巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。

現在是求職的旺季，很多人在面試的時候都會碰到這樣的問題，HR會問為什么辭掉上份工作，一回答不好可能會留下壞印象，以下是小編為大家搜集整理的面試時怎樣回答離職原因，供大家參考和借鑒。

方法

面試時要避免哪些回答？

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

1）避免回答因為自身消極因素離職 　　

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

離職一般分為主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由，下

2）避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容 　　

不能說原公司的不好，也不能說自己技不如人，得說一個堂而皇之的理由。比如說，我最近搬家了，家離公司

比如：人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

比較合適的回答有哪些? 　　

一些職場精英在求職過程中，因為沒有回答好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上，在面試的時候，

1）之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什么技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平臺上創造出更多的效益。 　

巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。

2）原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿的眼神)。 　　

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

3）之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。 　　

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

4）先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。 　　5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然后補充說明自己的職業規劃。 　　

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

6）公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。 　　

離職一般分為主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由，下

7）女(男)朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。 　　

不能說原公司的不好，也不能說自己技不如人，得說一個堂而皇之的理由。比如說，我最近搬家了，家離公司

8）人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 　　

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

9）職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。 　　

一些職場精英在求職過程中，因為沒有回答好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上，在面試的時候，

10）沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能) 　　

11）企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。 　　

12）個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。 　　

13）職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

回答時有什么注意事項？

1）原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。 　　

2）原因不要過多。因為面試時間的，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。 　　

3）原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。 　　

4）思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

HR比較反感的離職原因有哪些？　

1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。 　　

2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。 　　

3）因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。 　　

4）因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

擴展閱讀，以下內容您可能還感興趣。

離職原因怎么回答

回答技巧：

1、不要說老東家的壞話，即使你內心覺得上一個單位各種不如意，也不要在面試中表現出來。

2、離職原因盡量說客觀一些，不要說一些主觀的因素。

3、實話實說，但要講求技巧，直來直往的表達，并不適合職場。

02

客觀原因：

1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333365663561變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。

2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。

3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。

03

主觀原因：

1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。

2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓HR認為你所說的理由可以接受。

3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給HR一種，自己愿意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。

個人原因：

交通太遠、家里有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓HR接受的。

如何巧妙回答離職原因？

巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說一些敏感的原因，比如被辭退，和領導員工不和睦等等。

1、感覺copy個人在公司發展的空間有限。

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。

4、公司發生改百制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。

5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。

擴展資料：

面試度的技巧：

1、面試禮儀

在面試時禮儀是非常重要的，因為給面試官留下好的第一印象是非常有利于面試成功的。面試前一點要對自己的穿著外表進行一下整理，盡量穿得比較正式一點，切記不能穿得過于隨便。

2、自我介紹

很多人問在自我介紹這一環節時回回答得過于疏松平常，沒有任何的發光點。面試官在讓自我介紹時，實則是想通過面試者自我介紹從而了解是否有勝任這份工答作的能力，而不是想聽介紹一些無關痛癢的事情。

如何回答離職原因，才能讓HR滿意

HR問你上一份工作是因為什么離職的，你怎么回答？這是大家都非常在意的一個問題，無論是面試官還是求職者。因為對面試官來說，這意味著能不能給出Offer的問題，而對求職者而言，這意味著能不能順利拿到Offer的問題。那么我們到底該如何回答這個問題呢？來看大家的答案！

在回答這個問題前，我們先看幾個代表性的求職者離職的真正e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431346362原因：

離職原因一：老板的問題

（不重視設計／沒素質沒審美／沒誠信）

@魏琴：老板很奇葩，天天罵人都算了，還罵到人祖宗，牛皮都快吹破了還覺得自己很謙虛。

@其珍：因為老板讓我覺得不舒服。

@sunshine：前任老板審美扭曲，忍無可忍。

@Miya：老板做人不行，過期的油才舍得給員工，得不到人心也留不住人，我走了之后又換了新人，新人又換新人……估計快撐不下去了。

@水墨：進過一家公司，一次坐我旁邊的產品經理年前向客戶催賬，說話太沖把客戶公司都問候一遍了，就差沒問候人親戚了，雖然說這事跟我沒關系，但頓時覺得價值觀沒法一樣，上了一個月半走了，辭職理由上班太遠了。

