了一兩分。

如果是務必得說的話，那就說一些與應聘職位知要求的毫無關聯的缺點。道這樣雖說是缺點，但在工作上沒有任何影響，面試官不挑剔的話，也基本沒事兒。

面試中怎樣談自己的缺點？（一）

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原發布者:如A夢25

面試時如何回答自己的優缺點在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試e69da5e887aae799bee5baa6e79fa5e9819331333433623738者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。　　常見問題解答：　　1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？　　參*：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。　　第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；　　第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作；　　第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作；　　第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；　　第五，公正無

面試時怎樣說出自己的優點和缺點

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原發布者:iizzy

如何巧妙介紹自己的優點和缺點評析：“關于考生自己”是公務員面試常見題材。“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。　　常見問題解答：　　1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？7a686964616fe78988e69d8331333433623737　　參*：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。　　第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作；　　第二，性

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