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近日，海底撈一則招聘 985/211 大學(xué)生擔(dān)任外送員的廣告在社交媒體上掀起了驚濤駭浪，瞬間成為大眾熱議的焦點。一時間，網(wǎng)友們眾說紛紜，爭議不斷。有部分網(wǎng)友瞠目結(jié)舌，直言海底撈的招聘門檻高得離譜：“送外賣又不是什么高精尖科技活兒，讓這些高學(xué)歷大學(xué)生去當(dāng)外送員，這不是暴殄天物，浪費人才嘛！”
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?近日，吉林長春一位員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布視頻，稱自己辛苦工作了3個月，結(jié)果公司發(fā)放的工資卻是一堆被限定使用的消費券。此事迅速引發(fā)了公眾關(guān)注和熱議。
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近期，網(wǎng)絡(luò)上熱議珠海一家公司強制員工連續(xù)工作37天的消息，此事已引起社會廣泛關(guān)注。據(jù)報道，珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局已注意到相關(guān)輿情，并已指示勞動監(jiān)察部門對該公司的行為展開調(diào)查。
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近期，南京的一位名叫張女士的軟件工程師，因工作壓力沉重導(dǎo)致長期失眠，最終被專業(yè)醫(yī)生確診為抑郁癥。張女士在公眾場合總是展現(xiàn)出積極向上的形象，然而在下班后的獨處時光里，她常常陷入無端的悲傷之中，甚至萌生了自我傷害的念頭。
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22歲的李明，剛從新媒體設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，卻意外地在武漢踏上了家政服務(wù)行業(yè)的征途。原本，他的職業(yè)規(guī)劃并未觸及這一領(lǐng)域，但一次偶然的網(wǎng)絡(luò)瀏覽，讓他被家政行業(yè)靈活的工作模式與可觀的收入潛力深深吸引，決定勇敢跨界嘗試。
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今日，申萬宏源證券的首席經(jīng)濟學(xué)家趙偉，在公眾場合發(fā)表了一番引人深思的言論。他強烈建議政府及社會各界應(yīng)給予年輕人實質(zhì)性的補貼支持，并直接指出，當(dāng)前社會活力感知下降的背后，實際上是年輕一代正承受著巨大的壓力與艱辛。
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在一年內(nèi)，某員工因頻繁遲到，被公司扣除了高達20余萬元的工資。對此，該員工申請了勞動仲裁，要求公司支付工資差額，并獲得支持。然而，公司不服仲裁結(jié)果，選擇向法院提起訴訟。7月17日，上海市黃浦區(qū)人民法院公布了一起相關(guān)案件。法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額196618.10元。一審判決后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴。
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六月即將到來，高溫作業(yè)的人可以領(lǐng)防暑降溫費了，并且高溫津貼會發(fā)放4個月：6月、7月、8月、9月。?根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，若用人單位在溫度超過35℃的高溫天氣下安排員工從事室外露天作業(yè)，或者無法采取有效措施使工作場所的溫度降至33℃以下，則必須向勞動者支付高溫津貼，并應(yīng)納入工資范疇。
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在我國，護士人手緊缺已成為醫(yī)療領(lǐng)域亟待解決的問題。盡管國務(wù)院辦公廳已明確公立醫(yī)院醫(yī)護比應(yīng)向1∶2努力，但當(dāng)前比例仍低于1∶1.2，凸顯出注冊護士的巨大缺口。除了沉重的工作負擔(dān)，薪酬待遇不盡人意和職業(yè)尊嚴感的缺失也加劇了護士的流失。