@喬羽怡璨笑：老板長得不漂亮，不能提高我的審美。

@San’s：老板太隨性，夏天光著腳丫在辦公室走。

離職原因二：個人發展空間的問題

（沒人指導／現有公司無法滿足自己的發展需要）

@冀麗俊：因為決定從工業設計轉UI，公司UI的項目折騰的差不多了，沒有再大的進步空間。沒有人帶，待遇不好，幾乎沒有設計氛圍~忍無可忍無需再忍。

@愛吃肉的姑娘運氣不會太差：發展不了想發展的，自己又沒提高，一直原地踏步，浪費青春。

@莫名其妙：因為過得太安逸了，現在這份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。

@張先生：剛14號剛離職，辭職原因很簡單，1.薪資；2.自身的能力已經超出公司所能提供的崗位，需要謀求更好的發展空間；3.短期內公司也難以提供更好發展空間。

@Cash：我辭職是因為我的能力提高了。

離職原因三：公司風氣做派的問題

（包括上下級／同事間關系不融洽以及整個公司的氛圍有問題）

@RICO：錢少，黨派斗爭惡劣。

@墨：最近對我安排有所調動，被安排給了一個奇葩運營，真心受不鳥他的為人，還有對我作圖的百般挑剔，這個月初提的離職，當時還有點不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，當時那個不爽，不過現在想想現在他們對圖的苛刻，哈哈~我的選擇還是對的 果斷離職！

@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，離職原因其實也就是我不愿意委屈求全吧，如果當時我能夠堅持人脈檔次上至少是提一個階層的，不過自己也確實不適合這樣的公司，一年多的磨礪讓我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是單純的只是因為薪水還可以，適合更重要吧…

@緣夢里：有午休的習慣，但公司人事就不讓你睡（設計師被人事的管，真悲催），有一次盡然被拍照發到公司微信群（好幾百人呀），果斷辭職，然后找到一家可以睡午覺的公司！

@冀 ++。：辦公室里一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什么奶粉用什么尿片的時候跟老板辭職，老板說你要多少工資留下來，我說，跟錢沒關系，等我結婚有小孩吧。

離職原因四：錢的問題

（錢給少或者拖欠工資）

@蕭牧梵：錢少。

@羽：上上個公司錢少，還發工資不準時（因為剛出來工作，要餓死的節奏）而且需要設計的地方太少，需要跑腿的地方特別多，我就走人了…

@豆芽：拖工資咯， 做了4個月，三個月才領到1500，最后*急了找他吵架！把兩個月的給我了，還有一個月的現在還沒給。14年7月在那里，10月底做完就走了，到現在的公司一直沒換，只在兩個公司待過。

@ 熊冉然：上一份工作因為老板兩個月沒有發工資，然后就離職了！

@娉婷妖嬈：因為老是不按時發工資，領著不到三千的工資，身兼3個職務，還老加班。

離職原因五：加班太嚴重

@暗夜：加班，做地產廣告的天天加到兩三點

@昔日馀光。：就是錢少，正常都是一周休一天，他們一個月才休兩天，還老是少發工資。哈哈，肯定不能說這個了

@衛嬋：錢少，活多，離家遠

離職原因六：離家太遠

@風輕云淡：我家在重慶九龍坡區，之前工作是在重慶渝北區，我每天上班路線是：出門（郊區）坐公交到鎮上（20分鐘左右，有時候還坐不到車）樞紐站在坐公交到主城（40-60分鐘）然后就是幸福的時候了- 擠地鐵，大概擠了40分鐘左右到站了我就開始跑去上班了！每天就是起得比雞早，睡得比牛晚，吃的是奶，擠的是草啊！

@楊啊點：上下班將近4個小時，工作內容較少，接觸面不廣，沒有什么大的長進，就辭職了。

離職原因七：被解雇

（公司倒閉／團隊解散／或者被投訴或者自身能力不行）

@PlayCool@Y：被投訴，然后就被炒。

@Ida蘭蘭婆：第一份美工工作，我也是考慮有人要我就去了，然后去了發現公司沒電腦，要自己背筆記本上班，對于我來說筆記本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，轉正后就跟老板要求買個臺式機，結果老板口頭上答應買，但是一直沒買，忍無可忍不想干活了，剛好又快過年想著過了年就辭職，結果過年一到公司人事就被辭退了，說我態度不好，唉！

@利佩雯：今天老板和我們說公司要解散了，我們公司是創業公司，到今天為止到公司不到四個月，因為創業公司，我和程序員經常加班趕項目，互聯網公司做APP一直在燒錢，公司每天的開支應該也不少，說完后我一個出去偷偷的哭了，我們一個十個人左右的創業團隊一直在努力，大家都努力著，不過沒關系我堅信以后的路會更好的，大家也會是，離職了會找到更好的。

@葉子：上家公司，電商部做著做著被外包了。

離職原因八：個人問題得不到解決

@西西：男生太少，找不到男朋友。

@Ah：女生太少，找不到對象。

@awenna：駐廠設計幾個月見不到一個姑娘，害怕未來娶不到媳婦。

離職原因九：其他原因

（比較八卦，我就不說了。。。）

比如被*擾／*被發現等等。。。。

以上所總結出的幾個離職原因，也就差不多道出了所有離職的*了：

一、老板的問題＊

二、個人發展空間的問題＊

三、公司風氣做派的問題＊

四、錢的問題＊

五、加班太嚴重

六、離家太遠

七、被解雇

八、個人問題得不到解決

九、其他原因

其中前四個是迫使員工選擇離職的最主要的四個原因，那作為求職者在面試的時候對于Hr的提問，哪些是能說的，哪些是不能說的呢？以下是我的一些看法：

1、先弄明白你所應聘的這家公司是什么公司，大公司還是小公司？互聯網公司還是傳統企業？公司是做什么業務的為主的？他們需要的是什么類型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。

