社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平

繳納社保對于每個職場的人都不陌生，那么有些問題會涉及到，比如社保繳費基數怎么確定？每月按什么標準繳納社保？每年用不用調整？公司的社保繳費基數合理嗎？可以自己申請按照最低標準繳納社保嗎

社保繳費基數是怎么確定的

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平

社保繳費基數按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時當月的工資來申報，老員工每年度按上年平均工資來申報。

用社保繳費基數計算社保，如下： 社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社

這里有一個特殊情況，社保繳費基數規定有上下限，最高不可以高于當地上年社平工資的3倍，最低不能低于當地上年社平工資的60%。

（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市范圍內應統一為一種核定辦法。（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，

也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。

職工本人以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。低于本市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資60%作為繳費基數，高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資300%作為繳費基數。 新入職的員工以起薪當月工

社保繳費基數每年度都要調整一次

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平

每年7月份都會調整一次社保繳費基數，并根據上年的社平工資確定新的繳費基數的上下限。

（一）計算方法： 職工個人以年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。(1)職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。 社保繳費基數是社會平均工資的60%~300%為繳納

社保繳費基數年度調整一次的同時，社保局也會要求事業單位根據員工上一年度的平均工資進行繳費基數的申報調整，調整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數得出當年度新的社保繳費基數。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，不同地區繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區人力資源與社會保障局的網站。 1.職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。 2.職工工資收入低于當地

社保繳費基數當年度7月確定后，從當年度7月開始執行，一直持續到次年6月。

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平

是不是公司都按規定的標準確定社保繳費基數

第一，企事業單位的職工，以本人月均工資作為繳費基數，但是本人工資低于社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人工資高于社會平均工資300%的，則按照社會平均工資300%作為繳費基數。 第二，靈活就業人員由于無法統計個

其實很少有公司這樣操作。最新公布的2017年社保顯示，去年只有24%的單位按國家規定（也就是上述規定）申報社保繳費基數，現在的現狀是單位有交社保就不錯了，哪還要求全額工資足額的繳納社保，也就是大部分公司都沒有合法繳納。

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平

但對年輕人來說，其實倒是寧肯少交，如果公司能給按最低基數交，相信大部分人還是很樂意的，因為每個月扣的金額真的太多太多了。但是可能對于那些快退休的人說，反而是希望能多交點，所以說各自狀態不同，需求還是不一樣。

新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數，首月不足月的按次月全月實際工資計算。 從2013年5月起，根據《關于確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均

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社保繳費基數是什么？如何確定

繳費基數zhidao就是扣費的依據

各省社保局會根據當地上年平均工資確定當地繳費基數

職工社保的基數是以職工本人入職本單位第一個月工資或者在本單位上年平均工資進行申報。如果申報基內數低于社保容局公布最低基數，由按最低基數繳費，如果申報基數高于社保局公布的最低基數，按實際申報工資繳費本回答被提問者采納

和每個人都相關 社保繳費基數如何確定

（一）計算方法：

職工個人以年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。(1)職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

社保繳費基數是社會平均工資的60%~300%為繳納基數，例如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元~3000元。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；(2)

（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333365653935間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

（二）基數查詢

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟件查詢全國的社保基數。

歷年社保繳費基數下限如何計算呀？

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，不同地區繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區人力資源與社會保障局的網站。

1.職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

2.職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

3.職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳636f7079e799bee5baa631333431353366費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

擴展資料

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2.單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3.單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4.實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5.實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

參考資料來源：百度百科--社會保險基數

參考資料來源：百度百科--社會保險

社保基數如何確定

原則上，社保繳費基數，就是職工上一年度實際工資的平均數。繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）zhidao；

但是——一般都是領導說了算。

單位社保經辦人，接到社保通知后——將社保基數版申報的文件上交單位領導，由領導定職工工資種類中哪些進入社保繳費基數的內容，再由財務部門提供上年度12月份職工工資單，按照領導指示核算相關項目，最后的核算結果就是向社保部門提交的數額。低于最低繳費基數的，社保部門會自動核定最低繳費基數。——

社保會公布上年度本城市社平工資數，指定本市本年度最低繳費基數的。

按照，社保部門公布的要求，在網上社保辦理，紙質數據請領導簽字上交。等新的社保繳費基數辦理完畢(網上下載或到社保部門下載職工參保明細），核算每權一為職工個人應繳部分，制表報財務部門每月扣錢就行了。

社會保險個人繳費基數如何確定？

第一，企事業單位的職工，以本人月均工資作為繳費基zd數，但是本人工資低于社會平均工資60%的，按照社會平均工資版的60%作為繳費基數，如果本人工資高于社會平均工資300%的，則按照社會平均工資300%作為繳費基數。

第二，靈活就業人員由于無法統計個人收入，國家規定，按照社會權平均工資的60%到300%之間確定若干檔次，參保人可以自己選擇檔次繳費。

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