繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

現(xiàn)在很多企業(yè)都需要對員工進行購買社保，那么企業(yè)繳納社會保險費要如何進行賬務(wù)處理呢？今天小編為大家講講，希望對大家有所幫助。

材料/工具

社保

方法

首先是社會保險費的繳費基數(shù)是職工的應發(fā)工資，企業(yè)繳納部份的比例是應發(fā)工資的百分之二十，職工個人繳納比例是應發(fā)工資的百分之八。

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務(wù)處理如下：單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）貸：應

然后是企業(yè)每月計提工資的分錄為

繳納時:借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會

借：管理費用（應發(fā)工資）

扣個人負擔部分養(yǎng)老保險時；借：應付職工薪酬貸：其他應付款-代扣養(yǎng)老保險繳納養(yǎng)老保險時；借

貸：應付職工應酬

養(yǎng)老保險的會計核算養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔一部分，個人

接著是企業(yè)每月計提企業(yè)應承擔的社會保險費分錄

一、根據(jù)工資匯總表中職工所在部門崗位計提工資和公司繳費的社保時借：管理費用

借：管理費用（應發(fā)工資*20%）

計提和繳納社保會計分錄如下：已執(zhí)行新會計準則的繳納時借：應付職工薪酬--社會

貸：應付職工應酬

養(yǎng)老保險的會計核算養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔一部分，個人

然后是當繳納企業(yè)承擔社會保險費的時候應做的分錄為

計提工資（假定為基本工資，某人為事業(yè)單位非管理或后勤崗位人員）借：業(yè)務(wù)活動費用 /工資福利費用 2

借：應付職工薪酬（企業(yè)承擔）

繳納時：借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：1、計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

接著是繳納社會保險費個人承擔部分的分錄為

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務(wù)處理如下：單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）貸：應

借：應付職工薪酬（個人承擔）

繳納時:借:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分) 其他應收(付)款--社會

貸：銀行存款

新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：1、計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

然后是支付職工工資分錄

養(yǎng)老保險的會計核算養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔一部分，個人

借：應付職工薪酬（實發(fā)工資）

一、根據(jù)工資匯總表中職工所在部門崗位計提工資和公司繳費的社保時借：管理費用

貸：銀行存款

新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：1、計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

最后企業(yè)繳納社會保險費的分錄基本上就是以上這幾種，當然遇到具體問題還得具體分析，但萬變不離其宗。

第一個分錄是不正確的，應修改為:借：應付職工薪酬----社會保險費 15000借：其他應收款-

擴展閱讀，以下內(nèi)容您可能還感興趣。

單位為員工繳納的社會保險費用怎么做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù))

擴展資料：

企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。

借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

企業(yè)應當在附注中披露與e69da5e6ba90e799bee5baa631333431353863職工薪酬有關(guān)的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。

（五）應當支付的因解除勞動關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會計準則第13 號——或有事項》披露。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

為員工繳納社保怎么做賬？

新準則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目：

1、計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2、發(fā)工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3、銀行繳納時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）應付職工薪酬—應交各項保險（個人）貸：銀行存款

繳納社保時

借：管理費用等 970

其他應付款 330

貸：銀行存款 1300

代繳個調(diào)稅

借：應交稅金-個調(diào)稅 B

貸：銀行存款 B

發(fā)工資時

借：應付職工薪酬 ..A.

貸： 其他應付款 330

應交稅金-個調(diào)稅 B

銀行存款 ..A+B+330..

雖說都是單位繳，個人部分也要從工資中扣除（只不過你給他多做些工資罷了）；因為單位繳的部分和個人繳的部分是分在不同的賬戶中體現(xiàn)的。把這部分公司承擔的應該由個人承擔的社保加到工資總額里，然后再做扣回處理就可以。

擴展資料：

會計科636f7079e79fa5e9819331333365666164目對一般不懂會計的管理人員，常會有莫測高深的感覺，因此不僅不愿去看財務(wù)報表，更不敢對會計科目的訂定有何意見。

其實會計科目只不過是一個企業(yè)經(jīng)營資科的統(tǒng)計分類而已，所以如果懂得會計科目的性質(zhì)及結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，每一個管理人員不但能看得懂財務(wù)報表，而且還能設(shè)計會計科目，使會計資科成為很好的管理信息。

會計科目是會計人員作記錄的基礎(chǔ)，在結(jié)構(gòu)上共分五大類：即(1)資產(chǎn)(2)負債(3)資本(4)收益(5)費用(成本)。茲分別說明如下：

一、資產(chǎn)：指企業(yè)所擁有的一切有價資源，其中又可分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、其它資產(chǎn)等三小類。流動資產(chǎn)指現(xiàn)金及企業(yè)希望變成現(xiàn)金的資產(chǎn)。例如銀行存款、應收賬款、存貨等。固定資產(chǎn)是指企業(yè)不希望出售，而是長期使用的資產(chǎn)，如土地、房屋、機器等。其它資產(chǎn)是指無形資產(chǎn)、未分攤費用、保證金等。

二、負債：是指企業(yè)的債務(wù)，其中又可分流動負債、長期負債及其它負債。流動負債是指一年以下的負債，長期負債是指一年以上的負債，而其它負債是指非財務(wù)性目的所發(fā)生的負債，如存入保證金、代收款及各項損失準備等。

三、資本：又名股東權(quán)益，是企業(yè)中屬于股東的部分，所以等于資產(chǎn)與負債之差。資本可分股本及盈余兩類，股本是股東所投資的部分，盈余是企業(yè)所賺得的部分。

四、收益：是指企業(yè)的出售產(chǎn)品或提供服務(wù)所發(fā)生的收入，可分營業(yè)收入及營業(yè)外收入兩小類，營業(yè)收入是企業(yè)預定營業(yè)范圍內(nèi)的收入，而營業(yè)外收入是指預定營業(yè)范圍外的收入，如非金融業(yè)的利息收入等。

五、費用：是指因收益而發(fā)生的支出，其中又分四小類：即直接成本、銷售費用、管理費用、營業(yè)外費用。

所謂直接成本是該項支出可直接歸屬于某項營業(yè)收入者，如銷貨成本、材料成本等。

而銷售費用是指為達成營業(yè)的目的而發(fā)生的支出，但無法直接歸屬于某項營業(yè)收入者，如廣告費、營業(yè)人員薪資等。

管理費用是指維持企業(yè)運作所必須支付的費用，如管理人員薪資、租金支出等。營業(yè)外費用是指財務(wù)費用及投資損失等非屬達成營業(yè)收入而必要的支出。

參考資料：會計科目表百度百科

企業(yè)為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎么入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務(wù)處理如下：

單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

貸：銀行存款

擴展資料：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。

社保繳費基數(shù)

社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333365666166人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。

企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費基數(shù)，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：百度百科——社會保險

社保代扣代繳會計分錄如何做

繳納時:

借復:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)            其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸:銀行存款

計提時：制

借:管理費用--社會保險費(單位部分)

貸:應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發(fā)放工資時:

借:應付職工薪酬--工資(應發(fā)數(shù))

貸: 其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)         庫存現(xiàn)金 (實發(fā)數(shù)) 

擴展百資料：

格式

第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。度

會計分錄的種知類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬道戶對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

參考資料：百度百科：會計分錄

企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險個人部分等怎么賬務(wù)處理

扣個人負擔部分養(yǎng)老保險時；

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款-代扣養(yǎng)老保險繳納養(yǎng)老保險時；

借：其他應付款-代扣養(yǎng)老保險

借：管理費用-社保費（企業(yè)負擔部分）

貸：銀行存款

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