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專(zhuān)題文章
時(shí)長(zhǎng):00:00更新時(shí)間:2024-11-15 19:23:21
雙方就勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者的主要義務(wù)就是向用人單位提供合同所約定的勞動(dòng),遵守用人單位的規(guī)章制度以及內(nèi)部相關(guān)的管理規(guī)定。用人單位的義務(wù)就是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,并且保證勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利,以及社會(huì)福利待遇等等。
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勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題有哪些相關(guān)信息
  • 合作協(xié)議算不算勞動(dòng)合同 法律問(wèn)題

    法律分析。合作協(xié)議屬于平等民事主體之間的合同關(guān)系,不屬于勞動(dòng)合同。法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  • 未簽勞動(dòng)合同如何處理賠償問(wèn)題?

    《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同如何賠償。臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日支付雙倍勞動(dòng)工資。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司不簽勞動(dòng)合同如何賠償。
勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題有哪些相關(guān)問(wèn)答
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