社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社?；鶖?shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て?/p>

繳納社保對(duì)于每個(gè)職場的人都不陌生，那么有些問題會(huì)涉及到，比如社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定？每月按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納社保？每年用不用調(diào)整？公司的社保繳費(fèi)基數(shù)合理嗎？可以自己申請按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保嗎

社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的

社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社?；鶖?shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て?/p>

社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來申報(bào)。

用社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保，如下： 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社

這里有一個(gè)特殊情況，社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定有上下限，最高不可以高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，最低不能低于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的60%。

（一）參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個(gè)人繳費(fèi)工資總額基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應(yīng)統(tǒng)一為一種核定辦法。（二）參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，

也就是員工工資如果低于上年社平工資的60%，那也是按社平的60%繳納，如果高于上年社平工資的200%，就按社平的200%。

職工本人以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。低于本市上年職工月平均工資60%的，以本市上年職工月平均工資60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資300%作為繳費(fèi)基數(shù)。 新入職的員工以起薪當(dāng)月工

社保繳費(fèi)基數(shù)每年度都要調(diào)整一次

社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社?；鶖?shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て?/p>

每年7月份都會(huì)調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù)，并根據(jù)上年的社平工資確定新的繳費(fèi)基數(shù)的上下限。

（一）計(jì)算方法： 職工個(gè)人以年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。 社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%~300%為繳納

社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí)，社保局也會(huì)要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整，調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，不同地區(qū)繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區(qū)人力資源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站。 1.職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。 2.職工工資收入低于當(dāng)?shù)?/p>

社保繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年度7月確定后，從當(dāng)年度7月開始執(zhí)行，一直持續(xù)到次年6月。

社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社?；鶖?shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て?/p>

是不是公司都按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定社保繳費(fèi)基數(shù)

第一，企事業(yè)單位的職工，以本人月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，但是本人工資低于社會(huì)平均工資60%的，按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人工資高于社會(huì)平均工資300%的，則按照社會(huì)平均工資300%作為繳費(fèi)基數(shù)。 第二，靈活就業(yè)人員由于無法統(tǒng)計(jì)個(gè)

其實(shí)很少有公司這樣操作。最新公布的2017年社保顯示，去年只有24%的單位按國家規(guī)定（也就是上述規(guī)定）申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，現(xiàn)在的現(xiàn)狀是單位有交社保就不錯(cuò)了，哪還要求全額工資足額的繳納社保，也就是大部分公司都沒有合法繳納。

社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以職工上一個(gè)社保年度的所有工資性收入的月平均額為準(zhǔn)，社保基數(shù)每年確定一次，一旦確定，一年內(nèi)不再變動(dòng)。因工資不同，繳費(fèi)基數(shù)存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て?/p>

但對(duì)年輕人來說，其實(shí)倒是寧肯少交，如果公司能給按最低基數(shù)交，相信大部分人還是很樂意的，因?yàn)槊總€(gè)月扣的金額真的太多太多了。但是可能對(duì)于那些快退休的人說，反而是希望能多交點(diǎn)，所以說各自狀態(tài)不同，需求還是不一樣。

新入職員工繳費(fèi)基數(shù)以首月全月實(shí)際工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)，首月不足月的按次月全月實(shí)際工資計(jì)算。 從2013年5月起，根據(jù)《關(guān)于確定參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的函》的要求，參保職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按其上年度申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金的月平均

擴(kuò)展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

社保繳費(fèi)基數(shù)是什么？如何確定

繳費(fèi)基數(shù)zhidao就是扣費(fèi)的依據(jù)

各省社保局會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY確定當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)

職工社保的基數(shù)是以職工本人入職本單位第一個(gè)月工資或者在本單位上年平均工資進(jìn)行申報(bào)。如果申報(bào)基內(nèi)數(shù)低于社保容局公布最低基數(shù)，由按最低基數(shù)繳費(fèi)，如果申報(bào)基數(shù)高于社保局公布的最低基數(shù)，按實(shí)際申報(bào)工資繳費(fèi)本回答被提問者采納

和每個(gè)人都相關(guān) 社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定

（一）計(jì)算方法：

職工個(gè)人以年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%~300%為繳納基數(shù)，例如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元~3000元。

（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；(2)

（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333365653935間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

（二）基數(shù)查詢

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數(shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。

可以根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖纳绫；鶖?shù)。

歷年社保繳費(fèi)基數(shù)下限如何計(jì)算呀？

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，不同地區(qū)繳存比例可能略有不同，具體可參照該地區(qū)人力資源與社會(huì)保障局的網(wǎng)站。

1.職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

2.職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

3.職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳636f7079e799bee5baa631333431353366費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

擴(kuò)展資料

針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

2.單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

3.單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

4.實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

5.實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

參考資料來源：百度百科--社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)

參考資料來源：百度百科--社會(huì)保險(xiǎn)

社?；鶖?shù)如何確定

原則上，社保繳費(fèi)基數(shù)，就是職工上一年度實(shí)際工資的平均數(shù)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會(huì)平均工資60%的按社會(huì)平均工資60%繳費(fèi)。高于上年社會(huì)平均工資60%的按實(shí)際工資繳費(fèi)）zhidao；

但是——一般都是領(lǐng)導(dǎo)說了算。

單位社保經(jīng)辦人，接到社保通知后——將社保基數(shù)版申報(bào)的文件上交單位領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)定職工工資種類中哪些進(jìn)入社保繳費(fèi)基數(shù)的內(nèi)容，再由財(cái)務(wù)部門提供上年度12月份職工工資單，按照領(lǐng)導(dǎo)指示核算相關(guān)項(xiàng)目，最后的核算結(jié)果就是向社保部門提交的數(shù)額。低于最低繳費(fèi)基數(shù)的，社保部門會(huì)自動(dòng)核定最低繳費(fèi)基數(shù)?！?

社保會(huì)公布上年度本城市社平工資數(shù)，指定本市本年度最低繳費(fèi)基數(shù)的。

按照，社保部門公布的要求，在網(wǎng)上社保辦理，紙質(zhì)數(shù)據(jù)請領(lǐng)導(dǎo)簽字上交。等新的社保繳費(fèi)基數(shù)辦理完畢(網(wǎng)上下載或到社保部門下載職工參保明細(xì)），核算每權(quán)一為職工個(gè)人應(yīng)繳部分，制表報(bào)財(cái)務(wù)部門每月扣錢就行了。

社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)如何確定？

第一，企事業(yè)單位的職工，以本人月均工資作為繳費(fèi)基zd數(shù)，但是本人工資低于社會(huì)平均工資60%的，按照社會(huì)平均工資版的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人工資高于社會(huì)平均工資300%的，則按照社會(huì)平均工資300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

第二，靈活就業(yè)人員由于無法統(tǒng)計(jì)個(gè)人收入，國家規(guī)定，按照社會(huì)權(quán)平均工資的60%到300%之間確定若干檔次，參保人可以自己選擇檔次繳費(fèi)。

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