雙方就勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的主要義務(wù)就是向用人單位提供合同所約定的勞動(dòng)，遵守用人單位的規(guī)章制度以及內(nèi)部相關(guān)的管理規(guī)定。

用人單位的義務(wù)就是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并且保證勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利，以及社會(huì)福利待遇等等。