2、其次我們要知道一點，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是為公司利益著想的，她之所以愿意聘用你肯定是因為覺得你給他的印象不錯或者你能為公司做些貢獻。

3、你所回答的內容最好是不要讓Hr認為你是一個：

／沒能力

／身體素質非常差

／不可靠

／人品有問題

／沒誠信

／不會處理人際關系

／沒自信

／麻煩事特別多的人；

而是要讓他感覺到把你招去公司是對公司有利的，比如你：

／能力很強

／你很有上進心

／你人品很好

／你很友好

／你值得自己所開的價格

／你很忠誠

／你不怕吃苦

／你會讓公司團隊變得越來越好。

4、弄明白Hr的喜好和考慮點之后，那么就盡量不要說對自己不利的離職原因，比如：說自己是因為沒能力或態度不好被辭退，說自己不會處理人際關系所以離職了，說自己是因為跟老板（同事）有感情糾紛離職了，再或者說原公司同事或老板的一些壞話，這些都會讓Hr對你產生不好的印象，因為這些都是對公司及團隊發展不利的。

5、還有盡量保持誠實但也有權拒絕回答Hr問的一些比較隱私的問題，比如你的感情狀況／家庭狀況／生活習慣等等，不過如果是有孕在身的女性，最好還是誠實一點哦，不要隱瞞自己懷孕的事實，因為這個瞞不住，遲早會知道，即使你去公司報到了別人也會檢查出來或者上級同事也會對你的人品誠信產生懷疑，這就得不償失了，雖然很多公司因為女生懷孕了而解雇她或者不聘用她的這種行為是很不公平的，但是我們暫時也無法改變這一現象。

綜上所訴，當被Hr問到你再上家是因為什么而離職的時候你該怎么回答呢？這個其實可以有很多回答，我可以簡單舉幾個例子：

離開上一家公司是因為工作氛圍太悶了，缺少設計氛圍，所以非常希望找一個更加有活力有設計氛圍的公司，而你們剛好有這些特點，所以我很想加入你們（夸對方公司工作氛圍好）。

上家公司離我住的地方太遠了，每天上下班在路上的時間差不多4個小時，我覺得這對我來說是一種消耗，所以希望找一家離家里近一些的公司，這樣我也可以花更多時間在工作和學習上了，也不容易遲到（體現自己愛學習／上進）

上家公司因為經營不善倒閉了，所以不得不離職（這個原因是可以直接說的，因為這不是因為能力不行或者自己其他方面不行而導致的離職，是公司的經營或者戰略出了問題導致的，所以可以很誠實地說出來）。

給Hr比較穩定的感覺，不會輕易離開

覺得自己值得更高的待遇的發展空間，所以離職（說這個理由有個前提，那就是你所面對的是一個非常open思維思想比較現代年輕的公司的Hr，她欣賞并認可你的這種自信，要不然如果你是去對那些老的古板的傳統企業的Hr說這些話，人家說不定早就對你嗤之以鼻了，你就沒戲了，所以要謹慎哦）

以上我就先舉這幾個例子吧，也許你們還有更多好的事實求是的解釋，總之要站在對方的角度思考問題（他們需要什么樣的人），再結合自身的情況分析出利弊關系（你是什么樣的人，你怎樣可以展現出你符合他們要求的一面，隱藏不利于自己的一面），這樣才會得出一個彼此都比較滿意的答案。

HR問你離職原因，怎么回答比較好？

大體歸類：

個人原因度：想換平臺；想換環境；想換行業；身體不舒服需要休養一下；想問重新規劃自己的職業生涯；想嘗試一下新的崗位；有更好的機會想試試；世界那么大我想去看看；......

家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務事；老婆想讓我換個工作答而我很聽話（←專_←）；......

公司原因：現在的平臺很好，但我發現不適合我；這里的每一個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處；我屬呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業文化；....

再見，呵呵~

面試時被問離職原因 離職原因怎么回答

面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現自己，這可能會非常棘手。

但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。

一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，并展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。

二、保持積極的態度

即使你曾在《時尚女魔頭》(DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(DeborahOsbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環境里工作，或者那個職位并不能最好地發揮你的技能。

三、簡短作答

一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333330356332公司常在財報上“有創造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。

如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。

四、把重點放在這份新的工作上

強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內容!

請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。本回答被提問者采納

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com