10月1日至4日
2020年9月19日，人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。
2020年中秋國慶為同一天，國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。2020年9月19日，人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日；也有些是這個國家守護神的圣人節。雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由于復雜的關系，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。如今，中國國慶節特指中華人民共和國正式成立的紀念日10月1日。
標準工時制度的加班費計算：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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