在一年內(nèi)，某員工因頻繁遲到，被公司扣除了高達(dá)20余萬元的工資。對(duì)此，該員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額，并獲得支持。然而，公司不服仲裁結(jié)果，選擇向法院提起訴訟。7月17日，上海市黃浦區(qū)人民法院公布了一起相關(guān)案件。

據(jù)黃浦區(qū)法院介紹，江某自2019年9月起在某醫(yī)療公司擔(dān)任內(nèi)勤兼銷售工作，月薪包括基本工資24000元和內(nèi)勤績(jī)效6000元。根據(jù)公司考勤規(guī)定，員工需進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)的無故缺勤、單次遲到或早退、未經(jīng)審批的外出或離崗超過60分鐘，都將被視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間在10至30分鐘之間的，將扣除當(dāng)月工資的1%；每月遲到超過3次后，每再遲到一次即視為曠工一天；而每曠工一天，將扣除當(dāng)月工資的8%。

在2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度和江某的考勤記錄，從其工資中實(shí)際扣除了總計(jì)209400元。江某對(duì)此不滿，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資沒有法律依據(jù)，并要求支付爭(zhēng)議期間的工資差額。仲裁裁決支持了江某的請(qǐng)求，要求公司支付其爭(zhēng)議期間的工資差額。但公司不服這一裁決，遂向法院提起訴訟。

法院在審理過程中認(rèn)為，雖然用人單位有權(quán)通過規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的遲到行為進(jìn)行處罰，并扣除與未提供勞動(dòng)時(shí)間相對(duì)應(yīng)的部分工資，但這種管理權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)合理且善意。普通用人單位并不具有罰款權(quán)，如果為了懲罰而扣除多倍的工資，這不僅違反了法律規(guī)定，也不合情理。因此，法院認(rèn)為按照勞動(dòng)者的日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤期間的工資更為公平合理。

經(jīng)過核算，雙方一致確認(rèn)爭(zhēng)議期間江某被扣除的工資總額為209400元，而根據(jù)其實(shí)際缺勤時(shí)間，江某因缺勤被扣除的工資應(yīng)為12781.90元。因此，法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額196618.10元。一審判決后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴。

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