雙方就勞動合同所產生的爭議,應當經過勞動仲裁,在勞動合同中,勞動者的主要義務就是向用人單位提供合同所約定的勞動,遵守用人單位的規章制度以及內部相關的管理規定。
用人單位的義務就是向勞動者支付報酬,并且保證勞動者應當享有的勞動權利,以及社會福利待遇等等。
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